Ada banyak saran bagus untuk bagaimana memajukan karir Anda di luar sana, tetapi maju di awal adalah cerita yang berbeda. Lagipula - bagaimana Anda bisa bertujuan untuk promosi ketika mungkin hanya ada tiga peran di perusahaan?
Karyawan Uber, Austin Geidt tentu tahu. Dalam dua setengah tahun di dunia kerja, dia sudah memiliki jalur karier angin puyuh - dan semuanya dalam perusahaan pemula. Setelah lulus dari UC Berkeley, ia memutuskan ingin bekerja untuk layanan mobil hitam Uber dan “menyadap tim” hingga mereka mengambil risiko. Memulai sebagai magang, ia dengan cepat mengembangkan perannya di perusahaan sebagai Manajer Komunitas. Ketika perusahaan berkembang, ia mempekerjakan penggantinya dan terus maju - dari Manajer Komunitas ke Manajer Operasi Pengemudi ke posisinya saat ini sebagai Kepala Peluncuran, di mana ia memimpin tim yang terdiri dari 13 orang untuk membawa Uber ke kota-kota baru di seluruh dunia.
Kami duduk bersama Austin untuk belajar lebih banyak tentang bagaimana dia memajukan karirnya di sebuah perusahaan kecil dan mendapatkan sarannya untuk orang lain yang berharap dapat masuk ke dunia pemula.
Menurut Anda apa yang berkontribusi pada Uber yang memberi Anda kesempatan dan akhirnya memberi Anda lebih banyak tanggung jawab?
Ketika saya berbicara dengan orang-orang yang mencoba untuk memulai, saya memberi tahu mereka betapa pentingnya untuk hanya masuk ke pintu dan bertahan untuk kehidupan yang baik. Bahkan ketika saya pertama kali mewawancarai dan mereka menyuruh saya melakukan latihan, saya hanya berpikir, saya perlu melakukan sesuatu di tempat saya menonjol . Saya membuat beberapa lelucon yang cukup berani dalam apa yang saya kumpulkan dan memiliki ide-ide liar, dan saya sangat senang saya melakukan itu, daripada hanya melakukan presentasi yang lebih konservatif. Saya menjadi sangat kesal dalam hal yang saya kumpulkan karena saya tahu saya harus menonjol.
Kemudian, begitu saya diterima, saya hanya bekerja sangat keras. Saya tidak tidur, saya hanya terus berusaha membuktikan relevansi saya. Yang bisa saya pikirkan adalah, saya akan menemukan peran dan cara untuk berguna bagi kalian . Saya akan sampai di sana sebelum semua orang dan tinggal larut malam. Saya masih menganggap Uber sebagai tempat tinggal saya - pekerjaan tanpa henti saya - dan saya menyukainya. Tetapi pada saat itu, saya hanya berusaha bertahan sampai mereka melihat betapa pentingnya saya bagi perusahaan ini.
Bekerja pada saat permulaan, orang-orang dapat merasa mandek karena tidak ada jalur yang jelas untuk kemajuan - posisi yang mereka inginkan untuk dipromosikan mungkin belum ada. Bagaimana Anda menghadapinya?
Ketika saya masih magang, saya tidak merasakan keamanan pekerjaan. Kami bahkan tidak memiliki peran, kami belum membutuhkan peran itu. Ada tingkat ketidakpastian pada awalnya, tetapi sekarang yang saya katakan kepada orang-orang adalah, “Kami tidak memiliki banyak vertikal di perusahaan - ada empat jenis peran - jadi kerjakan saja bokong Anda dan dapatkan bantuan Anda dan jika Anda luar biasa, kami akan mencari tahu apa yang akan Anda lakukan selanjutnya. ”
Saya sering digunakan sebagai contoh dari ini karena semua peran saya dibuat pada saat itu, tetapi saya hanya bertahan. Saya juga tidak menunggu peran baru untuk dibuat, saya hanya membuatnya. Saya baru saja mulai berkembang. Mereka bahkan tidak berkata, "Hei, pergi ke Boston." Aku hanya berkata, "Hei, FYI, aku akan pergi ke Boston. Saya akan memulai peluncuran di sana, saya memiliki beberapa kandidat dalam pikiran. ”Ini tentang mengambil kepemilikan itu dan membuat peran alih-alih seseorang yang memberi Anda sesuatu. Anda harus mengukir jalan Anda sendiri.
Ketika Anda bekerja sangat keras, sangat sulit untuk menemukan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan. Apakah itu sesuatu yang Anda rasa sudah Anda ketahui?
Tidak, saya tidak berpikir saya telah merusak keseimbangan kehidupan kerja. Dan saya tidak berpikir itu hanya karena pekerjaan - saya pikir saya agak gila kerja karena pilihan. Saya sangat senang dengan apa yang kami lakukan sehingga saya memilih untuk melakukannya sekarang.
Sudah pasti tekad saya untuk memperluas bagian kehidupan lainnya. Tahun lalu, saya mulai meluangkan waktu untuk memastikan saya berolahraga, bahkan ketika saya sering bepergian. Saya mengatakan kepada semua peluncur saya, "Ambil satu hari dalam seminggu di mana Anda tidak bekerja." Dan saya tahu mereka selalu aktif, tetapi penting untuk mengambil satu hari seminggu di mana mereka tidak membuka komputer mereka.
Ketika saya meluncurkan Los Angeles, suatu hari saya merasa sangat kesepian dan saat itulah saya pergi ke tempat penampungan anjing dan menjemput Dewey. Itu adalah sesuatu untuk saya, yang perlu saya lakukan. Memang, saya tidak memikirkannya dengan gaya hidup bepergian saya, tetapi merupakan berkat kecil untuk bisa mengatakan, "Aku harus pergi, aku harus pergi berjalan-jalan dengan anjing." Itu telah membuatku jauh dari kantor dan sedikit dan memberi saya sesuatu untuk diperhatikan di luar pekerjaan.
Sekarang Anda berada di sisi lain meja, apa kualitas yang Anda cari pada orang untuk ditambahkan ke tim atau untuk maju dalam perusahaan?
Itu benar-benar tergantung pada perannya, tetapi saya selalu bertanya pada diri sendiri: Apakah mereka senang dengan apa yang kami lakukan, benar-benar bersemangat tentang hal itu? Saya benar-benar berpikir antusiasme terhadap merek sangat besar. Bukan hanya karena mereka menginginkan pekerjaan itu, tetapi bahwa mereka benar-benar ingin bekerja untuk Uber.
Saya juga mencari orang yang bisa datang ke meja dan tidak konservatif dengan ide-ide mereka. Saya mencari orang-orang yang dapat berada pada level apa pun di perusahaan dan berkata, "Saya punya beberapa ide yang sangat menarik untuk bagaimana kita bisa membuat ini lebih baik." Orang-orang yang benar-benar ingin bertukar pikiran dan tidak hanya bermain aman. Saya ingin orang-orang yang dapat saya bayangkan sebagai pemimpin perusahaan suatu hari nanti.
Akhirnya, saya selalu melihat apa yang dilakukan orang di luar pekerjaan. Saya mempekerjakan seorang pria yang memiliki video YouTube untuk Beereal, di mana ia mencampur bir dan sereal. Dan saya telah merekrut orang yang telah membangun produk yang sangat keren. Apa yang Anda lakukan di samping sangat menarik dan memberi tahu banyak hal tentang apa yang ingin Anda lakukan dan apa yang mendorong Anda. Jadi, lakukan proyek sampingan. Saya pikir itu menambah banyak karakter dan menunjukkan bahwa Anda memiliki banyak ambisi dan mau belajar.
Satu hal besar juga, itu harus menjadi jalan dua arah. Saya mungkin benar-benar menyukai seseorang, tetapi saya akan melukisnya gambar hari terburuk di Uber dan memastikan dia baik-baik saja dengan itu. Karena pekerjaan ini bukan untuk semua orang. Meluncurkan, Anda hidup dari koper. Dan Anda bisa berkeliling dunia dan membangun bisnis dari awal, tapi saya suka menjabarkannya untuk orang-orang sehingga mereka tahu apa yang mereka hadapi.
Adakah saran lain untuk orang yang ingin berkarir di dunia pemula?
Temukan semua perusahaan baru yang membuat Anda tertarik, dan jangkau dengan gila. Saya pikir jaringan sangat penting dalam hal itu. Dan saya pikir perekrutan terbaik yang saya buat adalah melalui referensi, jadi sangat perluas jaringan Anda dan terlibatlah.
