Kita semua tahu bahwa lebih baik mengirim surat pengantar atau mengirim email kepada orang tertentu daripada hanya mengatakan "Manajer perekrutan yang terhormat." Dan bukan sembarang orang, tetapi orang yang tepat - orang yang bisa memilih Anda untuk pekerjaan itu.
Tetapi bahkan setelah Anda mengetahui siapa yang memegang kekuasaan untuk menyewa untuk posisi yang Anda cari, mendapatkan catatan Anda untuk mendarat di kotak masuknya seringkali lebih mudah diucapkan daripada dilakukan. Tentu, beberapa manajer perekrutan memposting alamat email mereka di tempat yang jelas, membuatnya mudah untuk menghubungi mereka. Tetapi yang lain berusaha keras untuk menjaga kerahasiaan informasi kontak mereka dengan harapan bahwa mereka tidak akan mendengar kabar dari para pencari kerja yang tidak diminta (seperti, eh, Anda).
Ironisnya, orang-orang yang sulit untuk dihubungi mungkin sebenarnya menawarkan lebih banyak peluang: Jika tidak mudah menemukan alamat email mereka, lebih sedikit kandidat yang mengirim email kepada mereka - dan email Anda memiliki peluang lebih baik untuk dibaca.
Yang diperlukan untuk mendapatkan kaki Anda di kotak masuk mereka sedikit sleuthing. (Ngomong-ngomong, tips ini berfungsi apakah Anda seorang pencari kerja, freelancer yang mencoba mendapatkan klien, blogger yang mengembangkan jaringan Anda, atau startup yang bertujuan untuk meliput berita.)
Mulai dengan Google
Jelas, kan? Tapi jangan hanya mengetikkan nama orang itu ke Google. Anda bisa mulai dengan itu, tetapi jika itu tidak mendarat Anda di situsnya atau rumah digital lain dengan cara yang jelas untuk berhubungan, ambil langkah lebih jauh.
Mari kita gunakan Joe Schmo yang bekerja di Starbucks sebagai contoh. Coba Googling:
Sebagian besar dari kita hanya menggunakan fitur dasar Google, tetapi Anda juga dapat menambahkan kata dan simbol untuk menargetkan pencarian Anda. Jika Anda ingin membatasi pencarian Anda ke situs web Starbucks, misalnya, cobalah "Situs Joe Schmo: http: //www.starbucks.com."
Coba Twitter
Apakah manajer perekrutan memiliki pegangan Twitter? Cara terbaik untuk mengetahuinya adalah melalui Google - mencari "Joe Schmo Twitter" - lebih baik daripada menggunakan alat pencarian Twitter yang loyo.
Setelah Anda menemukan profil seseorang, periksa tautan yang terdaftar dalam bidang URL. Kadang-kadang Anda akan menemukan permata di sini: halaman About.me atau situs web pribadi yang tidak berperingkat tinggi di Google. Gali sedikit di halaman itu, dan Anda mungkin menemukan email juga.
Masih datang dengan tangan kosong? Gunakan akun Twitter Anda sendiri untuk membalas @ ke tweep dan biarkan dia tahu mengapa Anda ingin menghubungi. (Spesifik dan meyakinkan - sebuah acak “Bisakah Anda mengirimi saya email Anda?” Tidak akan membuat Anda jauh.) Anda juga dapat mengikuti orang itu, sehingga ia dapat mengirimi Anda pesan langsung - orang-orang seringkali lebih nyaman mengungkapkannya. alamat email melalui pesan langsung daripada di umpan publik mereka.
Berikan LinkedIn kesempatan
Belum beruntung? Coba Googling "Joe Schmo LinkedIn."
Pertama, lihat informasi kontak manajer perekrutan di profilnya; seperti dengan Twitter, ada kemungkinan Anda akan menemukan situs web yang belum Anda perhatikan sebelumnya, dan jika Anda mengikuti jejak itu, Anda mungkin menemukan email juga.
Jika Anda kebetulan anggota grup LinkedIn, manajer perekrutan ini juga anggota, Anda mungkin dapat mengiriminya pesan (tergantung apakah orang itu menerima pesan dari anggota grup). Ini kedengarannya tidak masuk akal, tetapi jika Anda bekerja di industri yang sama, ada kemungkinan Anda memiliki paling tidak satu kelompok yang sama.
Jika itu jalan buntu, pertimbangkan mengirim orang ini sebuah InMail (LinkedIn-berbicara untuk pesan ke seseorang yang Anda tidak terhubung). Anda harus membayar untuk mengirim InMail, baik secara sekali pakai atau sebagai bagian dari peningkatan ke versi premium LinkedIn, tetapi itu layak dilakukan oleh orang-orang yang sangat sulit ditemukan.
Dan tentu saja, perhatikan apakah Anda dan orang ini berbagi koneksi apa pun - Anda mungkin dapat meminta kontak umum itu untuk memperkenalkan Anda. Pengantar yang hangat selalu lebih baik daripada yang dingin.
Temukan seorang Rekan Kerja
Jadi, Anda telah menjelajahi Google, Twitter, dan LinkedIn dan masih tidak dapat menemukan informasi kontak untuk orang yang ingin Anda jangkau. Tahu apa yang terbaik kedua? Email untuk salah satu rekannya.
Ini adalah salah satu peretasan favorit saya yang mutlak - lihat struktur surel kolega itu dan terapkan pada nama orang yang ingin Anda jangkau. Katakanlah Anda menemukan salah satu rekan Joe Schmo, Mary King, dan emailnya adalah [email protected]. Mengetahui hal itu, Anda dapat dengan mudah menebak seperti apa email Joe Schmo: [email protected].
Tentu saja, kadang-kadang email target Anda akan menyimpang dari struktur email perusahaan - nama Joe Schmo cukup umum, jadi dia mungkin perlu memasukkan inisial tengahnya, misalnya. Jika Anda menduga hal itu mungkin terjadi, temukan email untuk beberapa orang di perusahaan, bandingkan, dan tebak tebakan.
Kemudian, kirim pitch atau surat pengantar Anda ke email itu dengan jari Anda bersilang. Jika itu tidak bangkit kembali, Anda bisa bertaruh Anda telah menemukan jalan masuk.
Masih dalam gelap? Terkadang Anda akan melalui semua langkah ini dan masih menemui jalan buntu - tetapi setidaknya Anda tahu Anda melakukan yang terbaik yang bisa Anda lakukan, bukan? Ketika Anda menemukan email yang Anda cari dan akhirnya mendapatkan wawancara, itu membuat semua upaya sepadan.
