Hampir setiap kali seseorang mengucapkan kata "hormat, " beberapa hal muncul di benak - yaitu Aretha Franklin dan Rodney Dangerfield. Yang jarang terlintas dalam pikiran - tetapi selalu harus - adalah hubungan di tempat kerja. Rasa hormat di antara kolega adalah koneksi yang kuat, dan tanpa itu, hal-hal bisa menjadi sangat sulit (belum lagi menyedihkan).
Jadi, apa yang Anda lakukan jika Anda, seperti yang biasa dikatakan oleh Dangerfield, "tidak bisa dihormati" di kantor? Jika Anda merasa tidak mendapatkan penghargaan (atau tugas) yang pantas Anda dapatkan, cobalah kiat ini.
1. Bangun Reputasi
Baik itu dengan klien, vendor, atau kolega, reputasi Anda akan selalu mendahului Anda, dan bekerja keras untuk membangun yang hebat adalah cara yang pasti untuk mendapatkan rasa hormat di kantor. Bagaimanapun, kita semua tahu bahwa rasa hormat adalah sesuatu yang diperoleh.
Beberapa tahun yang lalu, saya bekerja di tim kecil di kantor kecil. Masing-masing dari kita kebanyakan bekerja secara mandiri, sehingga terkadang sulit untuk memahami apa yang sedang dikerjakan setiap orang, apalagi seberapa keras mereka bekerja. Ini khususnya kasus ketika kami memiliki seseorang yang baru bergabung dengan tim - kami akan memanggilnya Bob.
Bob segera menyadari bahwa penting untuk membangun rasa hormat di dalam tim, tetapi karena tidak satu pun dari kami yang bekerja secara langsung satu sama lain, ia harus melakukannya sedikit berbeda. Untungnya, Bob adalah bintang rock di pekerjaannya, dan dengan memperlakukan klien, mitra bisnis, vendor, dan kolega secara profesional dan dengan rasa hormat, kabar segera tersiar bahwa Bob adalah piyama kucing. Bob tidak pernah harus mengatakan sepatah kata pun tentang hal itu - tetapi sambutan hangat dari semua orang yang berinteraksi dengannya menunjukkan kepada anggota tim lainnya bahwa ia sedang berusaha keras. Sebagai hasilnya, dia dengan cepat memenangkan kita semua.
Sulit untuk mengabaikan hasil, dan ketika Anda berusaha untuk menghormati rekan kerja Anda, salah satu hal terbaik yang dapat Anda lakukan adalah menunjukkan bahwa Anda memiliki hal yang benar. Segera, Anda akan menemukan bahwa Anda menghargai Anda.
2. Buat Sekutu
Bahkan jika Anda melakukan semuanya dengan benar, kadang-kadang ada kolega yang tampaknya tidak mungkin untuk dimenangkan. Dan ketika Anda sepertinya tidak bisa mendapatkan rasa hormat dari kolega tertentu - atau kolega - inilah saatnya untuk memanggil pasukan kavaleri.
Beberapa tahun yang lalu, ketika saya bekerja untuk sebuah bank besar, seorang wanita baru - kami akan memanggilnya Sally - bergabung dengan departemen pemasaran. Dia masih muda dan tidak memiliki pengalaman bertahun-tahun yang dipegang oleh anggota tim lainnya, yang secara otomatis memberinya sedikit bukti. Sejak awal, manajer saya memiliki keraguan tentang kemampuan Sally. Entah itu dengan menepis ide-idenya di depan tim atau hanya mengecualikannya dari rapat sepenuhnya, bos kami menjelaskan dia tidak menghargai karyawan baru kami.
Meskipun Sally mudah merasa dikucilkan, dia memutuskan untuk melawan. Dan, dengan melawan, maksudku dia mulai berteman. Ketika Sally menyadari bahwa bos saya akan sulit untuk dimenangkan, dia pergi untuk mengerjakan sisanya. Tidak lama kemudian, dia telah membuktikan kepada seluruh tim bahwa dia tidak hanya mampu, tetapi juga aset yang hebat dan seseorang yang bisa - dan memang - bisa kita andalkan. Setelah beberapa bulan, Sally memiliki seluruh departemen sekutu di sisinya, yang membuat bos kami jauh lebih sulit untuk mengabaikan kontribusinya. Butuh beberapa saat, tetapi setelah beberapa bulan bos kami akhirnya menyadari bahwa ia tidak menggoyangkan Sally dengan adil. Dan dia akhirnya lebih menghormati dia karena dia menyadari dia telah membuktikan dirinya dengan cara yang matang dan profesional.
Anda mungkin tidak selalu memiliki kesempatan untuk memenangkan seorang rekan yang meragukan, tetapi kemungkinan besar, Anda akan memiliki kesempatan untuk mengesankan orang lain di kantor. Mulailah dengan merenggut celananya dari orang lain, dan rekan kerja Anda yang enggan akan segera mengikutinya.
3. Cari Kemungkinan Penyebabnya
Tidak mudah untuk mengakui, tetapi kadang-kadang kurangnya rasa hormat yang Anda terima di kantor, dibenarkan atau tidak, ada hubungannya dengan perilaku Anda di kantor (atau ketika Anda tidak bekerja). Hanya karena Anda melakukan pekerjaan bintang dan memiliki pasukan pendukung di belakang Anda, tidak berarti tidak ada yang akan melihat ketika Anda terbiasa terlambat atau memiliki terlalu banyak pada jam kerja perusahaan bulan lalu.
Ambil salah satu karyawan lama saya dari beberapa tahun yang lalu. Dia adalah pekerja yang fantastis - ketika dia benar-benar berhasil masuk ke kantor. Untuk alasan apa pun, dia tidak bisa bersama-sama, datang terlambat setiap pagi, dan berhasil mendapatkan alasan yang berbeda setiap hari.
Setelah saya mengobrol dengannya tentang masalah ini dan dia masih tidak mengubah cara hidupnya, saya dengan cepat kehilangan rasa hormat kepadanya sebagai karyawan. Bagi saya, fakta bahwa ia sangat tidak menghargai jam operasional perusahaan atau rekan-rekannya yang berhasil melakukannya tepat waktu setiap hari berarti saya tidak bisa mengandalkan - atau menghormatinya - kepadanya. Meskipun dia melakukan pekerjaan besar, saya berhenti mempercayainya dengan proyek besar atau tenggat waktu apa pun.
Melakukan pekerjaan hebat di kantor jelas merupakan langkah ke arah yang benar untuk memenangkan rasa hormat dari kolega Anda, tetapi semua kerja keras itu dapat dengan mudah diabaikan jika Anda tidak memikirkan tindakan Anda sebelum dan sesudah Anda bekerja.
Saya berharap mendapatkan respek di kantor semudah mengeja dengan gaya Aretha, tetapi kenyataannya adalah, kadang-kadang Anda harus berjuang sedikit lebih keras untuk mendapatkan "keuntungan" Anda ketika Anda sampai di kantor. Tapi, ikuti tips ini, dan segera Anda akan menemukan Anda tidak perlu meminta rasa hormat di kantor, karena Anda sudah mendapatkannya.
