Anda dapat memperdebatkan apakah surat pengantar sudah mati sebanyak yang Anda inginkan, tetapi itu tidak akan mengubah fakta bahwa beberapa manajer yang mempekerjakan akan terus membacanya, dan kepada orang-orang itu, apa yang Anda tulis masih penting. Mengetahui hal itu, ada baiknya meluangkan waktu untuk memikirkan pesan apa yang ingin Anda kirim.
Dan tidak, pesannya tidak boleh hanya “Pekerjakan saya.” Aplikasi setiap orang dapat disimpulkan dengan dua kata itu. Contoh-contoh terbaik selalu memiliki "karena" terlampir yang menjelaskan mengapa Anda layak dipekerjakan.
Dengan kata lain, jika Anda menyaring seluruh surat Anda menjadi satu baris, itu akan menjadi: "Pekerjakan saya, karena saya punya banyak pengalaman yang relevan, " atau "Pekerjakan saya, karena Anda adalah perusahaan dua orang dan saya tahu bagaimana memakai satu ton topi saat keadaan berevolusi, "atau yang populer, " Pekerjakan aku, karena aku sangat bersemangat dengan posisi ini. "
Seperti yang mungkin Anda perhatikan, kalimat terakhir itu tidak sekuat dua baris pertama - setidaknya tidak lepas kendali. Meskipun berbagi alasan mengapa Anda tertarik, itu tidak menyebutkan apa yang akan Anda bawa ke peran itu. Ini hanya mencakup gairah Anda untuk posisi itu. Tentu, Anda senang dengan posisi itu, jatuh cinta pada perusahaan, dan terobsesi dengan industri. Tetapi sementara tujuan Anda mungkin untuk membedakan diri Anda sebagai seseorang yang bekerja keras karena Anda benar-benar peduli, Anda akhirnya menyatu dengan kerumunan catatan yang seperti surat penggemar.
Jangan salah paham: Antusiasme bisa menjadi nilai jual yang kuat. Tetapi Anda harus mengemasnya dengan benar sehingga itu berbicara tentang bagaimana Anda akan menjadi karyawan yang mampu. Berikut cara membingkai ulang tiga baris yang paling umum (dan terburuk):
Old Line: “Saya Memimpikan Bekerja di Bertahun-tahun”
Baris Baru: “Saya Melihat Perusahaan Baru-Baru Ini Bergeser Menuju”
Mengatakan bahwa Anda selalu ingin bekerja di suatu tempat sebenarnya tidak berarti apa-apa. Pertama, siapa pun dapat mengajukan klaim itu. Kedua, Anda mungkin selalu bermimpi menjadi koki yang luar biasa, tetapi jika Anda tidak pernah menghabiskan waktu di dapur, Anda tidak memenuhi syarat untuk menyiapkan jamuan makan.
Sekarang, jika Anda benar-benar mengikuti organisasi sejak situs webnya dalam versi beta, itu keuntungan yang pasti. Jelas, Anda mendapatkan target audiens, dan Anda memiliki perasaan yang kuat tentang evolusi perusahaan. Dua fakta ini akan membuat Anda menjadi karyawan yang lebih berharga daripada seseorang yang baru saja menemukan bisnis ini.
Jadi, fokuslah pada cara nyata bahwa sejarah Anda dengan perusahaan akan memungkinkan Anda dengan cepat menyesuaikan diri dan mulai bekerja. Dengan menyebutkan bahwa organisasi tersebut tampaknya telah menggeser pesan, atau pengemasannya, atau sesuatu yang hanya diketahui oleh seseorang yang bekerja di sana atau yang benar - benar mencintai produk tersebut, Anda akan memperjelas bahwa Anda dapat menyumbangkan pendapat yang terinformasi sejak hari pertama.
Old Line: "Saya Ingin Pekerjaan Ini Lebih Dari yang Anda Percaya"
Baris Baru: “Saya Senang Melihat Salah Satu Tanggung Jawab Utama Adalah”
Banyak orang khawatir tentang surat pengantar mereka terdengar kaku dan robot. Jadi, mereka melakukan kesalahan pada ekstrem yang lain, membuatnya terdengar seperti mereka sedang duduk di seberang meja dari manajer perekrutan, mengatakan kepadanya betapa mereka sangat menginginkan peran tersebut. Baris ini tidak hanya dapat muncul di surat lamaran siapa pun (yaitu, itu tidak membedakan Anda sama sekali), tetapi Anda tidak pernah ingin seseorang dapat mengganti kata "pekerjaan" untuk "hubungan" dan membuat catatan Anda dibaca seperti pidato dari The Bachelor .
Alih-alih menyatakan cinta Anda untuk suatu peran, cari aspek spesifik dari deskripsi posisi yang sangat cocok untuk Anda. Salah satu cara untuk melakukan ini adalah dengan bertanya pada diri sendiri pertanyaan tindak lanjut: Mengapa Anda sangat menginginkan pekerjaan ini? Elemen apa yang paling membuat Anda bersemangat? Mengapa Anda lebih baik dalam tugas itu daripada orang lain yang melamar ke peran yang sama?
Gunakan jawaban untuk menelusuri mengapa Anda bersemangat dan apa yang Anda bawa dan surat Anda akan jauh lebih mudah diingat daripada yang hanya berbagi antusiasme secara keseluruhan.
Old Line: "Saya Penggemar Terbesar //"
Baris Baru: "Sebagai penggemar berat //, aku tahu itu X …"
Memang benar Anda mengikuti perusahaan, pendiri, atau setiap influencer besar di lapangan di semua platform media sosial. Anda mendapat peringatan setiap kali ada berita dan pembicaraan Anda tentang perusahaan begitu sering sehingga orang bertanya apakah Anda bekerja di sana.
Dan Anda ingin pewawancara mengetahui hal itu, untuk memastikan bahwa Anda sudah menjadi duta besar untuk pekerjaan mereka, dan bahwa Anda akan siap dengan kecepatan. Namun, Anda tidak pernah ingin terlihat seperti penggemar. Karena itu juga akan membuatnya tampak seperti Anda mungkin akan menjadi "pria ya" (atau "wanita ya"); seseorang yang sangat bersemangat untuk datang bekerja setiap hari dia mengikuti rencana apa pun - alih-alih mendorong kembali ketika ada pilihan yang lebih baik.
Jadi, sorot semua aspek baik dari perhatian Anda pada perusahaan atau sektor. Apakah ada perubahan yang sedang Anda sadari dan akan dilengkapi untuk membantu? Apakah ada pertumbuhan atau pemulihan baru-baru ini yang ingin Anda berkontribusi? Termasuk detail spesifik dan bagaimana Anda akan cocok menunjukkan lebih dari gairah Anda - itu juga menyoroti kecocokan Anda.
Garis-garis yang secara harfiah menjabarkan seberapa banyak Anda ingin bekerja di suatu tempat hanya menghabiskan ruang berharga. Jika Anda meluangkan waktu untuk menyesuaikan surat lamaran Anda dan membagikan alasan mengapa Anda adalah orang terbaik untuk pekerjaan itu, antusiasme Anda akan bersinar lebih alami - dan lebih meyakinkan.
