Menolak tawaran pekerjaan tidak pernah mudah. Tetapi bahkan lebih sulit ketika Anda benar-benar ingin menerima peran itu - waktunya tidak tepat. Mungkin perusahaan itu keadaan selanjutnya dan Anda tidak ingin memindahkan keluarga Anda sampai akhir tahun sekolah. Mungkin Anda belum bisa meninggalkan organisasi Anda saat ini, tetapi enam bulan dari sekarang mungkin cerita yang berbeda. Atau mungkin Anda baru saja mulai di perusahaan baru, tetapi yang ini sudah ada dalam daftar impian Anda selama bertahun-tahun.
Bagaimanapun, Anda perlu menolak, tetapi Anda ingin membiarkan pintu tetap terbuka seandainya organisasi memiliki peluang besar lainnya. Bisakah Anda melakukannya dengan cara yang tidak akan membakar jembatan Anda - dan bahkan akan menjaga hubungan tetap hangat untuk masa depan?
Anda memang bisa. Ini saran saya.
Jujur
Dalam kebanyakan kasus, tidak ada gunanya mencoba menutupi apa yang terjadi - pada kenyataannya, manajer perekrutan akan lebih ramah terhadap berita jika ia mengetahui kisah nyata. Jadi, bersama dengan berbagi bahwa Anda sayangnya tidak dapat menerima posisi itu, jelaskan alasan Anda. Jika Anda belum dapat bergerak karena alasan pribadi, katakan demikian (setidaknya, sebanyak Anda merasa nyaman untuk berbagi). Jika bos Anda baru saja berhenti dan meninggalkan Anda untuk mengelola proyek profil tinggi di tempat kerja, jujurlah tentang itu.
Email yang dibuat dengan baik mungkin berfungsi, tetapi mengangkat telepon biasanya merupakan opsi yang lebih baik untuk percakapan ini. Bagikan betapa senangnya Anda tentang peran tersebut dan seberapa besar Anda ingin menerimanya, jika bukan karena keadaannya. Kemudian katakan bahwa Anda ingin membuka pintu, dan jika ada peran masa depan yang tersedia dan waktunya tepat, Anda ingin dipertimbangkan. Tentu saja, pastikan Anda memberi tahu manajer perekrutan bahwa Anda…
Ketahuilah bahwa Pengaturan Waktu Mungkin Tidak Pernah Benar
Beberapa peran, perusahaan mungkin memiliki banyak lowongan - di The Muse, misalnya, kami mempekerjakan beberapa tenaga penjualan dan manajer akun setiap bulan. (Tertarik? Lamar di sini.) Di lain waktu, Anda tidak dapat berharap bahwa perusahaan akan memiliki posisi yang sama terbuka untuk Anda tepat ketika waktu Anda tepat - mereka kemungkinan akan mengisi pekerjaan dengan kandidat terbaik berikutnya, dan itu menang akan terbuka lagi sampai orang itu pergi. (Dengan asumsi mereka akan menunggu dan memegang peran untuk Anda adalah cara cepat untuk memastikan, well, mereka tidak akan melakukannya.)
Ini mengecewakan, tetapi penting untuk mengelola harapan Anda sendiri dan mengakui bahwa bintang-bintang mungkin tidak selaras di masa depan. Tentu saja, Anda juga tidak pernah tahu apa yang akan terjadi, oleh karena itu penting bagi Anda …
Tetap berhubungan
Jika Anda benar-benar ingin menjaga pintu tetap terbuka untuk peluang masa depan, Anda harus menjadi orang yang sering membobolnya. Orang-orang sibuk, dan bahkan jika Anda kandidat bintang saat ini, mereka akan pindah ke pelamar lain, peran lain, dan sisa pekerjaan mereka. Resume Anda akan disimpan (baca: ini sebenarnya berarti dibuang ke tempat sampah atau diarsipkan secara digital) bersama sisa kandidat yang lulus pada kesempatan itu.
Jadi, tanyakan manajer perekrut jika Anda dapat terhubung di LinkedIn, dan kemudian pastikan Anda selalu berkomunikasi. Teruskan bersama artikel-artikel menarik ketika Anda melihatnya. Kirim rekomendasi untuk peran lain yang mungkin dia buka. Retweet atau bagikan artikel industri. Ucapkan selamat kepada anggota tim atas pencapaian perusahaan besar.
Kemudian, ketika Anda siap untuk mempertimbangkan peran baru lagi, Anda dapat menjangkau, dan tim perekrut tidak akan menggaruk-garuk kepala mereka mencoba mengingat siapa Anda. Mungkin mereka akan memiliki peran terbuka, mungkin juga tidak, tetapi bagaimanapun, Anda akan menjaga hubungan tetap hangat, terus menunjukkan betapa profesionalnya Anda, dan menambahkan orang-orang ini ke jaringan Anda. Dan itu, teman-teman saya, hanya dapat membantu pencarian pekerjaan Anda dalam jangka panjang.
