Sangat menarik untuk mendapatkan wawancara kerja, tetapi juga bisa sangat menyebalkan: persiapan selama berjam-jam, mencoba tampil tenang dan percaya diri ketika lutut Anda mengetuk, mengingat sejumlah besar nama dan gelar, menjawab pertanyaan sulit, dan mengingat untuk menindaklanjuti tepat setelah penyiksaan selesai.
Mungkinkah ini menjadi lebih stres dari itu?
Sayangnya, itu bisa - jika Anda menambahkan ke dalam campuran pewawancara yang kurang baik, yang tidak tersenyum, melemparkan basa-basi ke angin, mengambil resume Anda, memotong Anda, atau berbicara saat Anda berbicara.
Dalam situasi seperti itu, mungkin tergoda untuk mengatakan, "Terima kasih, tapi tidak, terima kasih, " dan segera keluar dari panggung. Bagaimanapun, wawancara adalah jalan dua arah, bukan? Dan Anda tidak ingin bekerja untuk seorang tiran.
Namun, itu tidak selalu merupakan strategi terbaik. Jika Anda menghadapi situasi yang tidak menguntungkan ini, ingatlah tips berikut.
Lindungi Reputasi Anda
Jangan pernah memberi siapa pun - betapapun berartinya dia - alasan sah untuk merusak reputasi Anda.
Inilah kenyataannya: Ada manusia yang mengerikan di setiap industri. Akan selalu ada. Di dunia yang sempurna, orang-orang ini tidak akan dipekerjakan - atau setidaknya, mereka tidak akan dipekerjakan dalam posisi dengan kekuatan atau pengaruh apa pun.
Di dunia nyata, ada brengsek di setiap sudut. Dan karena orang yang mewawancarai Anda mungkin memiliki semacam pengaruh dalam industri Anda, Anda tidak ingin memberinya alasan untuk mengatakan sesuatu yang negatif tentang Anda ke jaringannya (yang dapat mencakup pewawancara atau manajer dari perusahaan lain Anda melamar). Jika Anda kehilangan akal atau memotong wawancara dengan kasar, Anda telah melakukan hal itu.
Sebagai gantinya, bertujuan untuk melindungi reputasi Anda dan tetap tenang dan terkumpul, sehingga pewawancara Anda tidak memiliki amunisi untuk membicarakan Anda secara negatif. (Plus, bayangkan saja betapa memuaskannya jika dia menawarkan pekerjaan itu kepada Anda dan Anda mendapatkan kesenangan yang berbeda dengan mengatakan - secara profesional, tentu saja- “tidak ada.”)
Tapi Jangan Mengorbankan Martabatmu
Meskipun Anda ingin mempertahankan profesionalisme Anda bahkan dalam menghadapi perilaku norak, Anda tidak perlu hanya tersenyum melalui penyalahgunaan.
Bagaimana Anda tahu kapan telah melewati batas menjadi penyalahgunaan? Beberapa perilaku tidak profesional itu menjengkelkan, tetapi dapat dikelola: pewawancara tidak tersenyum, mengajukan pertanyaan sulit dengan cepat, kadang-kadang membuat Anda marah, atau mungkin bahkan membuat komentar yang tidak sopan.
Melintasi batas, meskipun, ketika pewawancara menyerang Anda secara pribadi, mengajukan pertanyaan invasif yang tidak relevan dengan pekerjaan, atau masuk ke wilayah ilegal atau tidak etis. (Pikirkan: "Gereja apa yang Anda hadiri?" "Saya melihat Anda bekerja di Big Box Superstore di perguruan tinggi. Itu yang terbaik yang bisa Anda lakukan?" Atau "Apakah itu cincin pernikahan yang Anda kenakan? Anda tahu ada beberapa jam yang aneh dalam pekerjaan ini. Apakah hubungan Anda akan menjadi masalah? ")
Mudah-mudahan, Anda tidak akan pernah bertemu dengan perilaku yang masuk dalam kategori ekstrem - tetapi jika mencapai level itu, maka itu sudah berakhir. Cukup nyatakan, “Pertanyaan itu tidak ada kaitannya dengan kualifikasi saya, yang mana saya datang ke sini untuk membahas. Saya tidak begitu nyaman melanjutkan wawancara. ”
Tetap tenang, jaga level suara Anda, dan hindari terlibat dalam jenis argumen apa pun. Lalu, keluar.
Dalam situasi ekstrem seperti ini, jangan biarkan diri Anda khawatir tentang apa yang mungkin dikatakan pewawancara tentang Anda. Pada kenyataannya, mereka seharusnya jauh lebih khawatir tentang apa yang Anda katakan kepada jaringan Anda tentang mereka . Perusahaan yang memungkinkan perilaku seperti itu dalam wawancara mereka mungkin memiliki omset yang tinggi dan merupakan salah satu yang ingin Anda hindari.
Pertimbangkan Tingkat Jerkiness
Beberapa orang pedas dan mampu menghancurkan seluruh tim atau departemen dengan perilaku keji mereka. Jelas, itu adalah kepribadian dari mana Anda ingin tinggal jauh, jauh sekali. Di sisi lain, beberapa orang hanya sedikit kasar di sekitarnya atau memiliki selera humor yang kering. (Saya ingat seorang pewawancara yang mengajukan pertanyaan-pertanyaan sulit dan tidak pernah tersenyum, tetapi dia juga menjawab semua yang saya tanyakan dan profesional meskipun sudah kering. Dia sekarang adalah sekutu yang bisa dipercaya.)
Mungkin sulit untuk mengatakan dalam beberapa menit pertama wawancara jika "brengsek" benar-benar beracun atau hanya potong-dan-kering. Jadi, jangan terburu-buru wawancara; beri diri Anda kesempatan untuk merasakan orang itu keluar. Untuk gambaran yang lebih akurat, amati cara dia berinteraksi dengan orang lain dan bagaimana orang-orang itu bereaksi. Mintalah untuk berbicara dengan beberapa orang yang akan menjadi kolega Anda untuk belajar lebih banyak tentang operasi sehari-hari kantor, bagian pekerjaan terbaik dan paling menantang, dan siapa di perusahaan tempat mereka berpaling untuk meminta dukungan.
Dari percakapan ini, Anda akan mulai memahami lingkungan kerja dan interaksi tim dengan pewawancara Anda yang kurang baik. Anda mungkin tahu bahwa orang yang malang ini sebenarnya sangat kompeten dan disukai, tetapi tidak membuang-buang waktu untuk berbasa-basi. (Kenyataan: Tidak semua orang hangat dan kabur!)
Memahami bahwa saya tidak berusaha membenarkan perilaku kasar; ketahuilah bahwa Anda tidak selalu bisa mengetahui dari beberapa menit pertama interaksi apakah "brengsek" itu sebenarnya sehari-hari. Anda harus menggali lebih dalam.
Timbang Informasi Anda Dengan Saksama
Katakanlah Anda tahu pewawancara Anda tidak terlalu buruk, dia hanya berada di sisi kering. Anda mungkin masih merasa tidak nyaman, tetapi apakah cukup masalah untuk meninggalkan pekerjaan potensial? Benar-benar memikirkan ini sebelum membuat keputusan.
Penting untuk diingat bahwa kebaikan itu sendiri tidak membuat manajer yang baik. Sebaliknya, pertimbangkan: Apakah calon bos Anda kompeten? Apakah dia produktif dan berprestasi? Jika demikian, kemungkinan Stone Face Magoo sebenarnya adalah manajer yang baik yang tahu kapan dan bagaimana mendorong timnya, bahkan jika dia melakukannya, maka dia tidak bisa mendapatkan balita.
Pertanyaan penting lain yang saya pertimbangkan sebelum menerima pekerjaan apa pun adalah, "Apakah bos saya akan membela saya?" Saya kenal beberapa manajer yang baik dengan tulang punggung seperti spaghetti yang dimasak, dan saya telah menyaksikan kerusakan yang disebabkannya ketika mereka gagal dalam tim mereka. Untuk kesehatan jangka panjang karier Anda, Anda mungkin tidak membutuhkan bos yang baik - tetapi, seseorang yang mendukung Anda ketika itu penting, mendorong Anda, dan akan berjuang untuk Anda. Bahkan jika dia kadang-kadang sedikit kasar.
Ketika Anda mendapatkan pekerjaan - tanpa manajer yang kasar - ingatlah hal-hal ini. Ketika tiba giliran Anda untuk melakukan wawancara, Anda akan tahu bagaimana melakukannya dengan cara yang menghormati kandidat Anda sambil tetap mendapatkan informasi yang diperlukan untuk membuat keputusan yang solid. Anda akan menjadi tipe orang yang diinginkan orang!
