Ambisi adalah hal yang mengagumkan. Sama sekali tidak ada yang salah dengan menetapkan tujuan dan mempercepat ekor Anda untuk mencapainya - hei, saya bahkan akan merekomendasikannya.
Tapi, kita semua tahu setidaknya satu orang yang melewati batas yang sangat halus antara ambisi dan ketidaksabaran. Dia mengacaukan kotak masuk Anda dengan permintaan untuk jawaban dan pembaruan, terlepas dari kenyataan bahwa Anda telah menjelaskan timeline Anda pada beberapa kesempatan yang berbeda. Dia mengharapkan promosi besar itu - meskipun dia baru bersama perusahaan selama dua bulan. Dan dia membuat terlalu banyak komentar tentang bagaimana dia akan menjalankan berbagai hal jika dia bertanggung jawab. Pada dasarnya, dia membuat semua orang gila.
Ya, pasti ada perbedaan antara didorong dan dipaksa memaksa. Dan, berurusan dengan rekan kerja yang terlalu bersemangat bisa sedikit menyebalkan. Tapi, pernahkah Anda berhenti untuk mempertimbangkan apakah Anda memiliki kecenderungan untuk melewati batas itu? Apakah Anda menganggapnya sangat termotivasi atau sangat menyebalkan?
Nah, saatnya untuk sedikit refleksi diri. Tanyakan kepada diri Anda sendiri lima pertanyaan ini untuk membantu menentukan apakah Anda hanya seorang go-getter - atau Anda adalah penyebab dari penggeledahan mata di kantor itu.
1. Sudahkah Saya Membayar Iuran Saya?
Ini mungkin salah satu pembeda terbesar. Ketika Anda ambisius, Anda bersedia melakukan upaya dan mengambil langkah-langkah yang diperlukan untuk mencapai misi Anda. Mungkin butuh waktu, tapi itu layak untuk Anda dalam jangka panjang. Tetapi, ketika Anda tidak sabar, Anda mengantisipasi hasil yang Anda inginkan segera .
Apakah Anda mengejar promosi, kenaikan gaji, atau posisi terbuka di perusahaan impian Anda, penting untuk meluangkan waktu dan mengevaluasi apakah Anda benar-benar mendapatkan apa yang Anda inginkan atau tidak. Sudahkah Anda unggul dalam posisi Anda saat ini? Sudahkah Anda membuktikan nilai yang cukup bagi majikan Anda untuk menjamin bayaran yang dibayar? Apakah Anda benar-benar memiliki pengalaman dan kualifikasi untuk pekerjaan yang didambakan itu - atau haruskah Anda mengasah keterampilan Anda dan mendapatkan beberapa tahun lagi di bawah ikat pinggang Anda?
Sangat sedikit orang mendapatkan apa yang mereka inginkan sejak awal, tidak peduli seberapa berhak atas kepuasan instan yang mungkin Anda rasakan. Jadi, jujurlah dengan diri sendiri tentang apakah Anda benar-benar meletakkan dasar yang tepat untuk tujuan Anda - atau jika Anda hanya mencoba untuk melewati beberapa langkah.
2. Bagaimana Orang Lain Menanggapi Upaya Saya?
Jangan khawatir - jika Anda sedikit bingung apakah Anda bertindak seperti seorang profesional yang didorong atau hama yang menjengkelkan, rekan kerja dan rekan kerja Anda tidak akan kesulitan untuk melibatkan Anda.
Apakah orang-orang di kantor Anda cenderung mencari bimbingan, instruksi, atau bahkan dorongan dari Anda? Atau, apakah mereka dengan terang-terangan mengabaikan 18 email tindak lanjut Anda? Apakah Anda bersahabat dengan orang-orang yang bekerja dengan Anda? Atau, apakah mereka bergegas keluar dari ruang istirahat setiap kali Anda masuk - karena takut Anda akan meminta mereka untuk memperbarui status lagi ? Jika rekan kerja Anda harus menggambarkan Anda dalam tiga kata, mana menurut Anda tiga yang akan mereka gunakan?
Kita tidak semua sadar diri. Jadi, perhatikan baik-baik bagaimana orang lain merespons dan bereaksi terhadap perilaku Anda untuk mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang bagaimana Anda mempresentasikan diri Anda. Jika Anda masih ragu, jangan ragu untuk mendekati rekan kerja yang dekat dengan Anda dan tanyakan pendapatnya apakah Anda perlu menekan "kirim" di email nomor 19.
3. Apakah saya bersikap adil dan memperhatikan orang lain?
Saya semua untuk menaiki tangga - tetapi tidak jika itu berarti menginjak orang lain untuk melakukannya. Tipe orang terbaik adalah mereka yang tidak hanya didorong dan ditentukan, tetapi juga teliti.
Pernahkah Anda mendengar tentang "ambisi buta?" Saat itulah fokus Anda begitu dikategorikan pada tujuan akhir Anda, sehingga Anda lalai untuk mengenali apa lagi yang terjadi di sekitar Anda. Laporan bahwa Anda terus menuntut dari salah satu rekan kerja Anda, meskipun itu sebenarnya bukan karena dua hari lagi? Mungkin Anda gagal menyadari bahwa ia saat ini terkubur di bawah banyak proyek penting lainnya - dan lebih mendesak waktu. Alih-alih menjadi pemain tim yang suportif, Anda hanya menambah stresnya dengan tuntutan dan harapan Anda yang luar biasa dan tidak realistis.
Tak perlu dikatakan, Anda tidak ingin menjadi korban jebakan ambisi yang buta (walaupun, saya pikir itu akan membuat nama band yang cukup hebat). Jadi, luangkan waktu untuk memikirkan orang-orang yang tindakan Anda secara langsung memengaruhi. Jika Anda berakhir dengan daftar binatu orang yang akan terkena dampak negatif, mungkin sudah saatnya Anda mengevaluasi kembali pendekatan Anda.
4. Mengapa Saya Membutuhkan Ini Sekarang ?
Dengar, kita semua bisa sedikit tidak sabar setiap saat. Itu sifat manusia. Jadi, bertanya pada diri sendiri untuk membenarkan secara tepat mengapa Anda menginginkan sesuatu dengan segera adalah cara yang bagus untuk menentukan apakah Anda bersikap realistis atau sekadar memaksa.
Mari kita ambil promosi sebagai contoh. Ketika bertanya pada diri sendiri mengapa Anda merasa membutuhkan langkah itu sekarang , jawaban macam apa yang Anda dapatkan? Jika Anda berpikir hal-hal seperti, "Ya, saya sudah di sini selama tiga tahun dan saya pikir posisi ini adalah langkah logis berikutnya dalam karier saya, " atau "Saya berhasil menyelesaikan XYZ dengan harapan mendapatkan posisi seperti ini, " Anda sedang di jalur yang benar.
Tetapi, jika satu-satunya hal yang terlintas dalam pikiran adalah sederhana, penjelasan kosong seperti, "Ya, itu di sini, dan saya menginginkannya, " Anda mungkin mencoba-coba di wilayah yang memaksa.
5. Bagaimana Saya Akan Menanggapi Penolakan?
Suka atau tidak suka, penolakan adalah bagian dari kehidupan. Beberapa orang paling sukses dan terkemuka di dunia telah mengalami lebih banyak kegagalan dan penolakan daripada yang mungkin ingin mereka akui - meskipun saya akan memberikan Anda contoh klise lain Abraham Lincoln.
Seperti yang mungkin sudah Anda tebak, orang-orang yang ambisius jangan biarkan batu sandungan menghentikan mereka. Alih-alih, mereka mengangkat diri, membersihkan diri, dan mencoba lagi. Orang yang tidak sabar? Yah, mereka lebih cenderung mengeluh tentang keadaan mereka yang tidak menguntungkan, menyalahkan, dan kemudian berkubang dalam rasa kasihan diri mereka sendiri.
Jadi, meskipun mungkin terlihat pesimistis atau menyakitkan, pikirkan bagaimana Anda akan bereaksi jika Anda tidak mencapai tujuan itu. Apakah Anda akan terus bergerak maju? Atau, apakah Anda hanya merasa diremehkan?
Ada perbedaan penting antara menjadi ambisius dan tidak sabar. Tapi, sebesar perbedaan itu, sebenarnya itu adalah garis yang sangat bagus untuk berjalan. Terlalu mudah untuk beralih dari yang termotivasi dan didorong ke yang memaksa dan terlalu bersemangat.
Jadi, tetap periksa diri Anda dengan lima pertanyaan ini, dan Anda pasti terhindar dari desahan putus asa dan tatapan mata dari rekan kerja Anda yang kesal.
