Di bagian dua dari seri tiga bagian kami yang mengeksplorasi aturan baru untuk pengusaha, kami memeriksa aturan kedua kami: Pengusaha harus menggunakan serangkaian taktik kreatif untuk ditemukan oleh para kandidat.
Pencari kerja tidak lagi hanya mengunjungi situs karir secara langsung dan melamar pekerjaan. Mereka terlibat dengan banyak titik sentuh dan meneliti sejumlah saluran yang berbeda. Sebagai pemberi kerja, Anda perlu memastikan bahwa Anda membangun merek perusahaan di seluruh saluran itu sehingga kandidat yang aktif dan pasif memiliki cara untuk menemukan Anda.
Perkuat Merek Majikan Anda dan Dapatkan Ditemukan - Webinar
Untuk mempelajari lebih lanjut, tonton webinar kami, "Amplify Your Employer Brand and Get Discovered, " yang dipandu oleh Direktur Muse PR dan Komunikasi Tiffany Eckelberg, dan Ketua Evangelist Phenom People dan Ketua Dewan Talent Ed Newman. Anda akan belajar tentang cara-cara baru yang dicari para kandidat, cara mengidentifikasi saluran untuk penemuan, dan cara-cara kreatif untuk membangun merek perusahaan Anda.
Tonton di sini sekarang .
Konten Bonus: Ketika Media Sosial Memenuhi Branding Pemberi Kerja: Panduan Anda untuk Melakukannya dengan Benar
Setelah Anda menyaksikan webinar, unduh panduan cepat dan mudah kami ke media sosial untuk branding perusahaan . Kehadiran online yang kuat dan otentik dapat berarti hal besar bagi merek perusahaan atasan Anda - mulai dari mendorong keterlibatan dan advokasi karyawan hingga menunjukkan kepada calon potensial betapa hebat budaya Anda. Kami menciptakan sumber ini untuk membantu Anda memulai dengan dasar-dasarnya.
Unduh di sini sekarang .
