Fakta: Kadang-kadang bekerja lembur, pergi ke kantor pada hari Sabtu, dan pergi di atas dan di luar deskripsi pekerjaan Anda adalah hal yang wajar untuk kursus ketika Anda ingin memajukan karir Anda. Namun, itu tidak meniadakan fakta lain ini: Anda layak bekerja di perusahaan yang menghargai kehidupan pribadi Anda, memahami pentingnya fleksibilitas, dan yang terpenting percaya menghabiskan waktu dengan masalah keluarga Anda.
Jadi, ya, Anda akan bekerja lembur pada suatu Jumat malam. Tetapi, Anda juga ingin dapat meminta atasan Anda untuk bekerja dari jarak jauh selama seminggu di musim panas ini agar Anda dapat bergabung dengan liburan tahunan keluarga Anda. Selain itu, Anda akan menginginkan tempat yang tidak berpikir dua kali ketika Anda keluar pada hari Rabu lebih awal untuk bermain sepak bola di liga rekrut Anda.
Terakhir, tetapi tidak, paling tidak, meskipun Anda mungkin belum memiliki anak, itu mungkin ada di pikiran Anda jauh lebih belakangan, dan Anda menginginkan manajer yang tidak keberatan ketika Anda harus pergi lebih awal karena masalah penitipan anak.
Saat melakukan wawancara untuk buku saya, Here the Plan: Panduan Praktis, Taktis untuk Memajukan Karir Anda Selama Kehamilan dan Menjadi Orangtua , banyak sekali wanita yang mempertimbangkan untuk membuat karier dan kehidupan keluarga cocok bersama. Peringatan spoiler: Sebagian besar untuk membuatnya bekerja adalah menemukan organisasi yang benar-benar percaya pada keseimbangan kehidupan kerja. Jadi, bagaimana Anda menilai bahwa selama proses wawancara tanpa membuatnya terdengar seperti Anda sudah mencari alasan untuk meninggalkan kantor lebih awal? Anda harus sembunyi-sembunyi.
Berikut adalah lima cara untuk melakukannya:
1. Lakukan Pemeriksaan Referensi Balik
Lihatlah koneksi LinkedIn Anda dan lihat apakah Anda mengenal seseorang yang mengenal mantan karyawan. Mintalah pengantar, lalu hubungi untuk mengetahui apakah mantan karyawan bersedia berbicara melalui telepon selama 15 menit.
Anda bisa menulis:
Untuk mendapatkan hasil yang paling jujur, Anda ingin mencoba dan berbicara dengannya secara langsung atau melalui telepon; kebanyakan orang (dimengerti) khawatir mengkritik mantan majikan secara tertulis. Setelah Anda meneleponnya, pastikan untuk menyatakan di muka bahwa Anda memperlakukan percakapan ini sebagai rahasia, lalu minta dia untuk memberi tahu Anda tentang pengalamannya.
Beberapa pertanyaan menyelidik untuk dipertimbangkan:
- Bagaimana Anda menggambarkan budaya? Atau, untuk menggali lebih dalam: Apakah facetime penting? Apakah liburan didorong atau disukai? Apakah ada fleksibilitas untuk bekerja dari jarak jauh? Jam berapa biasanya?
- Apakah Anda menganggap keragaman dan inklusivitas adalah prioritas? Apakah perusahaan berkomitmen untuk membantu semua jenis orang berhasil? Apakah ada banyak pembicaraan di kantor tentang bersikap ramah keluarga, atau menjaga keseimbangan kehidupan kerja?
- Jika Anda bisa melambaikan tongkat sihir dan mengubah satu hal tentang budaya, apa yang akan terjadi?
2. Cakupan Keluar Adegan
Saat Anda berada di kantor untuk wawancara, cari foto keluarga dan karya seni anak-anak di meja calon bos dan kolega Anda. Ya, bahkan orang tua yang paling gila kerja bisa mengambil foto - tapi itu pertanda baik jika menjadi orang tua adalah sesuatu yang bisa dibanggakan di organisasi. Jika Anda tidak dapat melihat banyak hal dalam perjalanan Anda dari lobi ke ruang konferensi, Anda diperbolehkan untuk meminta tur kantor selama wawancara putaran terakhir.
Jika memungkinkan, buat wawancara Anda pagi-pagi sekali atau nanti sore. Perhatikan berapa banyak orang di sana. Apakah ini jam 7 malam dan semua orang masih pergi? Atau, di flipside, apakah sudah jam 7 malam dan hanya ada beberapa orang yang tertinggal? Jika Anda ingin pulang pukul 18:00 setiap malam, dan getaran kantor masih kuat pada pukul 7:30, itu bukan pertanda baik.
Tanda-tanda kuat budaya ramah keluarga adalah fasilitas penitipan anak di tempat dan ruang pompa yang ditunjuk untuk ibu menyusui yang terlihat nyaman dan ramah.
3. Lakukan Uji Kelayakan Anda - Atau, Sebaliknya, Lakukan Penguntingan Online
Google dan media sosial lama yang bagus menawarkan tambang emas informasi pribadi. Anda akan ingin memilih tiga tingkatan orang untuk diperiksa: seorang eksekutif, seorang manajer, dan seorang karyawan tingkat pemula. Pastikan salah satu dari orang-orang ini adalah bos potensial Anda.
Anda ingin mencari beberapa hal:
- Apakah mereka sering melampiaskan pekerjaan? Atau memposting status tentang bekerja selama akhir pekan dan hari libur?
- Apakah ada foto liburan? Lebih dari setahun sekali?
- Apakah Anda melihat anak-anak di foto mereka? Sekalipun mereka bukan anak - anak mereka , melihat seseorang yang cukup dekat dengan anak-anak teman untuk berfoto bersama mereka bisa menjadi penanda empati yang baik terhadap orang tua.
- Ini mungkin lebih sulit untuk diasah, tetapi apakah dia memiliki pasangan yang tinggal di rumah? Terlepas dari apakah Anda memiliki (atau menginginkan) anak-anak, memiliki pasangan yang tinggal di rumah berarti bahwa orang tersebut cenderung tidak bertanggung jawab untuk mengelola realitas dan detail sehari-hari, seperti membawa hewan peliharaan ke dokter hewan atau membiarkan kabel. guy in. (Beberapa Googling yang mendalam dapat membantu Anda menemukan nama pasangan, dan kemudian mencari tahu profil LinkedIn-nya. Pastikan Anda mencari dalam mode penyamaran.)
Meskipun media sosial tidak pernah bisa menceritakan keseluruhan kisahnya, media sosial pasti dapat memberi Anda wawasan. Dan jika Anda melihat tren yang berulang, jangan abaikan!
4. Baca
Ada banyak situs web di luar sana yang memberikan informasi berguna tentang perusahaan dan kebijakan keseimbangan kehidupan-kerja mereka (resmi atau tidak resmi). Maybrooks sedang membangun basis data yang komprehensif tentang berbagai kebijakan cuti keluarga berbagai perusahaan, bersumber dari kerumunan perempuan yang bekerja di perusahaan-perusahaan itu. Glassdoor mengkompilasi skor karyawan banyak perusahaan pada berbagai kategori (seperti keseimbangan kerja) serta ulasan tentang pengalaman mereka bekerja di posisi tertentu. Fairygodboss membagikan ulasan perusahaan yang ditulis untuk wanita, oleh wanita. Hanya satu hal yang perlu diperhatikan ketika Anda menelusuri ulasan yang dikirimkan oleh pengguna, tidak ada cara untuk mengetahui seberapa akurat atau benar mereka begitu membaca mereka dengan sebutir garam.
5. Ajukan Pertanyaan Tidak Langsung
Tidak apa-apa untuk mengajukan pertanyaan langsung tentang keramahan keluarga setelah Anda menerima tawaran; tetapi jika Anda bertanya terlalu dini dalam proses wawancara, Anda berisiko menjadi pigeonholed karena tidak berkomitmen.
Alih-alih, ajukan pertanyaan selama proses wawancara Anda yang mungkin mengarahkan seseorang ke informasi sukarela tentang keseimbangan kehidupan kerja dan budaya perusahaan yang sesungguhnya.
- Apa yang Anda sukai dari bekerja untuk perusahaan ini yang tidak ada hubungannya dengan pekerjaan Anda?
- Jika ada satu aspek budaya yang bisa diperbaiki perusahaan, apa jadinya?
- Bisakah Anda ceritakan tentang tipe orang yang berhasil di sini?
- Bagaimana Anda menggambarkan budaya perusahaan hanya dalam beberapa kata?
Di sini, Anda tidak hanya mendengarkan apa yang mereka katakan - Anda juga ingin mengasah apa yang tidak dikatakan seseorang. Jika Anda mengajukan pertanyaan ini dalam beberapa cara berbeda dan tidak pernah mendengar kata-kata seperti mendukung, fleksibel, inklusif, atau memberdayakan, itu bisa menjadi tanda bahaya.
Menemukan pekerjaan yang sempurna dan perusahaan yang sempurna dapat menjadi tantangan - untuk sedikitnya. Tetapi ketika Anda meluangkan waktu untuk menemukan posisi yang memeriksa semua kotak Anda, itu akan sepadan dengan semua upaya yang diperlukan untuk sampai ke sana.
