Anda telah berpikir untuk membuat lompatan lateral dalam perusahaan Anda, dan Anda sudah mengincar posisi pemasaran selama berbulan-bulan. Atau, bos Anda tahu Anda sudah mencari untuk beralih ke peran yang lebih kreatif, dan dia merekomendasikan Anda untuk posisi editorial di departemen lain. Dan sekarang, Anda telah menemukan diri Anda dengan wawancara kerja baru - dengan perusahaan Anda sendiri.
Wawancara jenis ini pada awalnya mungkin terlihat tidak terlalu membuat stres daripada yang telah Anda jadwalkan dengan organisasi luar - tetapi seringkali, ini sebenarnya lebih sulit. Sementara lingkungan sekitar mungkin sudah akrab dan pewawancara Anda bahkan mungkin wajah yang ramah, Anda tidak bisa melupakan fakta bahwa ini adalah posisi baru, dan Anda kemungkinan sedang dievaluasi melawan banyak kandidat lainnya.
Yang mengatakan, menjadi kandidat internal bisa menjadi keuntungan besar jika Anda mengambil pendekatan yang tepat. Berikut adalah beberapa cara untuk mempersiapkan wawancara internal yang dapat memberi Anda jalan yang pasti untuk mengikuti kompetisi.
Minta Izin, Bukan Pengampunan
Hal pertama yang pertama: Sebelum Anda bahkan mempertimbangkan melamar peran yang berbeda dalam tempat kerja Anda saat ini, pastikan Anda membicarakan keputusan tersebut dengan manajer Anda saat ini. Mengapa? Ya, karena berita pasti akan keluar, dan Anda ingin bos Anda mendengarnya dari Anda, bukan dari orang lain. Plus, ingat bahwa apakah Anda mendapatkan pekerjaan atau tidak, Anda masih akan berada di perusahaan. Dan hal terakhir yang ingin Anda lakukan adalah mengacak-acak bulu pemimpin mana pun yang dapat memengaruhi masa depan Anda.
Sekarang, jika bagian dari alasan Anda dalam mencari pekerjaan baru adalah untuk melarikan diri dari bos yang kurang sempurna, ini bisa sedikit rumit untuk dinavigasi, tetapi masih merupakan cara yang sesuai (dan paling aman) untuk melanjutkan. Dan hei, Anda tidak harus memberinya semua alasan mengapa Anda mencari peran baru. Jika Anda tidak yakin bagaimana cara melakukannya, atur rapat dengan departemen SDM Anda untuk membahas posisi baru tersebut. Banyak perusahaan bahkan memiliki proses internal mereka sendiri untuk karyawan yang ingin mengubah peran, dan Anda ingin memastikan untuk menutupi pangkalan Anda.
Kerjakan pekerjaan rumah Anda
Satu manfaat dari wawancara di tempat kerja Anda saat ini adalah Anda memiliki akses mudah ke info orang dalam tentang hal-hal seperti orang-orang yang duduk di panel wawancara, tim tempat Anda bekerja, dan parameter posisi terbuka.
Gunakan ini untuk keuntungan Anda. Setelah Anda dikonfirmasi sebagai kandidat, mulailah menghubungi kolega mana pun yang Anda rasa dapat membantu atau memberi Anda wawasan. Cobalah untuk mendapatkan gambaran yang jelas tentang apa peran yang akan terlibat dan apa yang benar - benar dicari oleh manajer perekrutan dan bos baru Anda. Jika Anda memiliki rekan kerja tepercaya di departemen yang akan Anda tuju, mintalah umpan balik jujurnya tentang bagaimana Anda mungkin mengesankan pewawancara, dan lihat apakah dia keberatan membantu Anda menjalankan beberapa pertanyaan wawancara potensial atau mulai berbicara poin. Di sinilah Anda benar-benar dapat memperoleh dukungan dari kandidat eksternal mana pun.
Dipersiapkan
Tentu, Anda akan muncul di gedung yang sama dengan tempat Anda bekerja setiap hari, tetapi ketika sampai pada wawancara Anda, bawalah ketenangan dan profesionalisme yang sama seperti ketika Anda mewawancarai perusahaan luar. Ini berarti: Bersiaplah 100% untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan sulit dan tunjukkan mengapa Anda cocok untuk posisi itu (selain dari fakta bahwa Anda mengetahui seluk beluk perusahaan).
Juga, jangan berasumsi bahwa ada orang yang akrab dengan pekerjaan dan prestasi Anda, bahkan jika Anda sudah berada di sana untuk sementara waktu. Bawalah resume Anda, sampel pekerjaan, dan daftar referensi internal - ini cara yang bagus untuk menunjukkan kredibilitas Anda di dalam organisasi.
Anda juga harus siap untuk membicarakan pengalaman Anda sebelumnya di luar perusahaan. Tentu, mereka mengenal Anda, tetapi mereka mungkin tidak tahu (atau ingat) banyak tentang apa yang telah Anda lakukan sebelumnya.
Gaun Bagian
Seharusnya tidak perlu dikatakan bahwa wawancara tentang berpakaian adalah penting - tetapi terutama benar ketika Anda berada di dalam organisasi Anda saat ini. Berpakaian sebagai bagian dari orang yang diwawancarai menunjukkan kepada semua orang bahwa Anda menjalankan proses ini dengan serius dan bahwa Anda memahami pentingnya peran baru tersebut. Hal terakhir yang ingin Anda lakukan adalah memberi kesan bahwa ini "hanyalah hari lain" atau Anda layak mendapatkan posisi tanpa benar-benar berusaha. Jadi, apakah ansambel kerja Anda biasa-biasa saja atau formal bisnis, cabut setelan itu pada hari wawancara.
Mengikuti
Anda mungkin baru saja mewawancarai seseorang yang Anda lihat di kafetaria setiap hari, tetapi masih merupakan ide bagus untuk menindaklanjuti wawancara Anda dengan catatan terima kasih. Ini adalah kesempatan bagus untuk mengulangi minat Anda pada posisi tersebut dan berterima kasih kepada pewawancara Anda atas waktu mereka. Secara pribadi, saya ngotot mengirim nota tulisan tangan yang berkualitas. Mungkin butuh sedikit lebih banyak waktu, tetapi menambahkan sentuhan pribadi dan tingkat profesionalisme yang agak kurang dalam email. (Plus, Anda dapat menjatuhkannya di kotak surat internal perusahaan - tidak perlu menunggu pengambilan surat besok!)
Di atas segalanya, ketika mempersiapkan wawancara internal, yang terbaik adalah mendekati peluang dengan profesionalisme yang sama seperti yang Anda lakukan dengan eksternal, sambil menggunakan fakta bahwa Anda sudah bekerja di sana untuk keuntungan Anda. Luangkan waktu untuk bersiap-siap, pelajari posisi itu, dan antisipasi apa yang ingin diketahui pewawancara, dan Anda pasti akan menjatuhkan mereka.
