Minggu ini di The Voice , Blake Shelton mengatakan kepada seorang kontestan laki-laki (setelah potongan rambut dan rambut rontok umum), "Anda tidak pernah terlihat lebih panas."
Kemudian dia mencuri penyanyi untuk timnya sendiri.
Dan, oke, mungkin jika Anda mendapatkan potongan rambut dan merapikan penampilan Anda, Anda akan mendapatkan pekerjaan yang sempurna atau promosi yang diperebutkan. Studi menunjukkan penampilan memang penting dalam hal kenaikan gaji dan promosi.
Tapi ada lagi yang bisa Anda ambil dari The Voice . Selain Bromance, ada beberapa pelajaran hebat yang bisa dipelajari dari reality show ini, dan percaya atau tidak, itu berlaku langsung untuk karier Anda sendiri - bahkan jika menyanyi tidak ada hubungannya dengan itu.
Jika Anda tidak terbiasa dengan pertunjukan, inilah premisnya: Empat penyanyi-pelatih selebriti memilih tim-calon vokalis yang bercita-cita tinggi dari audisi buta. Setiap kontestan pelatih bersaing satu sama lain dalam sing-off mingguan untuk menentukan siapa yang maju dalam kompetisi. Akhirnya, yang terbaik dari masing-masing pelatih bersaing satu sama lain, dan pemirsa memilih untuk memberikan pemenang kontrak rekaman. Sepanjang jalan, pelatih diizinkan mencuri dan menyelamatkan sejumlah tertentu agar kontestan favoritnya tidak tersingkir.
Ketika saya menonton sebuah episode minggu ini, saya tersadar bahwa pertunjukan itu menyimpan beberapa pelajaran bagus tentang tempat kerja yang dapat Anda terapkan pada karier Anda.
Pelajaran 1. Atasan Anda Berpikir Anda Dapat Membuatnya Sukses
Di The Voice , pelatih memilih vokalis yang mereka yakini memiliki kemampuan untuk membawa mereka ke kejuaraan pada akhirnya. Mereka tidak ingin memenangkan hanya pertempuran bernyanyi mingguan; mereka ingin memenangkan seluruh enchilada.
Manajer Anda membawa Anda ke kapal untuk alasan yang sama. Saya merasa sangat menarik ketika orang-orang percaya manajer mereka tidak di pihak mereka - karena saya tahu bahwa tidak ada manajer yang mempekerjakan anggota tim berharap mereka akan menyebabkan tim gagal. Tidak ada tujuan manajer untuk mempekerjakan karyawan bermasalah yang akan membuatnya sakit kepala. Seperti para pelatih di The Voice , bos mempekerjakan bakat untuk menang.
Jadi, jika Anda berjuang dengan bos Anda, atau jika Anda berada di pekerjaan baru dan itu tidak berjalan dengan baik, kembalilah dan tanyakan kepada manajer Anda apa yang dia lihat dalam diri Anda yang meyakinkannya untuk membawa Anda ke dalam tim. Kemudian lakukan itu dengan sekuat tenaga.
Pelajaran 2. Persaingan Tidak Berakhir Dengan Tawaran Pekerjaan
Pikirkan jika Anda bermain olahraga dan harus berlatih dengan saingan terberat Anda. Betapa tidak nyamannya itu?
Di The Voice , itulah yang dilakukan penyanyi. Mereka berlatih satu sama lain, pelatih, dan sering menjadi mentor tamu, mengetahui bahwa ketika mereka bersaing di atas ring, hanya satu dari mereka yang akan menang.
Dengan cara yang sama, tentu, Anda mendapatkan pekerjaan itu. Tetapi kompetisi tidak berhenti di situ. Saya suka mengatakan Anda pertama kali bersaing untuk pekerjaan itu. Maka Anda bersaing dalam pekerjaan.
"Cara menyelesaikan sesuatu adalah dengan merangsang persaingan, " kata tokoh baja Charles M. Schwab. Dia melakukannya dengan membiarkan shift malam tahu berapa banyak baja yang dihasilkan shift siang. Persaingan pun terjadi.
Bagi Anda, hal yang sama berlaku di tempat kerja. Pertimbangkan bahwa untuk opsi saham, tugas prem, promosi, perubahan judul, dan setiap dolar yang dialokasikan untuk kenaikan gaji atau bonus, Anda bersaing dengan kolega di sekitar Anda. Ini mungkin bukan kontes publik, tetapi idenya sama.
Sama seperti penyanyi di The Voice , Anda terus-menerus harus membuktikan bahwa Anda lebih baik daripada yang lain untuk naik ke tingkat berikutnya dalam kompensasi, tanggung jawab, judul, atau jalur pelaporan. Pertimbangkan untuk apa Anda bersaing, dan fokuskan kinerja Anda pada bagaimana Anda akan “memenangkan gelar”.
Pelajaran # 3. Kamu baik; Seseorang Lain Mungkin Lebih Baik
Selalu ada kesedihan ketika seorang pelatih harus memilih antara dua pemain hebat. Satu tetap; satu pergi. Tetapi jika pelatih ingin menang, ia harus brutal dalam memilih. Penyanyi mana yang paling cocok dengan strateginya? Siapa yang memiliki peluang terbaik di antara kompetisi secara keseluruhan? Seperti yang saya katakan - brutal.
Tidak ada ruang untuk menjaga seseorang karena dia baik atau sepertinya orang yang hebat. Individu harus membantu tim menang. Seringkali, perbedaan antara orang yang tinggal dan orang yang pergi tidak terlihat. Dia hanya menjadi lebih cocok untuk strategi pelatih.
Manajer melakukan ini sepanjang waktu. Sebagai seorang karyawan, Anda mungkin bagus dalam apa yang Anda lakukan. Tetapi orang lain mungkin memiliki sedikit keunggulan - yang nyaris tak terlihat - yang menempatkan "W" di kolomnya untuk kenaikan gaji atau promosi itu.
Namun, Anda masih bisa mendapat manfaat ketika segala sesuatunya tidak menguntungkan Anda. Para pelatih di The Voice membantu penyanyi terpilih memahami apa yang mendorong keputusan. Demikian juga, seorang manajer yang baik akan membantu Anda memahami mengapa Anda menang (sesuatu yang sering kita abaikan bertanya) dan mengapa Anda tidak.
Jadi, apa pun yang terjadi, pastikan untuk mendapatkan umpan balik yang Anda butuhkan untuk terus meningkatkan. Lagipula, sejumlah penyanyi mengikuti program tahun ini yang gagal dalam upaya sebelumnya. Ada sesuatu yang bisa dikatakan untuk bekerja di sana.
Karena sekeras Anda bekerja dalam kompetisi yang merupakan karier Anda, untungnya, ada satu perbedaan besar yang tidak berlaku bagi Anda: Anda tidak harus menilai kinerja Anda oleh jutaan pemirsa TV.
