Jadi, di sanalah saya, saya membuat lompatan ke jalur karier baru, siap untuk mulai bekerja di pekerjaan impian saya. Tetapi begitu saya benar-benar mulai, saya mulai merasa bahwa saya telah bergerak terlalu cepat. Saya belum sepenuhnya mempertimbangkan elemen kunci lain tentang pekerjaan itu, dan saya tidak benar-benar menyukai perusahaan yang saya pilih.
Saya telah menghabiskan banyak waktu untuk mencoba membuktikan betapa cocoknya saya sehingga saya gagal memikirkan apa yang saya inginkan dari perusahaan yang sebenarnya. Dan saya tahu saya tidak sendirian dalam membuat kesalahan ini. Sangat mudah untuk berpikir: "Pekerjaan ini terdengar sempurna!" Dan tidak menggali apakah staf diharapkan bekerja 12 jam sehari. Tapi, saya tahu sekarang dari pengalaman pribadi betapa pentingnya meluangkan waktu untuk meneliti seperti apa kehidupan di sebuah perusahaan sebelum menandatangani di garis putus-putus.
Sebelum saya melangkah lebih jauh, saya akan mengatakan ini: Tidak ada yang 100% bahagia, 100% dari waktu - itu tidak realistis. Bahkan jika Anda mencintai pekerjaan Anda, itu akan tetap sulit dan Anda akan mengalami pasang surut dalam karier apa pun. Tetapi itu tidak berarti Anda tidak dapat menemukan karir dan lingkungan kerja yang secara konsisten membawa Anda kegembiraan.
Hampir enam bulan memasuki karier gadis besar pertama saya - dalam pekerjaan yang hebat dalam banyak hal - saya siap untuk berhenti. Tanggung jawab semula yang saya pekerjakan berubah, dan keseimbangan kehidupan kerja saya berkurang. Singkatnya, itu tidak bekerja untuk saya lagi; tapi aku masih merasa malu. Apakah ini salahku kalau pekerjaan impian ini tidak semudah itu?
Itu tidak membantu bahwa orang-orang di sekitar saya mengatakan "Itu sangat tidak realistis!" "Tidak ada pekerjaan yang sempurna!" Dan "Bersyukurlah kamu memiliki pekerjaan!" bahwa saya layak berada dalam pekerjaan yang memuaskan saya.
Jadi saya mulai mencari pekerjaan lagi. Tetapi kali ini, saya melakukannya secara berbeda: Alih-alih hanya mencari posisi yang bagus, saya lebih fokus pada budaya perusahaan dan menemukan tempat yang akan membuat saya bangga dan bersemangat untuk bekerja.
Bagaimana Sebenarnya Saya Melakukannya
Saya tidak hanya meneliti seluk beluk yang saya lamar, tetapi saya memprioritaskan untuk meneliti setiap perusahaan secara menyeluruh. Walaupun sulit untuk menilai nilai-nilai dan budaya perusahaan dalam deskripsi pekerjaan, Anda sering dapat merasakan hal-hal ini melalui ulasan Glassdoor, kehadiran media sosial perusahaan, keterlibatan karyawan dengan saluran sosial perusahaan (Sangat sulit untuk memalsukan keterlibatan karyawan yang positif dan asli !), dan pertanyaan yang Anda ajukan kepada pewawancara.
Tetapi memiliki kejelasan tentang organisasi tidak cukup. Anda perlu tahu apa yang penting bagi Anda. Saya mengidentifikasi lima nilai inti untuk diri saya sendiri:
- Peluang untuk tumbuh
- Keterlibatan komunitas
- Fleksibilitas
- Keseimbangan kehidupan kerja
- Hubungan
Jadi ketika saya mencari online dan mengajukan pertanyaan, saya memastikan untuk mencapai setiap poin ini. Dan betapapun hebatnya sebuah pekerjaan, saya lulus jika tidak memasukkan kelima elemen ini. Ya, sulit untuk melewatkan peluang yang terlihat sangat keren dan memenuhi beberapa kualifikasi saya, tetapi itu sepadan karena saya tahu hasil akhirnya akan menjadi (hampir) posisi yang sempurna.
Sebagai contoh, saya benar-benar ingin memastikan saya memberi kembali peran baru saya - karena itu keterlibatan masyarakat. Jadi pada wawancara saya, saya hanya akan bertanya apakah perusahaan memiliki inisiatif di sepanjang jalur itu. Dan saya senang saya melakukannya - karena pada waktu saya di perusahaan saya saat ini, saya telah membantu menyajikan makanan di drive pakaian untuk para pengungsi, dibantu dengan tes skrining visi di sekolah dasar setempat, dan menanam lebih dari 1.000 pohon di samping rekan saya. pekerja.
Beberapa orang memilih fleksibilitas sebagai nilai - saya memang - tetapi kemudian tidak tahu cara yang tepat untuk bertanya apakah itu sesuatu yang dihargai perusahaan. Meminta bekerja dari rumah persis setiap hari Rabu dan mendapatkan persetujuan itu kedengarannya seperti fleksibilitas. Tetapi saya telah belajar bahwa lingkungan kerja yang benar-benar fleksibel memiliki pilihan.
Contoh kasus: Saat wawancara, perusahaan saya saat ini memberi tahu saya bahwa hal itu memungkinkan karyawan untuk sesekali bekerja dari jarak jauh (saya bisa tinggal di rumah pada hari-hari bersalju super). Itu memberi petunjuk kepada saya bahwa mereka bersedia bekerja di sekitar kebutuhan karyawan. Jadi ketika saya ditawari kesempatan untuk mengajar kursus kuliah sore musim gugur ini, majikan saya tidak terkejut untuk bekerja sesuai jadwal mengajar saya.
Saya melalui proses yang sama dengan semua nilai inti saya yang tercantum di atas. Hasil akhir dari semua penelitian ini adalah saya menemukan pekerjaan dan perusahaan yang sangat saya sukai. Saya sangat senang ketika saya pergi bekerja setiap hari, bahkan pada hari-hari ketika segala sesuatunya tidak berjalan sesuai harapan, saya tahu semua pekerjaan yang saya lakukan dalam proses itu sepadan.
Jadi, ketika Anda memulai perburuan pekerjaan Anda, pastikan untuk tetap mengingat nilai-nilai inti Anda. Satu: Ini akan dengan cepat membantu Anda mempersempit berapa banyak posisi yang perlu Anda lamar. Dan dua: Anda akan menemukan perusahaan yang memberi Anda sebanyak yang Anda berikan.
