Ini adalah tiga dari respons paling umum yang saya dapatkan ketika saya menyarankan pencari kerja untuk menindaklanjuti dengan calon majikan tentang pekerjaan yang mereka wawancarai.
Kita mungkin memiliki semua pemikiran ini, dan Anda mungkin telah mengatakan hal-hal ini sendiri, tetapi saya punya berita untuk Anda: Jika dilakukan dengan benar, menindaklanjuti tidak akan melukai peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan. Bahkan, dalam beberapa kasus, itu bisa sangat membantu.
Berikut adalah tiga alasan mengapa Anda tidak perlu takut untuk mengirim email tindak lanjut ke manajer perekrutan yang ingin Anda dengar - dan contoh skrip yang akan membuat pesan Anda seefektif mungkin.
1. Ini Dapat Memberi Anda Ketenangan Pikiran
Seorang perekrut atau manajer perekrutan memberi tahu Anda bahwa Anda akan mendengar kembali pada tanggal tertentu - tetapi tanggal itu telah berlalu dan Anda telah mendengar nada.
Sangat mudah untuk mulai menganalisis secara berlebihan apa artinya ini, tetapi ketahuilah bahwa itu mungkin berbicara lebih banyak pada jadwal perekrut daripada peluang Anda sebagai kandidat. Mungkin ada prioritas yang bersaing, seseorang di luar kantor, atau wawancara lainnya berlangsung. Bahkan ada kemungkinan perekrut lupa untuk memperbarui Anda (ini lebih umum daripada yang ingin kami akui). Dan begitu Anda tahu apa yang terjadi, Anda akan bisa sedikit rileks.
Saya sarankan pertama menunggu empat atau lima hari kerja setelah tanggal Anda diberitahu untuk tidak mengganggu. Lalu, tidak ada salahnya menembakkan catatan cepat.
Mengapa Ini Bekerja?
Anda dengan hormat meminta pembaruan yang Anda inginkan tanpa menempatkan majikan pada posisi bertahan dengan menarik perhatian pada “tenggat waktu” yang terlewat atau dengan menuntut jawaban. (Itu tidak pernah berjalan dengan baik.)
Catatan: Jika Anda masih tidak menerima tanggapan, saya sarankan berikan satu hingga dua minggu lagi. Kemudian, teruskan catatan Anda sebelumnya (untuk menunjukkan kepada manajer perekrutan bahwa Anda memang menjangkau dan peduli akan kesempatan itu) dan berkata, “Hanya ingin menindaklanjuti catatan saya sebelumnya. Tolong beri tahu saya kalau ada waktu. Menantikan pembaruan! "
2. Ini Memberi Anda Kesempatan untuk Menyangga Barang Anda (Sedikit Lagi)
Terkadang Anda meninggalkan wawancara, mengirim surat ucapan terima kasih, kemudian menyadari berhari-hari kemudian bahwa Anda memiliki ide bagus, hal lain yang seharusnya Anda tanyakan, atau contoh lain yang menunjukkan kemampuan Anda.
Ketika ini terjadi, catatan tindak lanjut adalah waktu yang tepat untuk menunjukkan bahwa perusahaan itu masih ada di pikiran Anda dan Anda benar-benar mempertimbangkan bagaimana Anda dapat membantu. Pimpin dengan meminta pembaruan, seperti yang disarankan di atas, lalu masuk ke pertanyaan atau saran bisnis Anda.
Mengapa Ini Bekerja?
Tidak hanya jenis catatan ini yang menunjukkan bahwa Anda masih tertarik dan bersemangat, tetapi juga menunjukkan (dan mengingatkan manajer perekrutan) betapa hebatnya pekerjaan Anda.
Selain itu, menjangkau untuk menawarkan solusi bisnis adalah sesuatu yang tidak dilakukan sebagian besar kandidat - sehingga dapat membedakan Anda dan menunjukkan kemampuan Anda untuk mengambil inisiatif tanpa diminta.
3. Hal Ini Dapat Memindahkan Segala Hal atau Memberi Anda Penutupan
Anda telah menerima tawaran bagus yang Anda pikir akan Anda sukai, tetapi Anda masih menunggu kabar dari majikan pilihan pertama Anda. Anda tidak ingin kehilangan kemungkinan pekerjaan yang baik ketika ada di tangan Anda, tetapi Anda juga tidak siap untuk menyerah harapan untuk suatu posisi di perusahaan impian Anda.
Dalam skenario ini, menindaklanjuti dapat mendorong manajer perekrutan di pekerjaan yang Anda benar-benar ingin dapatkan dan mendorong proses ke depan. Atau, paling tidak, itu bisa memberi Anda penutupan dan membantu Anda memfokuskan energi Anda pada peluang yang ada.
Mengapa Ini Bekerja?
Ini singkat, to the point, itu menunjukkan kejujuran Anda, dan itu menegaskan kembali minat Anda untuk maju.
Juga, itu hal yang baik untuk dilakukan. Sering kali, seorang perekrut (termasuk saya) akan menindaklanjuti dengan calon pada langkah berikutnya, dan mendengar kembali bahwa orang tersebut telah menerima pekerjaan. Ini membuat frustasi kedua belah pihak, dan biasanya sesuatu yang kita ingat jika kita bertemu lagi di masa depan (hei, orang-orang berganti pekerjaan).
Tentu, menindaklanjuti terlalu banyak tentu bisa membuat Anda dicap sebagai terlalu bersemangat. Tetapi, jika dilakukan dengan cara yang benar, catatan tindak lanjut yang sederhana bisa menjadi apa yang menyegel kesepakatan.
