Semua orang tahu mereka harus pergi ke wawancara berikutnya setelah melakukan setidaknya pencarian Google sederhana dan melihat sekilas pada halaman "Tentang Kami" perusahaan. Tetapi di situlah terlalu banyak pencari kerja yang salah: Mereka melihat proses penelitian sebagai cara untuk mendapatkan beberapa informasi kunci tentang organisasi sehingga mereka dapat mengesankan manajer perekrutan selama proses wawancara.
Tetapi alih-alih sekadar membiasakan diri dengan misi yang dinyatakan organisasi dan produk-produk terbaru mereka, Anda harus berfokus pada upaya Anda sebelum wawancara.
Mengapa? Karena perusahaan terdiri dari orang-orang. Orang-orang melakukan perekrutan. Orang menetapkan tujuan. Orang-orang adalah Anda yang bekerja bersama. Dan sebanyak yang Anda inginkan untuk dapat memposisikan diri Anda sebagai "karyawan sempurna berikutnya, " sebenarnya lebih penting bagi Anda untuk menentukan apakah karyawan perusahaan cocok untuk Anda.
Untuk tampilan luar-dalam dari perusahaan, Anda harus melampaui Google. Berikut cara mendapatkan sendok asli sebelum wawancara berikutnya:
1. Menjangkau Orang Lain secara Strategis di Perusahaan
Meskipun bagus untuk terhubung dengan orang-orang yang berpotensi bekerja bersama Anda, itu mungkin tidak selalu mungkin - dan itu tidak masalah. Seseorang di pinggiran untuk departemen atau grup yang Anda targetkan dapat membantu juga. Dan ingat, mengenal lebih jauh tentang Anda membantu mereka juga. Artikel ini menunjukkan kepada Anda cara menjangkau siapa pun di LinkedIn.
Bawa kontak baru Anda ke kopi jika waktu memungkinkan, atau lakukan panggilan. Tanyakan kepada mereka pertanyaan mendalam yang akan menunjukkan realitas kehidupan di dalam, seperti:
- "Bagaimana Anda menggambarkan budaya di sini?"
- "Apa yang harus diketahui setiap karyawan baru tentang bekerja di sini?"
- “Apa yang paling Anda sukai dari perusahaan? Paling sedikit?"
- "Menurut Anda, orang seperti apa yang paling cocok di perusahaan?"
- "Apa yang ingin kamu ketahui sebelum kamu mulai?"
Tujuannya adalah untuk mendapatkan pandangan luar-dalam tentang perusahaan dan karyawannya, bukan hanya gambaran yang akan Anda terima melalui proses perekrutan. Ini bukan supaya Anda bisa menggali kotoran (meskipun mungkin!). Melainkan, itu agar Anda dapat memiliki perasaan yang jauh lebih baik tentang orang-orang yang bekerja di sana dan bagaimana Anda dapat atau tidak masuk ke dalam lanskap.
Salah satu klien kami, Tanya, menggunakan strategi ini dengan sangat sukses untuk memasuki bidang baru. Dia telah bekerja di industri hiburan selama beberapa waktu dan ingin pindah ke berbagai acara. Dia mengidentifikasi Wanderlust sebagai tempat yang potensial untuk bekerja, dan untuk memastikan bahwa itu cocok, dia menjangkau banyak karyawan saat ini. Melalui beberapa percakapan mendalam - termasuk satu dengan co-founder Wanderlust! -Telah dia menduga bahwa dia dan perusahaan akan sangat cocok.
2. Menjadi Penguntit yang Baik Hati
Sebut saja internet-savvy, jika Anda mau. Gabungkan bagan organisasi bersama-sama melalui percakapan satu lawan satu, atau melalui penelitian latar belakang LinkedIn Anda. Kemudian teliti beberapa pembuat keputusan serta orang yang mungkin bekerja dengan Anda.
Saluran media sosial apa yang mereka gunakan? Apa yang mereka posting? Apa yang mereka sukai? Acara apa yang mereka ikuti? Gunakan Big Brother Zuckerburg dan periksa halaman Facebook mereka di mana Anda dapat mengetahui semuanya mulai dari waktu selesai mereka di Color Run musim panas lalu, hingga nama anak anjing Golden Retriever baru mereka. Tujuannya bukan untuk membuat dokumen lengkap, tetapi untuk menggali beberapa informasi kunci yang dapat Anda gunakan secara strategis dalam percakapan Anda di masa depan
Anda tidak hanya mengumpulkan barang-barang di atasnya; Anda sedang mencari tempat di mana Anda dapat benar-benar terhubung. Apa kesamaan yang Anda miliki? Minat apa yang Anda bagikan? Di mana latar belakang atau hasrat Anda tumpang tindih?
Bukan informasi yang Anda temukan yang membuat Anda penguntit; itu cara Anda menggunakan informasi itu. Muncul di rumah mereka tanpa diundang? Tidak baik. Menyebutkan bahwa Anda melihat di Facebook bahwa mereka suka mereka suka ski air? Berhasil!
3. Cari tahu apakah itu Cocok
Banyak orang melakukan apa yang saya sebut penelitian "sepihak"; mereka mencari informasi rahasia untuk diturunkan selama wawancara untuk membuat diri mereka terlihat lebih menarik bagi manajer perekrutan. Tetapi yang lebih penting adalah menggunakan riset Anda untuk mengetahui apakah Anda bahkan menginginkan pekerjaan di Perusahaan Bigwidget.
Anda mungkin menemukan bahwa semua karyawan yang Anda ajak bicara mengatakan bahwa perusahaan itu hebat untuk tipe-tipe kreatif, tetapi tidak terlalu bagus untuk mereka yang berharap diberi makan dengan sendok dan manajemen mikro. Atau apa pun yang mereka katakan, semua orang diharapkan bekerja pada akhir pekan.
Seringkali, itu akan menjadi apa yang mereka tidak katakan sebanyak apa yang mereka lakukan yang akan memberi Anda sendok dalam pada budaya. Jika Anda bertanya apa yang mereka sukai dan mereka berkata, "sarapan burrito setelah semalaman, " Anda dapat membaca yang tersirat. Atau jika mereka memberi Anda jawaban luas, gali lebih dalam.
Misalnya, jika seseorang berkata, "Saya suka orang-orang, " itu sinyal Anda untuk melangkah lebih jauh. “Apa yang Anda sukai dari rekan kerja Anda, terutama dibandingkan dengan perusahaan lain? Bagaimana itu muncul? Apakah itu sudah jelas, atau apakah Anda menemukannya lebih lama? Ada lagi yang Anda cintai selain orang-orang?
Pergilah beberapa lapis dengan pertanyaan Anda. Jangan takut untuk meminta contoh, atau bertanya "Mengapa?"
4. Jatuhkan Seperti Panas
Setelah melakukan penelitian dan cukup yakin bahwa Anda akan senang bekerja bersama teman-teman baru selama beberapa tahun ke depan, tujuannya adalah menggunakan informasi latar belakang untuk membuat koneksi selama proses wawancara.
Jika ada hubungan yang tulus, silakan dan sebutkan: "Hei, ketika saya melakukan penelitian, saya melihat bahwa Anda adalah penggemar berat Packers. Saya melihat mereka bermain di XYZ musim lalu. Sudahkah Anda bermain banyak? "Atau, " Saya melihat bahwa Anda adalah seorang jurusan antropologi di NYU. Bagaimana Anda beralih dari itu ke keuangan perusahaan? "
Ketika Anda menyatakan minat yang sah terhadapnya, beberapa hal akan terjadi. Satu, mereka akan merasa tersanjung dan mereka ingin tahu lebih banyak tentang Anda. Dan dua, itu membantu mereka menyukai dan mempercayai Anda. Dan begitu semuanya sudah siap, Anda akan berada di jalur yang baik menuju kesan yang bagus.
Beberapa tahun yang lalu, saya mewawancarai suatu posisi di sebuah organisasi besar. Saya melakukan investigasi latar belakang pada sutradara yang berpotensi untuk bekerja. Walaupun dia tidak terlalu aktif di media sosial, di LinkedIn saya melihat dia berbagi artikel tentang kepemimpinan, minat saya. Dan melalui beberapa posting Facebook publiknya, saya menemukan bahwa dia dan istrinya telah mengadopsi anak-anak - sesuatu yang saya dan istri saya sedang selidiki saat itu.
Saya mengajukan informasi itu, dan dapat memasukkannya ke dalam percakapan kami secara alami untuk membangun hubungan. Ketika saya pertama kali bertemu dengannya, saya berkata, “Hei, saya sedikit melongok dan melihat bahwa Anda telah mengadopsi. Istri saya dan saya telah berbicara tentang itu selama bertahun-tahun! ”Itu akhirnya menjadi titik koneksi yang bagus bagi kami, tetapi saya mengeluarkan ini dengan peringatan yang kuat: Tapak hati-hati di sini. Tidak semua orang akan senang Anda mendapatkan informasi pribadi seperti itu dari profil FB mereka.
Yang paling mudah dibawa pulang adalah melakukan pekerjaan rumah Anda untuk meyakinkan pewawancara Anda bahwa Anda tepat untuk posisi tersebut berjalan seiring dengan mencari tahu apakah posisi itu tepat untuk Anda. Dan jika Anda ingin benar-benar memastikan Anda tidak melupakan hal-hal penting, isilah daftar periksa malam sebelum wawancara ini.
