Setelah mengelola program beasiswa, saya tahu bagaimana rasanya bertemu pelamar dan berpikir dia hebat - tetapi tidak seakual orang lain. Seringkali, saya berusaha keras untuk membantu para kandidat ini - mengarahkan mereka ke sumber daya lain atau, jika mereka benar-benar membuat saya terkesan, memperkenalkan mereka kepada manajer program lain atau seseorang di Layanan Karir.
Ternyata, ini bisa terjadi di dunia nyata juga.
Banyak yang akan mengatakan itu, ketika Anda mewawancarai suatu pekerjaan dan mengetahui Anda tidak mendapatkannya, itulah akhir ceritanya. Tetapi pikirkanlah: Jika Anda sudah sampai pada putaran terakhir dari proses wawancara, Anda jelas telah mengesankan manajer perekrutan. Dan, setelah menghabiskan beberapa jam mendiskusikan pengalaman kerja, keterampilan, dan tujuan Anda, Anda telah membangun hubungan profesional (walaupun baru). Jadi, mengapa tidak menggunakan orang ini sebagai alat dalam pencarian pekerjaan Anda yang sedang berlangsung?
Baru-baru ini, saya melakukan hal itu. Setelah proses wawancara yang hebat (tapi tidak terlalu bagus sehingga membuat saya mendapat pekerjaan), saya berjejaring dengan pewawancara saya dan memintanya untuk menghubungkan saya dengan posisi lain. Dan itu berhasil.
Baca terus untuk kisah saya dan langkah-langkah yang harus diambil jika Anda ingin mencoba pendekatan ini sendiri.
Langkah 1: Goyang Proses Wawancara
Setiap tahap dari proses perekrutan adalah kesempatan untuk membuat kesan terbaik Anda. Sebagai permulaan, saya melangkah keluar dari zona nyaman saya dan menulis surat pengantar yang lebih kreatif daripada sebelumnya. (Saya merujuk ke artikel ini ketika saya menulisnya!) Saya ingin diperhatikan - dan saya melakukannya.
Lamaran saya melewati pekerjaan yang saya lamar dan dikirim ke CEO. Dia berkata bahwa dia ingin berbicara kepada saya tentang posisi yang berbeda - merancang dan menjalankan program yang ingin saya tulis.
Saya membuat banyak catatan selama wawancara telepon saya, setelah itu saya diminta untuk mengajukan proposal bagaimana saya menjalankan inisiatif baru. Saya dibakar oleh tugas seperti itu beberapa minggu sebelumnya: Saya diminta untuk memberikan solusi untuk memperbaiki program sebagai bagian dari proses perekrutan - dan orang yang mewawancarai saya mengambil ide-ide saya dan memutuskan semua komunikasi. Tetapi pertanyaan ini terasa jauh lebih sah, dan saya memutuskan kesempatan itu sepadan dengan risikonya. Saya membaringkannya dengan cara yang memastikan bahwa saya masih menjadi bagian yang membuat proposal itu bekerja bersama, tetapi membuatnya cukup sebagai jendela bagi pemikiran saya sehingga dia bisa mengatakan bahwa saya dapat langsung berlari dan melakukan sesuatu yang istimewa.
Saya mengajukan proposal, berhasil ke babak final, dan kemudian, saya tidak mendapatkan pekerjaan. Itu bisa saja berakhir di sana - tetapi tidak.
Langkah 2: Cari Penguatan Positif
Inilah yang membuat saya berpikir: Anda selalu mendengar bahwa jaringan Anda adalah bagian penting dari pencarian pekerjaan Anda, karena jaringan Anda terdiri dari orang-orang yang percaya pada Anda. Jadi, apa yang terjadi ketika Anda memenangkan seseorang, membuatnya percaya pada Anda, tetapi tidak melamar jabatan yang tepat pada waktu yang tepat? Apa yang terjadi ketika dia berpikir Anda berbakat, tetapi Anda tidak bisa melakukan pekerjaan tertentu serta orang lain?
Selama proses perekrutan ini, dia mengenal saya lebih baik daripada seseorang yang saya temui di sebuah acara dan menindaklanjuti dengan minum kopi. Dia memiliki wawasan tentang pemikiran kritis saya, keterampilan orang, kemampuan menulis, dan kepatuhan pada tenggat waktu.
Saya tahu CEO ini mempercayai saya, karena dia mengatakannya kepada saya. Dia mengatakan kepada saya bahwa dia menyukai surat lamaran saya, karena itu menunjukkan hasrat. Ketika saya mengajukan proposal saya, dia memuji saya karena menjadi pemohon pertama yang menyerahkannya (meskipun yang terakhir untuk wawancara dan karena itu memiliki waktu paling sedikit). Ketika dia meninjau proposal itu, dia bilang aku punya ide bagus. Bahkan ketika berbagi bahwa saya tidak mendapatkan pekerjaan, dia meluangkan waktu untuk memberi tahu saya bahwa dia tidak ragu saya bisa melakukannya, tetapi saya telah kehilangan perusahaan yang sudah memiliki seluruh staf. Dia bahkan mengakhiri email penolakan saya berharap saya sukses dan berkata, "Saya harap jalan kita menyeberang lagi."
Jadi, saya tahu dia adalah penggemar pencalonan saya.
Untuk lebih jelasnya, jika Anda menindaklanjuti dengan seseorang yang belum memberi tahu Anda bahwa ia percaya pada Anda, Anda membuang-buang waktu Anda dan juga miliknya - dan dapat dengan mudah menyeberang ke wilayah gangguan. Akan sangat canggung untuk mencoba memanggil pewawancara sebagai koneksi tepercaya jika Anda tidak pernah membuat koneksi selain menetapkan tanggal dan waktu untuk wawancara.
Tetapi jika Anda memiliki koneksi itu? Memproses.
Langkah 3: Tindak Lanjut
Jadi, saya baru saja menerima email yang mengatakan bahwa saya hebat, tetapi tidak mendapatkan posisi itu. Saya punya tiga pilihan: saya tidak bisa merespons; Saya bisa menulis, "Terima kasih telah memberi tahu saya, " dan biarkan saja; atau saya bisa bertanya apakah dia tahu ada peluang tambahan. Bagian dari apa yang mengilhami saya untuk pergi dengan opsi ketiga adalah bahwa saya awalnya melamar peran tingkat bawah.
Jadi, inilah yang saya tulis:
Itu singkat. Itu sebanding dengan koneksi. Dan yang terbaik, itu berhasil.
Empat menit kemudian, CEO mengirimi saya email kembali bahwa dia akan senang untuk memperkenalkan perusahaan yang dia berikan kontrak. Hal berikutnya yang saya tahu, salah satu pendiri firma itu mengirim email untuk mengatakan bahwa saya telah dirujuk oleh kontak baru saya. Dia meminta sampel tulisan dan berkata bahwa dia ingin saya bergabung dengan timnya.
Pada dasarnya, CEO telah melakukan kerja keras untuk saya. Dia menjamin pencalonan saya, dan saya akhirnya mendapatkan pekerjaan yang dia referensikan untuk saya.
Lebih baik lagi, pekerjaan itu memberi saya awal saya di sektor ini, dan membuka pintu untuk peluang menulis dan mengedit tambahan di masa depan - yang saya rencanakan untuk memberi tahu dia ketika kami bertemu untuk minum kopi minggu ini.
Moral dari cerita ini adalah bahwa setiap peluang adalah peluang jaringan, dan setiap wawancara pekerjaan dapat mengarah pada pekerjaan - bahkan jika itu bukan yang Anda lamar. Jadi, letakkan kaki terbaik Anda ke depan, dan jika Anda tahu seseorang ada di sudut Anda, mintalah dia untuk membantu.
Oh, dan apa pun itu? Selalu katakan, "terima kasih."
