Saat ini, sepertinya selalu ada "it" gadget atau aplikasi yang menciptakan buzz. Apakah itu sesuatu yang mengubah rumah Anda menjadi rumah pintar, atau aplikasi dengan pertanyaan kebakaran cepat (HQ, siapa pun?), Selalu ada sesuatu yang baru keluar dari industri teknologi.
Jadi, jika Anda ingin berada di bidang teknologi, Anda sebaiknya menyukai intensitas dan kecepatan dari semuanya, kata Michelle Wingard, salah satu pendiri Dynamo, sebuah perusahaan konsultan dan perekrutan IT, mencatat bahwa kita hidup di tengah-tengah transformasi lanskap teknologi. Perubahan-perubahan ini tidak hanya mengarah pada tantangan untuk mempertahankan - perubahan itu juga mengarah pada banyak peluang.
Jen Low, pengembang karier di Hackbright Academy, sebuah sekolah teknik untuk wanita, setuju. Dia menunjukkan bahwa orang-orang yang ingin tahu dan mudah beradaptasi cenderung berhasil dalam bidang teknologi. "Sulit untuk bosan dengan begitu banyak hal yang harus dipelajari dan berbagai bidang yang harus dikejar dalam industri ini, " katanya.
Meskipun ada banyak peluang, kenyataannya tetap bahwa membangun karier di bidang teknologi telah terbukti lebih sulit bagi wanita daripada bagi pria. Hanya seperempat dari semua peran komputasi diisi oleh wanita, dan kurang dari 10 persen dari jumlah itu adalah wanita kulit berwarna. Wanita tidak hanya memiliki pekerjaan yang kurang teknologi, tetapi mereka juga tidak bertahan dalam teknologi selama pria melakukannya.
Jadi, kami berbicara dengan lima wanita di bidang teknologi untuk mendapatkan saran mereka tentang cara membangun karier seumur hidup di bidang mereka.
Ketika Sheila Oh, sekarang direktur Program Sertifikat Dasar-Dasar Ilmu Komputer Universitas Seattle dan pemimpin komunitas Bab Seattle dari AnitaB.org, memulai karier teknologinya, dia mengatakan dia tidak terkejut menjadi satu-satunya wanita di ruangan itu dan tidak memberikannya banyak pemikiran.
Tetapi ketika dia bergerak maju dalam karirnya, perasaan isolasi tumbuh sampai dia akhirnya menyadari bahwa pasti ada wanita lain yang merasa sama terisolasi seperti dia dan juga tidak mendapatkan dukungan yang mereka butuhkan. Alih-alih meninggalkan lapangan, ia memutuskan untuk memberi dan mencari bantuan dengan terlibat dalam Systers, sebuah forum online untuk wanita di bidang teknologi, yang kemudian mengarah pada kesukarelaan dan bimbingannya dengan AnitaB.org.
"Memahami bahwa saya tidak sendirian begitu kuat bagi saya, " katanya, mencatat bahwa isolasi sering dapat menyebabkan sindrom peniru dan merupakan bagian dari apa yang menyebabkan beberapa wanita meninggalkan lapangan.
“Memiliki komunitas, bahkan hanya orang lain untuk diajak bicara yang memiliki pengalaman serupa, membantu Anda mendukung satu sama lain." Anda tidak hanya dapat terhubung dan menginspirasi orang lain, kata Sheila, tetapi Anda bahkan dapat menggunakan ini sebagai tempat untuk berdagang keragaman dan solusi inklusi dari perusahaan satu sama lain.
Hampir setiap orang memiliki semacam bias, dan ini terbukti benar ketika menyangkut wanita dalam teknologi.
"Hampir memberdayakan hanya untuk menerima bahwa akan ada bias, " kata Sheila. "Wanita mungkin dianggap kurang teknis, bahkan jika pengalaman mereka cocok dengan rekan-rekan pria mereka." Untuk mengatasi hal ini dalam wawancara, dia mengatakan paling efektif untuk berbicara langsung tentang deskripsi pekerjaan dan bagaimana Anda cocok.
"Fokus pada apa yang Anda bawa ke meja dan pada apa yang Anda tahu daripada berfokus pada di mana Anda mungkin perlu mengembangkan lebih lanjut, " Sheila menyarankan, mencatat bahwa bias dapat memengaruhi segala sesuatu mulai dari wawancara hingga promosi ke proyek yang dikelola staf.
Lisette Cruz, manajer program untuk Power Advisors dan Data Center Infrastructure Hewlett Packard Enterprise, mengakui bahwa karena bidangnya didominasi oleh pria, wanita mungkin merasa berisiko membagikan ide-ide mereka karena takut diejek ketika mereka berbicara. Tapi dia berjuang melalui ketakutan ini ketika dia melihat peluang untuk meningkatkan antarmuka pengguna dari salah satu alat perangkat lunak HPE.
“Saya mengalami saat-saat keraguan. Saya merasa tidak bisa memberikan dan bahwa ide-ide saya tidak cukup inovatif, "kenangnya." Tetapi saya mengatakan pada diri saya bahwa saya dipekerjakan untuk posisi ini karena suatu alasan. Ketika saya mempresentasikan perubahan pada tim saya dan para pemangku kepentingan kami, mereka menyukai saya t."
Michelle setuju. “Jadilah proaktif ketika mencari peluang untuk membantu memajukan organisasi dan tumbuh. Ketika Anda mengamati peluang untuk berkontribusi pada kebaikan yang lebih besar dari orang-orang yang Anda layani dan organisasi, ambillah, "dia mendesak." Tidak ada kekurangan peluang atau masalah sulit yang perlu dipecahkan. Meningkatkan dan mengambil tindakan menunjukkan akuntabilitas, dengan menambahkan bonus membangun keterampilan baru dan menjaga diri Anda relevan dalam proses. "
Proyek-proyek khusus adalah titik awal yang bagus, tetapi mengapa berhenti di situ, tanya Erica Peterson, pendiri Moms Can: Code, sebuah komunitas berbasis keanggotaan yang memberikan peluang bagi para ibu dengan tujuan yang sama untuk terhubung.
“Mengangkat kursi untuk duduk di meja adalah saran yang bagus jika Anda ingin menjadi bagian dari warisan orang lain. Saya ingin mendorong wanita untuk membangun meja mereka sendiri, "katanya." Saran saya adalah membuat meja Anda sendiri! "
"Saya sangat merekomendasikan mengidentifikasi seorang mentor dan menjangkau mereka untuk arahan, " kata Erica. "Jika ini bukan sesuatu yang Anda nyaman lakukan dalam perusahaan Anda sendiri, Anda harus menyewa seorang pelatih karir."
Jen menjelaskan bagaimana alumni Hackbright menemukan mentor aktif dalam jaringan mereka. Beberapa, katanya, bahkan mendapatkan peran rekayasa di masa depan dengan memanfaatkan komunitas alumni mereka yang lebih besar. Dia menyarankan menggunakan pencarian yang difilter di LinkedIn untuk mengidentifikasi beberapa individu dengan peran, perusahaan, atau jalur karier yang menarik minat Anda. Kemudian menjangkau mereka melalui pesan LinkedIn atau email untuk wawancara informasi.
"Tujuannya adalah untuk saling mengenal dan mulai mengembangkan hubungan profesional - bukan untuk meminta pekerjaan, " saran Jen, mencatat bahwa, tergantung pada bagaimana hubungan Anda berkembang, salah satu mentor ini mungkin masih akan merujuk pada Anda atau mempertahankan Anda dalam pikiran untuk peluang kerja di ujung jalan.
Jen Low“Temukan mentor wanita yang dapat mendukung Anda dan berbagi pengalaman mereka sendiri dalam menavigasi industri teknologi sebagai seorang wanita. Mentor sangat penting dalam teknologi, di mana wanita memberdayakan wanita lain benar-benar dapat membuat perbedaan dalam bertahan di industri teknologi. "
Menemukan mentor dapat lebih menantang bagi wanita dalam teknologi, kata Sheila. Jadi, dia menyarankan melihat hubungan sebagai memberi dan menerima. Umpan balik dan perkenalan tidak harus hanya berjalan satu arah, katanya. Pertimbangkan bagaimana Anda dapat membantu mentor Anda sama seperti mereka membantu Anda.
"Akhirnya, cobalah untuk beberapa mentor, " Sheila menasihati. "Kamu akan mendapatkan nilai dari orang yang berbeda dengan cara yang berbeda. Tentu saja, para mentor bisa berada di atas levelmu, tetapi juga teman sebaya atau bahkan mereka yang junior untukmu."
“Banyak wanita yang pernah saya tanyakan jika bernegosiasi dan meminta lebih banyak akan membuat majikan membatalkan tawaran, ” kata Jen. “Tetapi saya belum melihat wanita mana pun yang pernah bekerja dengan saya untuk mendapatkan penawaran mereka yang dibatalkan dari negosiasi. Kebanyakan majikan mengharapkan Anda untuk bernegosiasi! " Di Hackbright, ia melatih siswa untuk mempersiapkan negosiasi tidak hanya dengan meneliti gaji pasar rata-rata untuk jabatan, perusahaan, dan kota, tetapi juga dengan menulis dan mempraktikkan tanggapan dengan keras. "Ini sangat penting bagi wanita, " katanya, "karena lebih banyak wanita daripada pria yang menerima tawaran pekerjaan tanpa bernegosiasi."
Sheila, yang telah mengalami sengsara membuat secara signifikan kurang dari seorang karyawan junior untuknya, menunjukkan bahwa berlatih negosiasi dapat terjadi lebih sering daripada hanya dalam percakapan gaji. "Ini tentang didengar dan mendapatkan kursi di meja, " katanya. Ketika mencoba menegosiasikan apa pun, apakah itu promosi atau mendapatkan kesempatan untuk memimpin proyek besar berikutnya, mulailah dengan mengapa orang lain berkepentingan untuk mengatakan ya. "Dapatkan lebih banyak latihan bertanya dan menemukan hal-hal yang saling menguntungkan, " kata Sheila.
Memberikan!
Kelima wanita yang kami ajak bicara berbagi sentimen ini: Wanita yang akan memulai atau sudah memulai karir mereka di bidang teknologi dapat memiliki dampak positif pada seperti apa lingkungan masa depan bagi wanita di bidangnya.
Michelle Wingard“Ada kekuatan dalam jumlah dan jumlah yang mewakili perempuan dalam teknologi saat ini belum menguntungkan kami - belum. Setiap tantangan unik membawa peluang untuk melakukan sesuatu. Menjadi seorang wanita di bidang teknologi adalah lencana kehormatan. Kenakan itu dengan bangga, keras, dan terus lakukan kerja keras untuk membantu memimpin jalan bagi orang lain. "Bahkan jika Anda tidak nyaman menghasut perubahan di perusahaan Anda sendiri, ada banyak cara untuk membuat perbedaan.
Sheila menyarankan untuk menjadi sukarelawan dan membimbing, mengajarkan keterampilan teknologi kepada anak-anak, dan bahkan mengundang para pria ke acara-acara untuk para wanita dalam teknologi untuk membangun pemahaman mereka dan membantu mereka mendapatkan perspektif.
"Teknologi adalah bidang yang hebat bagi perempuan karena memberi kita kekuatan, " tambah Erica. "Pengetahuan adalah kekuatan, dan ketika Anda tahu bagaimana dunia bekerja, Anda lebih baik tidak hanya berkontribusi tetapi juga berinovasi."
