Bayangkan ini: Ini hari pertama Anda di pekerjaan baru. Anda tiba di deklarasi gaji Anda sebesar poster yang tergantung di atas meja Anda. Anda melihat-lihat dan rekan kerja baru Anda semua memiliki hal yang sama.
Tidak pernah berkata tidak.
Meskipun tingkat transparansi gaji ini cukup ekstrem, beberapa perusahaan semakin dekat. Dalam podcast Harvard Business Review mengenai masalah ini, David Burkus, associate professor of management di Oral Roberts University, mengatakan bahwa perusahaan saat ini sedang bereksperimen dengan transparansi, dan mereka masing-masing melakukan perputaran sendiri. Di Whole Foods, misalnya, semua orang tahu berapa yang dibayarkan orang lain. Perusahaan lain mengungkapkan informasi tentang apa yang dibayar posisi tertentu, dan Anda dapat memperkirakan angka tahunan berdasarkan tempat posisi di bagan organisasi.
Tetapi di sebagian besar perusahaan, uang masih merupakan gajah terbesar di ruangan itu. Secara hukum, karyawan dapat mendiskusikan gaji mereka dengan rekan kerja (ini adalah "aktivitas terpadu yang dilindungi, " menurut Dewan Hubungan Perburuhan Nasional), apakah itu olok-olok ruang istirahat atau makanan ternak.
Tetapi hanya karena Anda tidak dapat berarti Anda harus melakukannya. Namun, ada beberapa cara kita dapat berbicara tentang uang tanpa terbakar. Pertimbangkan lima tips ini untuk percakapan gaji yang lebih cerdas, lebih aman:
1. Nilai Situasi (Sosial)
Ketika seseorang bertanya berapa Anda dibayar, jangan hanya menyerahkan barang. Apakah dia meminta Anda pada jam-jam bahagia setelah minum-minum setelah hari pertama Anda bekerja? Atau apakah dia bertanya pada pertemuan makan siang pribadi di luar lokasi karena dia memegang posisi Anda sebelumnya dan memiliki kepentingan untuk membantu Anda maju? Pikirkan tentang siapa, di mana, kapan, dan mengapa sebelum membuka.
2. Ketahui Aturan dan Hak Anda
Bos Anda mungkin mendorong dialog terbuka sebagai bagian dari budaya perusahaan Anda, dan diskusi ini secara teknis legal, berkat keputusan Dewan Hubungan Perburuhan Nasional tahun 1935 (juga dikenal sebagai The Wagner Act). Tetapi beberapa negara telah memberlakukan undang-undang kerahasiaan pembayaran - undang-undang yang masih berlaku - untuk mencegah karyawan membagikan statistik gaji. Berjalanlah dengan hati-hati: Lihat di bawah di mana posisi Anda dalam diskusi pembayaran tempat kerja.
3. Apa Intinya Anda?
Anda telah membaca sosial, tetapi apa motif Anda untuk mencari informasi pembayaran? Apakah Anda benar-benar ingin tahu, atau apakah Anda perlu tahu untuk tujuan negosiasi Anda sendiri di masa depan? Juga pertimbangkan bagaimana pengetahuan tentang kompensasi kolega Anda dapat mengubah dinamika kantor, atau hubungan Anda dengan orang lain. Bagaimana jika Anda meremehkan gaji teman hidup Anda dan mendapati diri Anda sangat iri setelah dia membagikannya? Sebelum Anda membuka pintu percakapan, timbang pro dan kontra.
4. Tetap bicara lurus
Apakah Anda meminta kenaikan gaji, mencari penggantian untuk pengeluaran sendiri, atau mencoba mengumpulkan data gaji dari seorang kolega, jelas dan arahkan dan tanyakan hanya apa yang perlu Anda ketahui. Untuk diskusi kenaikan gaji, minta pertanyaan konkret yang didukung oleh penghargaan terbaru untuk mendukung tawar-menawar Anda. Jika Anda perlu membayar sendiri untuk barang-barang yang dibutuhkan oleh posisi Anda, pastikan untuk berkonsultasi dengan kebijakan pengeluaran perusahaan sebelum Anda keluar. Kemudian, kirimkan permintaan Anda kepada orang yang tepat dengan penjelasan yang jelas tentang tagihan tersebut.
5. Buat Tempat Aman untuk Dialog
Beberapa percakapan sebaiknya dilakukan di luar rekaman, di luar kampus, dan di luar jam kerja. Jika Anda ingin menumbuhkan budaya keterbukaan, mungkin meluncurkan klub sosial - yang terdiri dari kolega dari berbagai sektor dan pengusaha - untuk bertemu setiap bulan dan berbicara tentang cara menegosiasikan kenaikan gaji secara efektif, mengadvokasi upah yang sama, dan uang kerja lainnya. masalah.
