Ketika datang untuk meliput surat, manajer mempekerjakan ingin jawaban atas dua pertanyaan utama: Apa yang dapat Anda lakukan untuk kami, dan bagaimana Anda akan cocok jika disewa? Bagian terakhir inilah yang biasanya lebih sulit untuk dikomunikasikan dalam batasan surat lamaran paragraf pendek. Bagaimana Anda bisa menunjukkan bahwa Anda mendapatkan budaya perusahaan sebelum Anda melangkah masuk - bahkan untuk wawancara?
Jangan takut - ada cara pasti untuk tidak hanya menyampaikan sikap perusahaan, tetapi juga memilikinya. Cobalah kiat-kiat ini untuk surat pengantar yang menunjukkan bahwa Anda sangat cocok.
Baca, Baca, dan Baca Lagi
Langkah pertama Anda harus menghabiskan waktu untuk mengenal budaya perusahaan. Pikirkan untuk mengenal perusahaan seperti mengenal seseorang - seperti apa dia? Unik? Serius? Snarky? Halus?
Mulailah dengan melihat situs web perusahaan. Konten tersebut kemungkinan ditulis oleh anggota tim dan karena itu menawarkan wawasan terbaik tentang kepribadian perusahaan. Secara khusus, lihat halaman bio - adakah headshots profesional, hitam dan putih dari masing-masing orang, disertai dengan daftar laundry dari pencapaian profesional? Atau apakah karyawan ditampilkan sebagai karikatur kartun dengan Q&A yang mendaftar film, makanan, dan band rock 80-an favorit mereka? Pastikan juga menyelami blog, Twitter, dan akun Facebook perusahaan, serta platform media sosial lainnya yang menampilkan gaya merek.
Suara ini, kepribadian ini, adalah apa yang ingin Anda gunakan ketika Anda sedang menyusun surat pengantar Anda. Menulis seolah-olah Anda sedang melakukan percakapan kehidupan nyata dengan manajer perekrutan, menunjukkan bahwa Anda mendapatkan cara kerja di sana dan dapat terhubung dengan staf di tingkat manusia.
Misalnya, apakah perusahaan itu bisnis, sepanjang waktu? Langsung saja ke pencapaian Anda, dan bukannya puitis tentang betapa Anda mencintai perusahaan. Mendaftar ke agen hubungan masyarakat? Bersikaplah tajam dan kreatif, dan sebutkan betapa Anda menyukai cerita sampul baru-baru ini pada salah satu kliennya. Apakah perusahaan itu biasa-biasa saja? Jangan takut untuk berpikir di luar format surat pengantar tradisional! Saya pernah melamar posisi di sebuah startup, dan setelah melakukan sedikit riset - dan dengan hati-hati membaca deskripsi pekerjaan yang mengatakan, "tidak ada surat pengantar yang membosankan" - saya menyusun surat pengantar yang hanya terdiri dari poin-poin. Dan coba tebak? Saya diundang untuk wawancara pada hari berikutnya.
Tunjukkan Kepribadian Anda
Saus rahasia dari karyawan sempurna adalah seseorang yang kompatibel baik secara pribadi maupun profesional di dalam perusahaan.
Salah satu keputusan utama dalam memilih karyawan baru adalah karena satu sifat manusia yang sederhana - apakah kita semua akan cocok satu sama lain? Jadi, ketika Anda menulis surat pengantar Anda, jangan hanya berpikir tentang bagaimana Anda menjumpai secara profesional, tetapi juga bagaimana Anda akan cocok dengan tim pada tingkat pribadi.
Coba mainkan minat dan bagian kepribadian Anda yang paling cocok dengan perusahaan. Jika Anda membaca bahwa perusahaan sering melakukan makan siang tim, sebutkan sisi foodie Anda - atau bahkan menyajikan beberapa saran restoran. Jika Anda melamar startup yang sangat bangga dengan liga softball-nya, menyebutkan kecintaan Anda pada olahraga tim akan menunjukkan sikap Anda sebagai pemain tim dan mungkin membuat Anda direkrut ke tim musim depan.
Jangan Melanggar Aturan Kardinal
Apa aturan utamanya, Anda bertanya? Jangan menggunakan kembali surat lamaran Anda - tidak pernah.
Sangat menggoda, terutama ketika Anda sedang mencari pekerjaan dan mencari banyak aplikasi pekerjaan sehari. Saya pernah ke sana sendiri! Saya juga pernah berada di sisi lain dari pencarian pekerjaan, dan dari sudut pandang manajer perekrutan, selalu jelas ketika seorang kandidat menggunakan kembali surat pengantar, bahkan jika tidak ada kesalahan mengerikan seperti lupa menulis nama perusahaan yang benar.
Tidak peduli seberapa keras Anda mencoba mengganti kata-kata, itu tidak akan pernah terasa asli jika surat pengantar Anda sebagian besar disalin dan ditempel. Bahkan jika Anda melamar ke perusahaan dalam industri yang sama, Anda masih perlu bekerja dalam nuansa yang membedakan setiap organisasi. Sebutkan contoh spesifik tentang mengapa ini adalah tempat untuk Anda dan mengapa Anda pasangan yang cocok untuk tim.
Pendekatan yang bagus di sini adalah memberi nama. Lihat daftar klien perusahaan? Sebutkan kecintaan Anda pada kampanye iklan klien tertentu atau berita terbaru yang menunjukkan kegembiraan Anda untuk bekerja dengan merek-merek ini. Melihat di LinkedIn bahwa salah satu pendiri menghadiri almamater Anda? Sebutkan nama kampus Anda. Ketika saya mengetahui bahwa manajer perekrutan itu adalah sesama sejarawan sejarah seni, saya berkesempatan menyebutkan studi intensif saya tentang seni Renaisans Italia. Ketika saya tiba untuk wawancara putaran pertama saya, saya akhirnya berdiskusi 10 menit tentang seni Italia Utara versus Tengah - sebelum membahas pengalaman kerja saya yang relevan untuk posisi itu!
Anda benar-benar menginginkan pekerjaan ini, bukan? Buktikan dengan menulis sesuatu yang Anda sukai. Tersirat dalam hal ini, tentu saja, adalah bahwa Anda bersemangat dengan pekerjaan dan perusahaan yang sebenarnya. Semakin Anda dapat memvisualisasikan diri Anda sebagai anggota tim, semakin mudah untuk menulis surat pengantar yang faktual dan otentik. Tetap setia pada diri sendiri, sorot kepribadian unik Anda, dan tunjukkan bahwa Anda akan cocok, dan Anda hampir dijamin untuk wawancara - dan pekerjaan.
