Anda sedang merekrut! Mungkin peran baru saja dibuka, atau mungkin Anda fokus mengisi beberapa posisi kunci. Apa pun cara Anda berkomitmen untuk menemukan orang yang paling cocok untuk tim Anda dan Anda ingin memastikan Anda menarik banyak pelamar.
Setelah Anda menulis deskripsi pekerjaan, Anda mulai mempostingnya secara strategis di platform yang ditargetkan. Anda mengingatkan karyawan yang ada tentang program referensi Anda. Anda bahkan memastikan untuk mengiklankan cantuman di saluran yang berkomitmen untuk beragam perekrutan.
Itu saja - Anda sudah melakukan semua yang Anda bisa, kan?
Sementara itu semua adalah taktik yang bagus untuk menyebarkan berita tentang peran terbuka Anda (atau peran), ada satu hal yang tampaknya tidak penting yang sebenarnya bisa mencegah orang dari melamar ke perusahaan Anda dan menghambat peluang Anda untuk menarik beragam bakat.
Pelakunya? Uraian pekerjaan yang Anda tulis.
Ya, Calon Benar-Benar Memedulikan Deskripsi Pekerjaan
Pendekatan standar untuk menulis deskripsi pekerjaan berjalan seperti ini: Anda mulai dengan templat atau menggali deskripsi lama yang diposting ketika Anda menyewa untuk peran sebelumnya.
Anda membuat beberapa pembaruan, mengetik daftar kualifikasi dan tugas utama cucian Anda, menempelkan penafian hukum tentang menjadi perusahaan dengan kesempatan yang sama, dan kemudian menyebutnya sehari.
Tapi ada satu hal: Deskripsi pekerjaan jauh lebih dari sekadar dokumen formal yang Anda butuhkan untuk memulai proses perekrutan. Bahkan, para kandidat menganggapnya sangat serius.
Menurut Survei Pengguna Muse 2018 kami sendiri, 55% kandidat menganggap deskripsi pekerjaan sebagai salah satu hal yang paling membantu ketika memutuskan apakah sebuah perusahaan cocok untuk mereka. Ini adalah jawaban paling populer ketiga, tepat di belakang deskripsi nilai, budaya, program, dan fasilitas, dan kemudian testimoni dari karyawan yang diverifikasi.
Ini berarti bahwa calon kandidat tidak hanya membaca deskripsi ini. Mereka memandang mereka dengan pandangan cerdas untuk memahami apa yang diperlukan peran spesifik itu serta wawasan tentang budaya perusahaan dan nilai-nilai inti Anda.
Hal terakhir yang ingin Anda lakukan adalah secara tidak sengaja membuat kelompok orang tertentu merasa seperti mereka dikeluarkan dari lamaran. Tapi, percayalah, itu terlalu mudah untuk hal-hal seperti kata-kata, keterampilan "diperlukan", dan isyarat halus lainnya untuk menyelinap ke dalam deskripsi pekerjaan Anda dan memiliki efek yang tepat.
Inilah Cara Memastikan Deskripsi Pekerjaan Anda Sudah Termasuk
Untungnya, ini adalah masalah yang dapat Anda atasi - Anda hanya perlu bersedia untuk mengevaluasi kembali uraian pekerjaan Anda dan membuat perubahan yang diperlukan untuk memastikan bahwa itu lebih inklusif.
Perubahan apa yang sedang kita bicarakan? Ebook terbaru kami menguraikan enam langkah yang dapat Anda ambil sekarang untuk menulis deskripsi pekerjaan yang lebih inklusif yang membuat semua kandidat merasa diterima.
Dari kata-kata dan frasa tertentu yang harus Anda hindari untuk menggunakan kiat bagaimana menguraikan persyaratan peran dengan cara yang tidak eksklusif, kami membagikan semua yang perlu Anda ketahui untuk memeriksa bias Anda sendiri sehingga Anda tidak ketinggalan benar-benar bakat luar biasa.
