"Dan aku benar-benar menyukai perayaan hari Selasa Taco perusahaanmu, " kataku. “Luar biasa bahkan di perusahaan yang cukup besar, Anda dapat memiliki CEO dan CFO yang mengunyah carne asada di sebelah staf pemasaran di samping seorang insinyur. Ditambah lagi, taco. ”
Pewawancara, yang sampai saat ini sopan, tetapi cukup pendiam, tiba-tiba bersinar.
"Aku terobsesi dengan Taco Tuesday, " katanya. “Ketika kami mencapai target pertumbuhan triwulanan kami, manajemen sebenarnya menyewa tiga truk taco yang berbeda untuk parkir di luar kantor. Saya makan begitu banyak sehingga saya tidak bisa melihat kol cabai selama berbulan-bulan. ”
Setelah membuat pewawancara menunjukkan antusiasme, itu berubah dari interogasi standar menjadi percakapan nyata. Ketika saya mengiriminya catatan terima kasih, saya memasukkan beberapa tempat taco yang ingin saya coba, dan dia menjawab dengan daftar ember taco-nya sendiri.
Saya mendaratkan magang itu.
Oh, dan anekdot Taco Tuesday itu? Cukup yakin tidak ada kandidat lain yang menyebutkannya. Bagaimanapun, itu tidak ada di situs web perusahaan, blog, atau profil LinkedIn. Salah satu karyawan telah mempostingnya ke Instagram.
Instagram Perusahaan
Pada tahun 2018, akan ada 100 juta akun Instagram di AS. Seperti sekarang, banyak dari mereka akan menjadi orang-orang nyata seperti Anda dan saya, banyak dari mereka akan menjadi merek, dan banyak dari mereka akan menjadi perusahaan. Sama seperti AT&T yang memiliki akun Twitter normal dan akun untuk tweet peluang kerja, perusahaan semakin beralih ke Instagram untuk mempromosikan budaya dan pekerjaan terbuka mereka.
Tetapi sebagian besar pencari kerja tidak menggunakan Instagram (untuk tujuan ini). Yang merupakan kabar baik bagi Anda dan saya, karena wawasan yang akan kami peroleh dari akun perusahaan target kami akan menjadi wawasan yang tidak akan dimiliki pesaing kami.
Untuk memulai, buatlah daftar perusahaan tempat Anda melamar, atau jika Anda bekerja dengan senang hati, perusahaan tempat Anda bisa melihat diri sendiri di masa depan. Maka Google "nama perusahaan" + "Instagram." Jadi jika saya ingin suatu hari nanti bekerja untuk Braintree, saya akan Google "Braintree Instagram." Sederhana! Akun Instagram perusahaan adalah hasil pertama di Google.
Instagram Pegawai
Bahkan jika sebuah perusahaan tidak memiliki Instagram sendiri, itu tidak berarti Anda keluar dari bisnis. Gunakan LinkedIn atau halaman "Tim" perusahaan untuk menemukan empat atau lima nama karyawan. Lalu, "nama karyawan" Google + "Instagram." (Memperhatikan tren?) Anda mungkin perlu beberapa kali mencoba menemukan seorang karyawan yang memiliki akun publik, tetapi begitu Anda melakukannya, Anda adalah emas. Gulir melintasi umpannya untuk menemukan foto yang terkait dengan pekerjaan.
Dari sini, Anda juga dapat menemukan karyawan lain. Misalkan orang pertama memiliki tembakan kelompok perusahaan pada saat-saat bahagia terakhirnya. Periksa siapa yang ditandai, lalu mulai jelajahi profil mereka . Pastikan untuk tidak secara tidak sengaja “menyukai” apa pun yang telah diposting sejak lama. Semua orang suka penggemar; tidak ada yang suka penguntit.
Jika Anda benar-benar beruntung, seseorang akan mengambil gambar di kantor perusahaan dan menandai lokasi itu secara geografis.
Sebagai contoh, GrubHub mengunggah gambar ini dari lelucon April Fools dan mengatur lokasi menjadi "GrubHub World Headquarters."
Ketika Anda mengklik pada geotag, Anda dapat melihat semua gambar yang telah diambil di kantor - sekarang Anda mengintip budaya GrubHub.
Apa yang dicari
Setiap kali saya menelusuri feed perusahaan atau karyawannya, saya mencari tren. Saat menelusuri semua foto yang terkait dengan Braintree, saya perhatikan bahwa setidaknya sebulan sekali, tim memiliki semacam perayaan. Tamasya besar, malam permainan mabuk, kebun binatang di lokasi - menjadi jelas bahwa bukan hanya staf Braintree kelompok yang kreatif, tetapi mereka juga sangat suka menghabiskan waktu bersama.
Setelah memeriksa feed Instagram Dropbox, saya mengetahui anggota timnya berbaris di parade San Francisco dan Dublin Pride selama Bulan Pride. Itu tidak hanya memberi tahu saya bahwa perusahaan itu cukup progresif, tetapi juga bahwa ia secara aktif mengambil bagian dalam masyarakat.
Semua gambar postingan Mailchimp ditata dan dipotret dengan indah. Akunnya lebih seperti portofolio seni daripada Instagram tradisional. Saya biasanya tidak menganggap layanan pemasaran email sebagai seni super - tetapi jelas, perusahaan peduli dengan estetika.
Menggunakan Info Ini
Setelah menghabiskan waktu di halaman Instagram perusahaan, Anda dapat menggunakan apa yang telah Anda pelajari dengan dua cara.
Pertama, Anda bisa mencari tahu apakah Anda cocok.
Mungkin Anda minum sekitar setahun sekali, tetapi Anda perhatikan bahwa setiap acara tim sangat mabuk. Anda mungkin ingin memasukkannya ke dalam keputusan Anda. Atau mungkin Anda adalah kutu video game yang besar, dan Anda benar-benar bersemangat melihat semua karyawan suka memainkan Mario Kart sebagai penghilang stres. Secara umum, Anda harus benar-benar mencoba membayangkan diri Anda dalam gambar-gambar itu. Jika Anda melihat diri Anda cocok, itu pertanda baik.
Penggunaan kedua adalah selama wawancara. Hampir setiap manajer perekrutan akan bertanya, "Mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan ini ?"
Alih-alih mengatakan sesuatu yang generik seperti, "Komitmen Anda pada keunggulan selaras dengan etika kerja saya sendiri, " gunakan apa yang Anda pelajari di Instagram!
Anda sudah mendengar anekdot Taco Tuesday saya, tapi itu jelas bukan satu-satunya waktu saya menggunakan teknik ini.
Untuk posisi lain yang saya lamar, saya mencari banyak karyawan perusahaan di Instagram dan melihat bahwa beberapa bulan yang lalu, CEO secara spontan meninggalkan kartu hadiah Starbucks di meja setiap pekerja di kedua lokasi kantor.
Jadi saya bilang:
“Saya ingin sekali bekerja di perusahaan Anda karena meskipun itu tumbuh cukup besar, saya dapat melihat itu bertahan pada getaran tim kecil yang mendukung. Saya sangat suka bahwa manajemen memperlakukan semua orang dengan penghargaan dan pengakuan - seperti ketika mereka mengejutkan semua orang dengan kartu hadiah Starbucks! ”
Seperti yang bisa Anda tebak, jawaban itu - dan riset yang terlibat - mengesankan manajer perekrutan.
(Lihat lebih banyak cara untuk menjawab pertanyaan itu di sini.)
Sebagai kandidat pekerjaan, selalu sulit untuk menonjol - tetapi dengan strategi ini, Anda akan berada di jalur yang tepat untuk mengubah wawancara dan mendapatkan pekerjaan.
