Wawancara bisa sangat mengintimidasi. Anda tidak hanya mencoba untuk merasakan calon bos Anda, tetapi Anda juga melakukan yang terbaik untuk membuat kesan yang luar biasa, menjawab pertanyaan dengan sempurna tentang saat Anda berurusan dengan orang yang sulit (tetapi benar-benar memenangkan mereka), dan menjelaskan mengapa Anda benar-benar sempurna untuk pekerjaan itu. Tidak heran jika banyak orang mengalami kecemasan ketika mereka memikirkannya.
Di atas semua itu, satu-satunya waktu Anda melatih keterampilan Anda adalah ketika Anda benar-benar duduk di seberang meja dari manajer perekrutan. Bagaimana Anda bisa merasa nyaman dengan seluruh proses ini?
Masukkan wawancara latihan. Menyisihkan waktu untuk membahas pertanyaan dengan teman tepercaya adalah cara hebat, tekanan rendah untuk memperkuat keterampilan Anda, membangun kepercayaan, dan menerima umpan balik yang berharga.
Inilah cara melakukannya dengan benar:
1. Putuskan Apa yang Ingin Anda Kerjakan
Apakah Anda merasa ragu tentang seluruh proses, atau apakah Anda tersandung pada jenis pertanyaan tertentu? Anda mungkin benar-benar berhasil, tetapi mengabaikan pertanyaan tentang perilaku, atau menjadi canggung ketika ditanya tentang alasan Anda ingin meninggalkan pekerjaan Anda saat ini.
Luangkan waktu untuk merenungkan bidang-bidang di mana Anda ingin meningkatkan sehingga Anda dapat mendekati ini dengan tujuan yang jelas dalam pikiran.
2. Buat Daftar Pertanyaan Latihan
Mulailah dengan membuat daftar pertanyaan atau topik yang telah Anda perjuangkan di masa lalu, dengan mengingat tujuan akhir Anda.
Kemudian, bangun dari sana, campur aduk dalam pertanyaan tentang pengalaman Anda, tujuan, alasan untuk meninggalkan pekerjaan masa lalu atau saat ini, dan keterampilan yang dapat ditransfer. Anda mungkin ingin memasukkan beberapa pertanyaan perilaku juga.
Tidak yakin pertanyaan mana yang ingin Anda praktikkan? Daftar 31 pertanyaan wawancara yang umum diajukan ini adalah tempat yang bagus untuk memulai.
MENCARI PRAKTEK EKSTRA?
Kami tahu beberapa ahli yang benar-benar melakukan itu untuk mencari nafkah.
Menyewa Pelatih Wawancara Hari Ini
3. Pilih Mitra
Penting bagi Anda untuk merasa nyaman di sekitar siapa pun yang Anda putuskan untuk meminta bantuan, karena mereka kemungkinan akan memberi Anda umpan balik yang sulit di akhir sesi Anda.
Fokus pada memilih pasangan yang Anda hormati, dan yang Anda kenal memiliki minat terbaik. Ini mungkin mantan bos, teman dekat, mentor, atau, bahkan ibumu. Poin bonus jika mereka memiliki pengalaman mewawancarai atau mengelola staf.
Jika orang yang Anda tanya juga ada di pasar untuk pekerjaan baru, tawarkan untuk membalas budi. Kalau tidak, Anda bisa mengucapkan terima kasih dengan mengambil tab itu saat Anda bertemu lagi untuk minum kopi.
4. Atur Scene
Selanjutnya, putuskan apakah Anda ingin berlatih secara langsung, melalui telepon atau melalui konferensi video. Media apa pun yang Anda rasa paling tidak percaya diri mungkin adalah media yang ingin Anda fokuskan, tetapi, jika ragu, temui langsung.
Ini jauh lebih efektif jika Anda memperlakukannya seperti transaksi nyata dari awal hingga akhir. Jadi, sejak Anda berjalan melewati pintu, bertingkah seolah Anda adalah kandidat dan pihak lain adalah manajer perekrutan.
Ini akan memberi pewawancara Anda gambaran yang lebih jelas tentang seperti apa Anda selama pertemuan langsung yang sesungguhnya, dan dapat membuka peluang lain untuk peningkatan. Itu juga akan mencegah Anda dari melanggar karakter dan berteriak, "Tunggu, biarkan aku mencobanya lagi!"
5. Terima Umpan Balik
Inti dari latihan ini adalah untuk menjadi lebih baik, jadi mintalah umpan balik yang jujur dan konstruktif. Kemudian, ambil semuanya. Mungkin membantu untuk mencatat beberapa catatan saat Anda pergi, jadi akan lebih mudah mengingat apa yang dikatakan. Ini juga merupakan peluang besar untuk menyusun strategi dan berbicara melalui jawaban alternatif atau cara berbeda dalam menyusun tanggapan Anda terhadap pertanyaan sulit.
Jika, setelah sesi latihan pertama Anda, Anda merasa seperti ingin mengambil celah lagi, tanyakan kepada teman Anda apakah dia bersedia untuk bertemu lagi dalam seminggu atau lebih untuk putaran lain atau mendapatkan perspektif baru dengan bertanya seseorang yang baru di waktu berikutnya.
Wawancara praktek adalah cara hebat, bebas stres untuk membangun kepercayaan diri Anda dan mempertajam keterampilan Anda. Seperti apa pun, semakin sering Anda menghabiskan waktu untuk mencari pertanyaan yang umum diajukan, semakin baik Anda dapatkan. Plus, itu alasan yang bagus untuk minum kopi bersama teman!
