Sebagai pencari kerja, ada banyak pertanyaan yang mungkin ingin Anda tanyakan kepada pewawancara, tetapi tidak bisa tanpa merasa Anda tidak sopan.
Atau bisakah kamu?
Naluri Anda bahwa suatu pertanyaan potensial mungkin terlalu maju umumnya bukan sesuatu untuk diabaikan. Yang mengatakan, ada cara untuk mendekati situasi yang dapat membantu Anda lolos lebih dari yang Anda pikirkan. Inilah yang saya maksud.
1. Asumsikan yang Terbaik
Sering kali, pertanyaan yang lebih sensitif ini terasa terlalu tumpul karena Anda mengharapkan jawaban negatif dalam beberapa cara. Anda mungkin bertanya-tanya apa yang terjadi pada orang yang sebelumnya memegang peran itu. Mengingat pekerjaan itu terdengar sangat bagus, bos pasti mimpi buruk atau posisi ini tidak akan terbuka, kan?
Jika Anda mendekatinya dari sudut ini, maka ya, itu mungkin akan terasa seperti subjek yang sensitif. Tetapi, jika Anda membalikkannya dan menganggap yang terbaik - mungkin karyawan itu dipromosikan atau itu adalah peran baru karena perusahaan sedang tumbuh - maka tiba-tiba Anda tidak akan terdengar atau merasa seperti Anda mencari-cari di tempat yang sakit.
Alih-alih bertanya, "Apa yang terjadi pada orang yang sebelumnya dalam peran ini?" Cobalah, "Apakah ini peran yang mapan atau yang baru?" Jika itu tidak memberi Anda jawaban yang Anda cari, Anda dapat mengikuti dengan, “Apa lintasan karir khas untuk peran ini? Apa yang dilakukan orang sebelumnya? ”Singkatnya, dengan asumsi yang terbaik akan membantu Anda mengubah nada pertanyaan Anda, menjadikannya permainan yang adil.
2. Tutupi Logistik Nanti
Ada dua kali Anda mengajukan pertanyaan selama proses pencarian kerja: selama wawancara dan setelah Anda mendapatkan penawaran. Ketika Anda masih mewawancarai, ingatlah bahwa tujuan Anda adalah menunjukkan keterampilan, antusiasme, dan posisi Anda. Bahkan pertanyaan yang Anda ajukan di akhir wawancara tetap harus memenuhi tujuan ini.
Artinya: Anda dapat menyimpan pertanyaan Anda tentang hal-hal seperti gaji dan hari libur untuk nanti. Ini semua informasi yang pada akhirnya akan Anda dapatkan atau dapat Anda tanyakan tanpa rasa tidak nyaman begitu Anda memiliki tawaran. Dalam beberapa kasus, sebenarnya lebih menguntungkan untuk mengajukan pertanyaan tertentu ketika Anda memiliki lebih banyak pengaruh (baca: ketika proses wawancara yang panjang berakhir, Anda berada di puncak, dan Anda memiliki opsi untuk menolak tawaran pekerjaan). Menunggu sampai manajer perekrut secara aktif menjual pekerjaan kepada Anda daripada mengevaluasi Anda karena hal itu dapat mengubah nada percakapan sepenuhnya dan memberi Anda lebih banyak ruang untuk mendorong kembali.
Sementara itu, gunakan pertanyaan Anda untuk menunjukkan minat pada posisi dan perusahaan. Simpan barang logistik untuk nanti.
Sedang berburu pertunjukan Anda berikutnya? Lihatlah peran terbuka di Wells Fargo!
3. Miliki Penelitian yang Anda Lakukan
Sebelum wawancara, semoga Anda melakukan pekerjaan rumah dan meneliti perusahaan secara mendalam. Selama proses ini, Anda kadang-kadang akan menemukan beberapa tanda merah, biasanya dalam bentuk beberapa ulasan yang kurang bintang di Glassdoor. Bagaimana Anda mengatasinya?
Jika Anda menemukan informasi yang meragukan dalam penelitian Anda tentang perusahaan, biasanya Anda boleh menanyakannya. Tim perekrutan mungkin sudah tahu itu di luar sana (atau jika tidak, mereka mungkin ingin), dan fakta bahwa Anda melakukan penelitian sama sekali menunjukkan minat Anda yang tulus pada perusahaan.
Jadi, meskipun Anda tidak ingin terlalu tumpul - ala "Mengapa ada ulasan buruk tentang perusahaan ini di Glassdoor?" - Anda tidak dapat mengatakan, "Saya benar-benar bersemangat untuk menerima telepon kembali untuk ini." peran, jadi secara alami saya melakukan beberapa pekerjaan rumah untuk persiapan hari ini dan memperhatikan bahwa beberapa ulasan tidak positif seperti yang saya harapkan. Saya tahu ada dua sisi dari setiap cerita, jadi saya bertanya-tanya apakah Anda bisa bercerita lebih banyak tentang budaya perusahaan. ”
Menunjukkan bahwa Anda cukup peduli dengan pekerjaan untuk melakukan penelitian tentang hal itu biasanya mengimbangi keanehan dalam percakapan. Pastikan Anda menjaga bahasa Anda positif dan memimpin dengan penelitian, bukan pertanyaan.
4. Hindari Pertanyaan "Hanya Ingin Tahu"
Akhirnya, ada topik yang benar-benar tidak perlu Anda tanyakan sama sekali. Jika mereka tidak melayani tujuan menjadikan Anda kandidat yang lebih menarik atau membantu Anda memutuskan apakah posisi ini tepat untuk Anda, lalu apa gunanya tepatnya?
Jika jawabannya adalah Anda “hanya ingin tahu, ” maka itu pertanda yang cukup jelas bahwa Anda seharusnya tidak menanyakannya kepada pewawancara. Pertanyaan-pertanyaan seperti berapa banyak orang yang diajak bicara oleh manajer perekrut atau jika ada kandidat internal sering kali membuat Anda dianggap lebih peduli tentang mendapatkan pekerjaan daripada melakukan pekerjaan itu. Seperti yang ingin Anda ketahui, menyuarakan pertanyaan ini tidak akan membantu menggambarkan kekuatan Anda atau menunjukkan antusiasme Anda kepada perusahaan dan bahkan dapat membuat Anda tampak seperti Anda dibakar oleh terlalu banyak wawancara yang tidak berhasil - bukan tampilan yang bagus.
Pertanyaan yang Anda ajukan akan ditafsirkan sebagai hal-hal yang Anda pedulikan ketika menyangkut karier Anda. Fokus pada hal-hal penting, seperti pengembangan profesional atau pertumbuhan perusahaan, dan cobalah untuk tidak terperangkap dalam mengajukan pertanyaan hanya untuk memuaskan rasa ingin tahu Anda.
Secara keseluruhan, adalah ide yang bagus untuk mendengarkan reaksi awal Anda ketika mengajukan pertanyaan yang mungkin dianggap tidak sopan. Tetapi sebelum Anda melakukannya, periksa tiga hal. Pertama, periksa mengapa Anda ingin menanyakan sesuatu. Jika jawabannya adalah Anda “hanya ingin tahu, ” lewati saja. Kemudian, pertimbangkan apakah pertanyaan ini menggambarkan hal-hal yang Anda pedulikan dalam pekerjaan Anda berikutnya. Jika demikian, coba ulangi dengan asumsi terbaik. Periksa kembali naluri Anda, dan jika Anda tidak lagi merasa gelisah - lakukanlah!
