Sebagian besar pencari kerja yang saya kenal telat menulis surat lamaran mereka. Bagaimana saya memberi tahu manajer perekrutan semua yang perlu dia ketahui tentang saya dalam satu halaman? mereka bertanya.
Dan saya menjawab: Anda tidak.
Begini masalahnya: Dalam surat lamaran Anda, majikan tidak hanya ingin mendengar tentang Anda. Mereka ingin mendengar tentang diri mereka sendiri juga. Pikirkan tentang hal ini: Beberapa pengusaha menerima ratusan - bahkan ribuan - lamaran untuk satu posisi, dan mungkin, sebagian besar pelamar memenuhi syarat untuk pekerjaan itu. Mereka membaca halaman demi halaman dari orang yang sangat berkualifikasi yang menggambarkan kualifikasi mereka yang sangat relevan - jadi, kecuali Anda telah melakukan sesuatu yang benar-benar di luar dunia ini, milik Anda mungkin menonjol atau tidak.
Di sisi lain, jika Anda dapat menunjukkan kepada perusahaan bagaimana (dan mengapa) Anda akan menambah nilai pada tim mereka - itu menarik.
Jadi, untuk surat pengantar Anda berikutnya, berhentilah membuat semuanya tentang Anda. Inilah yang seharusnya Anda katakan.
1. Mengapa Anda Mencintai Perusahaan
Surat pengantar terbaik yang saya baca berasal dari orang-orang yang memiliki hasrat untuk perusahaan saya, dan dapat membuat hasrat itu menjadi hidup di sebuah halaman. Surat-surat itu membuat saya berkata, “Ya! Orang ini benar-benar mendapatkannya. ”Karena, pada akhirnya, saya ingin mempekerjakan orang yang sudah mendapatkannya. Kebanyakan manajer perekrutan melakukannya.
Tetapi sebagian besar kandidat tidak berusaha keras untuk menunjukkan bahwa mereka mendapatkannya. Paling-paling, mereka akan menyebut nama perusahaan atau mengatakan sesuatu seperti, "Saya ingin bekerja di perusahaan yang menyenangkan" -tidak ada yang benar-benar banyak bicara. Alih-alih, habiskan paragraf pertama dari berbagi surat lamaran Anda, dengan sangat terperinci, mengapa Anda mencintai perusahaan dan seberapa banyak Anda mendapatkannya.
2. Apa yang akan Anda lakukan di sana
Resume Anda adalah daftar kualifikasi dan keterampilan Anda, jadi Anda tidak perlu memuntahkan mereka yang ada di surat lamaran Anda. Apa yang harus Anda lakukan? Bicarakan tentang bagaimana kualifikasi dan keterampilan itu akan digunakan dengan baik di perusahaan. Secara terperinci. Jangan hanya mengatakan, "Saya tahu saya bisa memanfaatkan keahlian media sosial saya dengan baik di tim pemasaran Anda" -baca 1-2 ide yang sangat spesifik tentang apa yang mungkin Anda lakukan setelah dipekerjakan di perusahaan (didukung oleh track record Anda tentang pencapaian yang luar biasa, tentu saja).
Misalnya, bicarakan tentang kampanye tagar merek yang akan Anda jalankan di Twitter untuk melibatkan pengguna (dan katakan Anda pernah melakukan ini sebelumnya, jika sudah), atau buat beberapa saran nyata tentang bagaimana perusahaan dapat menyesuaikan strateginya untuk lebih baik dapatkan di depan target demografisnya. Buat manajer perekrutan berpikir dia tidak bisa hidup tanpamu.
3. Mengapa Anda Cocok dengan Budaya
Terakhir, tetapi tentu tidak kalah pentingnya, surat lamaran Anda adalah tempat yang sempurna untuk menunjukkan bagaimana Anda cocok dengan budaya perusahaan. Anda tidak perlu menjelaskan mengapa Anda cocok dengan budaya (dan faktanya, ini bisa menjengkelkan), tetapi Anda bisa menunjukkan Anda berdasarkan nada, kata-kata, dan tingkat formalitas yang Anda gunakan. (Kantor Uber-korporat? Tetap profesional. Agensi iklan kreatif? Benar-benar menyingkirkan pembuka “Saya bersemangat menemukan posisi ini”.)
Tetapi, tentu saja, jika ada referensi budaya spesifik yang dapat Anda masukkan, lakukan. Apakah tempat itu dikenal sebagai perusahaan paling ramah anjing di kota Anda? Katakan berapa banyak Anda dan golden retriever Anda ingin bergabung dengan tim.
Jika Anda dapat menunjukkan hasrat Anda, ide-ide Anda untuk perusahaan, dan kepribadian Anda, dan menerjemahkannya ke dalam bahasa yang dipahami oleh manajer perekrutan, Anda akan segera melakukannya.
