Jadi, Anda menemukan pekerjaan yang membuat Anda bersemangat melamar dan mengambil pukulan terbaik untuk menyesuaikan resume Anda. Besar! Sangat penting untuk melakukan sesuatu yang Anda pedulikan.
Tetapi, bahkan lebih penting untuk memastikan bahwa upaya ekstra itu sepadan. Ketika Anda berada pada tahap proses ini, perubahan biasanya tidak drastis. Anda mungkin bertanya-tanya apakah mereka bahkan terlihat. Percayalah, mereka! Semakin mudah Anda membuat manajer perekrutan melihat Anda cocok, semakin besar kemungkinan Anda akan lolos ke babak berikutnya.
Jadi, untuk memastikan Anda menghabiskan waktu dengan bijak, berikut adalah tiga cara cepat untuk memeriksa apakah resume Anda benar-benar siap.
1. Mainkan Game Pencocokan
Langkah pertama ini sangat mudah. Pada dasarnya, Anda mencari kata kunci yang cocok antara resume Anda dan deskripsi posisi. Sorot bagian-bagian dari posting asli yang menonjol bagi Anda atau tampak penting, kemudian cari kata-kata yang sama di resume Anda sendiri.
Kata kunci memberi sinyal kepada orang-orang bahwa Anda memiliki pengalaman yang relevan dan bahwa aplikasi Anda harus diberi sedikit lebih banyak waktu - dan di dunia di mana kertas-kertas ini mendapatkan semua enam detik, sedikit lebih banyak waktu bisa sangat berharga.
2. Langsung ke intinya
Anda telah menemukan semua kata kunci di resume Anda. Luar biasa. Selanjutnya, Anda perlu memeriksa apakah mereka terlalu banyak terkubur dalam teks. Jika mereka semua cenderung berada di ujung peluru Anda, maka itu tidak baik. Atau mungkin mereka disembunyikan di bagian bawah di bagian keterampilan Anda. Sekali lagi, itu tidak perlu dilakukan.
Anda ingin kata-kata dan keterampilan yang relevan ini ada di depan dan di tengah, dekat ke atas, dan ke arah depan peluru Anda. Sunting sesuai. Idealnya, Anda tidak ingin orang yang membaca harus berpikir terlalu keras tentang apakah akan menempatkan Anda di tumpukan untuk skrining telepon. Buat itu jelas.
Tentu saja, jika Anda seorang pengubah karier atau Anda bersandar pada pengalaman dari beberapa pekerjaan yang berbeda untuk dianggap memenuhi syarat untuk pekerjaan ini, itu membuat segalanya lebih sulit. Anda mungkin ingin mempertimbangkan pernyataan ringkasan sebagai cara untuk mendekatkan kata kunci tersebut ke atas.
3. Wawancarai Resume Anda
Dua langkah pertama melibatkan mempekerjakan manajer untuk menghabiskan sedikit waktu ekstra pada resume Anda. Langkah selanjutnya adalah memastikan mereka menemukan apa yang mereka cari sekarang setelah Anda mendapatkan perhatian mereka. Ambil uraian tugas dan buat pertanyaan wawancara. Bisakah Anda menjawab pertanyaan-pertanyaan ini hanya dengan informasi di resume Anda?
Misalnya, jika posting menyatakan bahwa mereka sedang mencari pemain tim, Anda akan ingin "bertanya resume Anda" jika itu dapat memberi tahu Anda waktu ketika Anda membuktikan bahwa Anda adalah pemain tim. Kemudian, Anda harus memastikan salah satu dari peluru Anda dimulai dengan sesuatu seperti, "Berkolaborasi dalam tim yang terdiri dari empat orang untuk …"
Langkah terakhir ini adalah yang paling mendalam dan ini adalah ujian terakhir untuk melihat seberapa banyak Anda bisa menghubungkan titik-titik. Tidak, Anda tidak harus mengatasi semua hal yang disebutkan (hanya satu halaman, setelah semua), tetapi ini adalah ukuran yang baik untuk melihat bagaimana personalisasi Anda berhasil membawanya ke pekerjaan khusus ini.
Lewati ketiga langkah ini, tempelkan surat pengantar bintang, dan aplikasi Anda akan berbicara sendiri. Melanjutkan persiapan wawancara!
