Bertahun-tahun yang lalu, saya belajar tentang lowongan pekerjaan dari salah satu mantan penyelia saya. Itu untuk sebuah perusahaan tempat saya sangat bersemangat, meskipun posisinya tidak persis sesuai dengan keahlian saya. Bahkan, tampaknya saya memiliki terlalu banyak pengalaman dan riwayat gaji untuk menyamai pengalaman tersebut. Jika saya melamar, bahkan dengan rekomendasi teman saya, saya pasti akan diabaikan hanya karena latar belakang saya.
Tetapi saya benar-benar menginginkan pekerjaan itu dan tidak ingin dikesampingkan karena berapa banyak uang yang saya hasilkan di masa lalu atau apa yang ada pada kartu nama yang bahkan tidak saya gunakan lagi. Orang yang praktis, pertama dan terutama, saya melakukan matematika, dan, dengan alasan bahwa saya mampu menghasilkan lebih sedikit uang dan menerima gelar yang menurut sebagian orang mungkin berada di bawah kemampuan saya - saya memutuskan untuk melemparkan topi saya ke atas ring. Saya mengerti bahwa perusahaan itu masih muda dan baru dan tidak memiliki anggaran seperti tempat kerja sebelumnya. Yang harus saya lakukan adalah mencari cara untuk menyampaikan semua ini kepada manajer perekrutan.
Jika Anda menemukan diri Anda dalam posisi yang sama - tertarik pada pekerjaan itu dan menyadari sepenuhnya bahwa itu berarti pemotongan gaji atau gelar yang kurang bergengsi - bagaimana Anda menjelaskan diri Anda sendiri? Bagaimana Anda membuatnya sehingga Anda dalam menjalankan, aplikasi Anda tidak hanya dibuang karena orang SDM perusahaan tidak berpikir Anda akan bekerja untuk X dolar atau gelar X?
Satu-satunya cara untuk menangani gajah ini adalah dengan menghadapinya secara langsung. Anda harus keluar dan mengatakan bahwa Anda A-OK menerima potongan gaji dan merasa nyaman dengan judul yang ada di atas meja.
Secara harfiah. Di surat lamaran Anda. Karena Anda tidak akan memalsukan judul di resume Anda atau di LinkedIn, ini adalah di mana Anda harus jujur tentang situasi Anda.
Inilah templat untuk Anda mulai:
Hormat kami,
Di tempat di atas, Anda seharusnya merasa nyaman menambahkan paragraf tambahan yang menguraikan keterampilan dan prestasi spesifik Anda, dan bagaimana hal itu akan menjadi keuntungan bagi posisi yang Anda lamar. Sorot pekerjaan dan proyek yang membuktikan bahwa Anda adalah kandidat terbaik untuk pekerjaan itu - bahkan jika Anda mungkin bukan kandidat yang ada dalam pikiran perusahaan.
Hal terpenting di sini adalah bersikap jujur. Jika Anda tidak menjelaskan mengapa Anda menginginkan pekerjaan itu, terlepas dari bayaran yang dinyatakan jauh lebih sedikit daripada yang Anda hasilkan sebelumnya, Anda mungkin tidak akan mendapatkan perhatian dari manajer perekrutan yang membaca resume Anda. Tanpa penjelasan, yang mungkin dipikirkannya adalah, "Mengapa orang tingkat senior ini melamar pekerjaan tingkat menengah?" Sebelum pindah ke pelamar berikutnya, yang, di atas kertas, terlihat lebih cocok.
Gunakan surat lamaran Anda untuk menceritakan kisah (pendek) Anda. Jika Anda bisa mendapatkan wawancara, Anda dapat menawarkan versi yang lebih panjang tentang mengapa Anda adalah orang terbaik untuk pekerjaan itu, membayar dan memberi judul non-masalah saat ini. Selain itu, ada hal-hal lain untuk dinegosiasikan selain gaji begitu Anda mengesankan manajer perekrutan dan menjadikan diri Anda pilihan yang jelas untuk peran tersebut.
Oh, dan jika Anda melakukan wawancara itu dan tidak yakin tentang apa yang harus dikatakan sehubungan dengan situasi spesifik Anda ketika ditanya, Anda dapat memesan sesi 30 menit dengan pelatih karier. Dia akan memandu Anda melalui itu sehingga Anda bisa mengatakan omongan Anda dengan penuh keyakinan.
