Anda mungkin pernah mendengar istilah hantu. Dan bahkan jika Anda tidak terbiasa dengan kata itu, Anda mungkin pernah mengalaminya di beberapa titik (meskipun, ketika saya masih lajang, "lambat memudar" adalah cara in-vogue untuk mengakhiri hubungan tanpa "pembicaraan") .
Tetapi ghosting tidak terjadi begitu saja dalam konteks kencan. Siapa yang belum melamar pekerjaan, yakin bahwa Anda dan manajer perekrutan memiliki masa depan yang cerah bersama, hanya untuk membuatnya benar-benar tidak terhubung? Anda menyaksikan prosesnya mulai dari mengirimkan materi, ke beberapa wawancara, ke hal-hal yang menunjukkan status finalis (seperti tugas pulang dan diskusi lanjutan tentang gaji), dan tepat ketika Anda berpikir ada peluang yang sangat bagus Anda akan dipekerjakan: Anda tidak mendengar apa-apa lagi.
Tiba-tiba, pewawancara tidak akan mengembalikan email Anda atau menjawab panggilan Anda. Dia bahkan tidak memiliki kesopanan untuk memberi tahu Anda bahwa ada orang lain yang mendapatkan pekerjaan itu. Sebaliknya, Anda melihat daftar menghilang dari webiste perusahaan, hanya untuk diganti segera setelah dengan wajah baru yang mengkilap di halaman tim. Anda menjadi hantu - dan itu menjengkelkan sama sekali.
Tetapi, sebelum Anda mulai memposting status Facebook yang marah dan memperingatkan semua teman Anda untuk menjauh dari perusahaan dua kali ini, ingatlah hal-hal berikut dan jangan diingat:
1. Lakukan Duka
Pemimpin Redaksi Muse Adrian Granzella Larssen menyarankan bahwa salah satu hal pertama yang Anda lakukan setelah ditolak untuk suatu pekerjaan adalah membiarkan diri Anda benar-benar tidak bahagia tentang hal itu. (Belum lagi, kebingungan menambahkan berpikir Anda telah melakukan segalanya dengan benar hanya untuk kesempatan menghilang adalah semakin banyak alasan untuk merasa kesal.)
Yang penting di sini adalah membiarkannya secara pribadi . Beri tahu orang-orang terdekat Anda, tetapi jangan posting di media sosial atau memberi tahu siapa pun yang akan mendengarkan bahwa Perusahaan X sebenarnya adalah sekelompok orang. Juga, jangan lakukan apa yang saya lakukan, dan temukan kontak LinkedIn yang periferal untuk mengirim pesan ke "bertanya" jika itu yang dilakukan di perusahaannya, Anda tahu saja, "untuk merasakan budaya di sana." jelas bahwa Anda melampiaskan diri - kepada orang yang relatif asing - dan satu-satunya orang yang terlihat buruk adalah Anda.)
Yang membawa saya ke poin saya berikutnya …
2. Jangan Kirim Email "Aku Lebih Baik Tanpamu"
Salah satu cara untuk melupakan kehilangan peluang besar adalah memikirkan semua alasan mengapa Anda benar-benar lebih baik tanpanya. Mungkin organisasi itu yang ketiga di bidangnya, dan Anda berpikir, Anda benar-benar lebih dari tipe orang perusahaan nomor satu. Mungkin Anda berpikir kopi di ruang istirahat terasa seperti lumpur.
Atau, pembicaraan nyata: Mungkin Anda merasa sangat tersakiti karena menghabiskan waktu berjam-jam melamar ke perusahaan ini, dan fakta bahwa manajer perekrutan tidak akan mengakui bahwa dengan email "terima kasih atas waktu Anda" berarti Anda berpikir organisasi tersebut tidak peduli tentang orang.
Silakan: Rasakan seperti itu. Tapi jangan masukkan perasaan ini dalam email ke siapa pun yang bekerja di sana. Saya berjanji kepada Anda: Tidak peduli seberapa profesional dan fasihnya Anda berpikir Anda mengutarakan kekecewaan Anda, menulis "Saya benar-benar berharap Anda akan memberi tahu saya hasilnya, tetapi percayalah bahwa saya sudah selesai sekarang" email tidak pernah merupakan ide yang baik.
Terkait : 5 Tindak Lanjut Email yang Menakut-nakuti Manajer Perekrutan (dan Apa yang Harus Tulis )
3. Simpan dalam Perspektif
Ya, Anda dapat bersumpah bahwa jika Anda pernah berada di sisi lain dari proses perekrutan, Anda akan memastikan setiap kandidat diberi tahu tentang hasilnya dan berterima kasih atas upaya yang dihabiskannya melamar. Dan saya harap Anda melakukannya suatu hari nanti - karena itu akan sangat berarti bagi banyak orang.
Tetapi sebelum Anda menganggap pewawancara Anda itu jahat, ingat itu bisa menjadi kebijakan perusahaan yang tidak dapat ia kendalikan. Misalnya, saya pernah bekerja di suatu tempat dengan kebijakan "tidak ada umpan balik". Jadi, ketika pelamar bertanya apa yang bisa mereka lakukan secara berbeda, saya hanya diperbolehkan mengatakan bahwa mereka tidak cocok untuk kesempatan pada saat itu. Itu tidak berarti saya secara pribadi ingin menjaga mereka agar tidak tumbuh dan berkembang, saya hanya mengikuti prosedur.
Hal yang menyenangkan tentang mengingat ini adalah dapat membantu Anda merasa kurang marah pada perusahaan. Lagipula, bukankah kita semua memiliki kebijakan yang mungkin telah kita tulis berbeda jika kita bertanggung jawab? Dan, jika ini adalah ikan besar, itu adalah cara untuk menjaga pilihan Anda tetap terbuka. Anda mungkin ingin mendaftar lagi di sana suatu hari nanti, dan Anda akan senang bahwa Anda tidak membakar jembatan apa pun - dan bahwa Anda tahu untuk tidak menaikkan harapan sampai Anda melihat surat penawaran tertulis.
4. Jangan Biarkan Itu Mempengaruhi Aplikasi Anda yang Lain
Anda ingin belajar dari pengalaman. Jadi, setelah perusahaan hantu Anda, Anda ingin lebih rajin dengan perusahaan masa depan. Ketika seorang pewawancara mengatakan, dia akan "berhubungan dengan langkah-langkah berikutnya awal minggu depan, " Anda ingin memastikan bahwa itu bukan komitmen, "Saya akan menelepon Anda." Apakah awal minggu depan Senin atau Selasa? Apa sebenarnya langkah selanjutnya? Kapan Anda bisa check in lagi?
Tiba-tiba, Anda telah berubah dari kandidat teratas menjadi penanya yang obsesif dan tidak sabar - sama sekali bukan kesan yang Anda coba buat.
Jadi, sekeras apa pun itu, Anda harus melepaskannya dan ingat bahwa setiap proses perekrutan akan berbeda. Mendapatkan hantu itu menyebalkan, tetapi membawa barang itu ke wawancara Anda berikutnya tidak membantu Anda.
Ketika Anda melamar pekerjaan, itu karena Anda berharap dapat diterima kerja. Ditolak itu mengecewakan, dan menjadi hantu bisa jadi semakin menjengkelkan. Memantul kembali, tetap positif, dan mengawasi peluang berikutnya mungkin tidak mudah, tetapi itu akan membantu Anda terus selama pencarian kerja yang panjang.
