Sejak saya mulai bekerja di The Muse, saya sering ditanya bagaimana saya mendapatkan pekerjaan saya (terutama karena tidak ada posting khusus untuk peran saya).
Yang benar adalah, saya menggunakan sedikit taktik pencarian kerja yang berbeda dari yang saya miliki di masa lalu, yang terbukti sangat berharga. Sejak itu saya merekomendasikan taktik ini kepada teman dan mantan kolega yang tidak jelas tentang jenis perusahaan, industri, atau peran fungsional yang mereka targetkan. Dan jika Anda berada di kapal itu, baca terus!
Selama pencarian kerja saya, saya terus-menerus ditanyai: "Perusahaan seperti apa yang Anda lamar?" "Di industri mana Anda ingin bekerja?" Atau "Peran apa yang Anda cari?" Saya sebenarnya penasaran untuk mengeksplorasi berbagai industri dan peran, jadi ini bukan pertanyaan sederhana untuk saya jawab. Saya akan menemukan diri saya mengoceh kepada orang-orang bahwa saya tertarik pada A dan B, tetapi juga C, dan mungkin bahkan D. Sementara saya pikir saya terbuka untuk apa pun, saya segera menemukan bahwa orang-orang kesulitan membantu saya karena kekurangan ini fokus.
Suatu hari seorang mentor menunjuk saya sambil minum kopi: "Bantu saya membantu Anda." Dia menyarankan agar saya membuat daftar pendek perusahaan-perusahaan top saya - perusahaan-perusahaan yang paling menarik bagi saya untuk dipelajari dan berjejaring dengannya. Dia mengatakan untuk memasukkan beberapa pemikiran ke dalam daftar, lalu mengumpulkan dokumen Google yang bisa saya bagikan dengannya dan orang-orang tepercaya lainnya di jaringan saya. Dengan begitu, ia akan memiliki beberapa titik referensi dan tahu peluang mana yang akan dibagikan.
Saya pulang dan membuat daftar, yang dengan cepat ditambahkan hingga lebih dari 50 perusahaan. Saya menginvestasikan waktu untuk melakukan riset dasar pada setiap perusahaan, serta memeriksa latar belakang karyawan saat ini dan yang baru saja berangkat dari LinkedIn. Butuh waktu beberapa hari, tetapi akhirnya saya bisa mengurangi daftar ke 20 perusahaan teratas saya.
Setelah saya memilikinya, saya membuat Google spreadsheet dengan kolom untuk:
- Nama Perusahaan
- URL
- Industri
- Koneksi (tempat saya dapat menambahkan siapa pun yang saya kenal yang terhubung ke perusahaan)
- Kontak (nama, email, dan judul jabatan dari setiap kontak perusahaan yang saya buka)
- Posisi terbuka (jika ada)
Saya kemudian membagikan dokumen melalui email dengan koneksi pribadi tepercaya, bersama dengan permintaan yang jelas untuk membantu saya mengisi Google doc dan terhubung dengan orang-orang yang mungkin mereka kenal di perusahaan target teratas saya (coba templat ini). Saya mengirim email ke sekitar 50 orang, yaitu teman dan mantan rekan kerja yang merupakan individu yang memiliki jaringan yang baik, yang senang menjadi konektor, dan yang saya tahu akan meluangkan waktu untuk membantu saya.
Hasilnya luar biasa. Dalam waktu dua minggu, sekitar dua pertiga dari penerima menjawab membiarkan saya tahu siapa yang mereka kenal di perusahaan (mulai dari pekerja magang dan manajer komunitas hingga CEO dan investor), pengetahuan orang dalam yang menarik tentang perusahaan (misalnya, “Para pendiri perusahaan itu adalah super pintar - Anda akan belajar satu ton bekerja di sana, "" Perusahaan A sedang mengalami re-org besar sekarang, "" Ada rumor bahwa perusahaan B berada di blok penjualan "), serta rekomendasi pada perusahaan lain yang mempekerjakan atau orang-orang yang harus saya periksa.
Secara keseluruhan, saya bisa mendapatkan "masuk" dengan 12 dari 20 perusahaan, termasuk yang benar-benar penting - majikan saya saat ini, The Muse. Saya diperkenalkan ke tim di sini (dengan informasi latar belakang yang baik dari beberapa orang di jaringan saya) dan apa yang dimulai dengan obrolan informasi biasa menyebabkan beberapa pertemuan, panggilan, Google Hangouts, dan minuman berikutnya. Semakin saya belajar tentang tim, misi, dan rencana masa depan, semakin saya bersemangat untuk bergabung dengan The Muse. Dan sisanya adalah sejarah!
Melihat ke belakang, taktik ini bekerja lebih baik dari yang saya harapkan. Jika Anda ingin berputar, berikut adalah beberapa takeaways dan poin penting yang perlu diingat.
1. Simpan Daftar Target Anda Pendek
Tidak ada yang ingin menelusuri lebih dari 20 baris. Saya sangat merekomendasikan menyimpan daftar hanya 10-20 perusahaan dan 5-7 kolom, maks.
2. Buat Mudah untuk Konektor
Saat Anda mengirim dokumen Google, kirimkan juga email intro yang membagikan apa yang Anda cari. Sertakan uraian tentang diri Anda yang akan membuat pengenalan email cepat dan mudah.
3. Informasi adalah Raja - Gali untuk Itu
Jangan berkecil hati jika Anda tidak mendapatkan intro langsung ke kontak perusahaan, karena mungkin ada info lain yang Anda peroleh. Jaringan Anda mungkin memiliki informasi berharga tentang perusahaan, pesaing, atau tren industri - semua sangat berharga untuk pencarian Anda.
4. Perbarui secara teratur
Jadikan itu dokumen hidup yang menunjukkan daya tarik; Anda mungkin akan mendapatkan respons yang lebih banyak dan lebih baik jika orang melihat bahwa orang lain memberikan info (yaitu, saya akan menambahkan dalam komentar dokumen seperti "Joe untuk membuat intro ke VP" dan "Clare berteman dengan manajer SDM").
5. Kirim Pengingat, Pembaruan, dan Email Terima Kasih
Orang-orang sibuk, jadi penting untuk bersabar, tetapi juga untuk tetap di atas mereka. (Satu kontak, misalnya, memberi tahu saya bahwa dia mengenal orang-orang di tiga perusahaan, tetapi perlu beberapa dorongan dari saya untuk dia akhirnya mengirim email untuk membuat intro.) Yang paling penting, bersyukurlah, ucapkan terima kasih, dan menjaga orang-orang di ketahui, terutama jika pengantar mengarah ke pertemuan atau wawancara. Lagipula, orang-orang ini keluar dari jalan mereka untuk Anda dan berpotensi membawa Anda ke pekerjaan yang hebat!
Apakah pekerjaan mencari permainan angka? Tentu saja, sampai batas tertentu. Tetapi lebih dari itu, ini adalah proses penemuan. Ketika Anda melanjutkan, Anda akan belajar apa yang membuat Anda bersemangat, apa yang menyebabkan kekhawatiran, dan siapa yang dapat membantu Anda sepanjang jalan dengan memanfaatkan taktik seperti ini. Pendekatan saya mungkin tidak bekerja untuk semua orang, tetapi itu adalah alat yang hebat selama proses penemuan ini. Dan sejauh ini, saya senang dengan hasilnya.
