Anda tahu harga diri Anda dan percaya diri pada kemampuan Anda untuk melakukan pekerjaan dengan baik. Mungkin Anda bahkan ingin menerapkan perubahan di kantor Anda untuk membuatnya menjadi operasi yang lebih efisien dan produktif. Hanya ada satu masalah: kolega Anda yang lebih lama menolak ide-ide Anda dan memberi Anda pekerjaan yang sibuk setiap kesempatan yang mereka dapatkan. Hanya karena Anda yang paling tidak berpengalaman di ruangan itu, tetapi itu tidak berarti Anda tidak memiliki jawaban atau bahwa Anda harus terjebak hanya melakukan tugas-tugas biasa yang membosankan. Seperti orang lain, Anda layak didengar.
Dan, sebagai seorang profesional pekerja keras, Anda memiliki banyak hal bagus untuk Anda. Anda bersemangat dan ambisius. Anda digerakkan dan memiliki grit dan tekad yang baik.
Sayangnya, kadang-kadang sikap Anda yang berubah menjadi tidak sabar, dan ambisi Anda menjadi tamak, terutama jika Anda adalah orang baru yang mencoba menyarankan cara-cara baru dalam melakukan sesuatu kepada tim profesional veteran.
Tetapi haruskah Anda menyimpan ide-ide inovatif Anda saja? Tidak mungkin! Tidak masalah jika Anda memiliki lebih sedikit pengalaman atau jika Anda yang termuda di tim, Anda layak untuk dihormati dan tidak diberi label menuntut atau berhak setiap kali Anda memiliki saran.
Ada tiga hal yang dapat Anda mulai lakukan sekarang untuk membuktikan nilai Anda:
1. Tawarkan untuk Membantu Beban Kerja Orang Lain
Jika Anda merasa seolah-olah pekerjaan yang ditugaskan kepada Anda tidak memungkinkan Anda untuk bersinar, atau jika itu jauh dari apa yang Anda yakini Anda lakukan, lihat apakah Anda setidaknya dapat memiliki proyek besar di mana seseorang di departemen Anda mengawasi. Ini memungkinkan Anda membuktikan bahwa Anda adalah pemain tim, sekaligus memberi Anda kesempatan untuk mendapatkan pengalaman baru dan menunjukkan keterampilan Anda.
Misalnya, jika rekan kerja memiliki proposal besar segera, tawarkan untuk membantu mengumpulkan informasi atau menyusun konten. Jika dia tidak membutuhkan bantuan di bidang-bidang itu atau merasa Anda belum siap menghadapi tantangan, tidak apa-apa! Jangan berkecil hati. Sebaliknya, tanyakan apakah Anda dapat membantu dengan mengoreksi proposal. Mulailah dari yang kecil dan tunjukkan komitmen Anda kepada tim.
Jika Anda tahu di mana Anda bisa mengirim, tunjukkan kepada kolega Anda bahwa Anda mampu ikut serta dalam kesempatan itu - tidak peduli seberapa kecil tugas itu tampaknya pada saat itu.
2. Bagikan Informasi dan Gagasan
Jadikan salah satu praktik harian Anda membaca tentang industri Anda dan tren saat ini. Tidak masalah jika Anda melakukan ini dengan mengikuti outlet tertentu di Twitter atau berlangganan buletin. Dengan tetap mendapat informasi, Anda dapat merasa percaya diri saat memberikan masukan dan berkontribusi pada tim Anda. Tapi jangan berhenti di situ: Silakan dan berikan pembaruan rutin kepada tim Anda. Mungkin dalam bentuk "fakta menyenangkan" harian yang Anda tidak yakin semua orang tahu atau mengirim email mingguan dengan berita utama. Mengumpulkan informasi adalah kunci untuk menjadi sukses, tetapi berbagi informasi membangun kepercayaan dan kredibilitas.
Tentu saja, karena Anda adalah yang paling tidak berpengalaman dalam grup, diharapkan Anda akan mencari bimbingan dan saran dari rekan-rekan yang lebih lama, tetapi itu tidak berarti Anda tidak dapat memberikan kembali dan berkontribusi pada percakapan juga. . Jika Anda mempresentasikan pembelajaran Anda dengan cara yang bermanfaat, rekan kerja Anda mungkin akan mulai menghargai kehadiran Anda - terutama jika mereka bersemangat untuk mencoba hack de-cluttering inbox cepat dan mudah yang Anda pelajari selama akhir pekan.
3. Fokus pada Hubungan
Itu selalu baik untuk memiliki orang di sudut Anda. Fokus pada membangun hubungan dengan kolega Anda, dan cobalah untuk melibatkan mereka dalam pengejaran karir Anda. Membangun persahabatan di tempat kerja membutuhkan waktu dan upaya, tetapi jika itu berarti pada akhirnya mengelilingi diri Anda dengan sekutu dan pendukung yang ingin melihat Anda menjadi sukses, ada baiknya berkali-kali.
Mulailah dengan meminta rekan kerja untuk mendapatkan kopi, kemudian selama pertemuan itu, fokuslah padanya. Pusatkan percakapan seputar pengalamannya, tanyakan tentang berbagai pengalaman kerja dan tujuan karier masa depan. Anda harus mengajukan pertanyaan seperti "Bagaimana Anda masuk ke industri ini?" Dan "Apa yang Anda lakukan sebelum pekerjaan saat ini?"
Membangun koneksi dengan setidaknya beberapa rekan kerja Anda akan terbayar karena begitu banyak alasan, dan yang paling penting, salah satu dari mereka bahkan dapat berubah menjadi mentor Anda.
Dan memiliki seorang mentor di kantor Anda sangat besar. Orang ini dapat menjadi penasihat terbesar Anda sambil membantu Anda menavigasi selama beberapa tahun pertama karir Anda.
Politik kantor bisa melelahkan - terutama ketika Anda baru memulai. Ingatlah untuk tidak membiarkan hal-hal kecil membuat Anda kecewa, alih-alih, temukan cara kecil untuk mengalahkan sistem dan membuat nama untuk diri sendiri. Ini tidak selalu tentang tanggung jawab yang Anda berikan; seringkali tentang sikap yang Anda adopsi dan kualitas yang Anda berikan, apa pun tugasnya. Perubahan jarang terjadi dalam semalam, jadi bersabarlah. Anda akan mendapatkan rasa hormat yang layak Anda dapatkan jika Anda memaksakan diri untuk mendapatkannya. Kemungkinannya, rekan kerja Anda pernah ada di posisi Anda.
