Sementara beberapa majikan suka menyombongkan diri bahwa mereka adalah organisasi "datar", kenyataannya adalah, kita semua melapor kepada seseorang di akhir hari. Jika Anda beruntung, Anda akan memiliki bos yang tahu apa yang dia lakukan dan akan menjadi mentor dan sekutu yang hebat untuk Anda.
Tapi, bos juga orang, dan kadang-kadang mereka membuat kesalahan atau (terkesiap!) Tidak memiliki semua jawaban. Lalu bagaimana? Bagaimana jika Anda bisa melihat bencana datang dari jarak satu mil, dan bos Anda tidak melihatnya? Atau bagaimana jika manajer Anda melakukan sesuatu yang Anda tahu tidak benar? Apakah Anda seharusnya hanya duduk diam sementara pembantaian terjadi?
Jawabannya, seperti yang sudah Anda duga, bukan ya atau tidak yang sederhana.
Apakah bos Anda adalah bintang rock atau sangat tidak memenuhi syarat, orang ini masih bos Anda, dan seseorang menempatkannya di tempat itu karena suatu alasan. Singkatnya, yang berarti Anda harus menghargai itu sebanyak mungkin. Yang mengatakan, ada beberapa situasi serius di mana pergi ke kepala atasan Anda pasti baik-baik saja.
Jika Anda mempertimbangkan untuk melakukan manuver mengapit pada bos Anda, lihat dos dan larangan ini sebelum melakukan langkah Anda.
Jangan: Ketika Anda Tidak Suka Pekerjaan
Membenci pekerjaanmu adalah hambatan - percayalah padaku, aku merasakan sakitmu. Tetapi, bahkan jika Anda berpikir bos Anda adalah penjelmaan iblis, itu belum tentu salahnya. Misalnya, jika manajer Anda terus membagikan tugas yang tampaknya membosankan meskipun Anda telah menyatakan keinginan Anda untuk tanggung jawab yang lebih maju, kemungkinan besar, ada alasannya. Bahkan, dia mungkin enggan memberikan tugas sebanyak yang Anda benci mengikuti mereka.
Pertama kali saya mengalaminya adalah dengan seorang karyawan yang terus-menerus mengeluh tentang tugas yang saya berikan kepadanya. Tidak peduli sekeras apa pun aku berusaha menemukan cara untuk mencampuradukkan dan terlibat kembali dengannya, dia sudah memutuskan dia membenci pekerjaannya, dan tidak ada yang kulakukan mengubah pikirannya. Akhirnya, dia memutuskan ketidakpuasannya pada pekerjaan itu adalah akibat langsung dari gaya manajemen saya, dan dia mengungkapkan rasa frustrasinya secara langsung kepada bos saya.
Ketika bos saya menarik saya ke samping untuk mengisi saya, saya sangat terpukul. Sementara dia mengatakan dia tahu saya sedang mencoba yang terbaik dan mengulangi dukungannya untuk pendekatan saya, saya tidak bisa menahannya, dan itu merupakan pukulan besar bagi kepercayaan diri saya. Selama beberapa minggu setelah itu, saya terus-menerus mempertanyakan metode saya - belum lagi rasa kesetiaan karyawan - yang tidak membantu tim, atau saya, meningkatkan kinerja.
Jika Anda pernah tergoda untuk mengadu pada bos Anda, tanyakan pada diri sendiri apakah itu bos Anda yang sebenarnya, atau apakah itu hanya fakta bahwa Anda tidak menyukai pekerjaan itu. Jika itu yang terakhir, cobalah untuk membuat daftar cara pekerjaan itu bisa lebih memuaskan - dan mengambilnya dengan atasan Anda secara langsung. Dan, jika Anda tidak dapat menemukan satu hal pun untuk daftar itu? Mungkin sudah waktunya untuk mulai mencari pekerjaan baru.
Lakukan: Saat Bos Anda Melanggar Aturan - Waktu yang Tepat
Anda tahu pepatah itu, yang terkenal oleh Departemen Keamanan Dalam Negeri, “Jika Anda melihat sesuatu, katakan sesuatu?” Ya, hal yang sama berlaku untuk lingkungan kerja Anda. Meskipun kita mungkin tidak semua menerima tingkat pelatihan tata kelola perusahaan yang sama, tidak perlu dikatakan bahwa kita semua pada tingkat tertentu jika sesuatu mulai berjalan ke selatan di kantor pusat.
Meskipun saya tidak pernah memiliki perbedaan yang disayangkan karena terlibat dalam skandal atau penyelidikan perusahaan, saya cukup yakin ada beberapa mantan karyawan Enron yang bertanya-tanya apakah bencana bisa dihindari - setidaknya sampai taraf tertentu - jika mereka ' d tidak mematuhi perintah bos dan melaporkan apa yang sedang terjadi.
Yang mengatakan, pergi di atas kepala bos Anda, terutama ketika dalam keadaan sulit, adalah manuver yang rumit. Cukup berlari ke kantor CEO dan mengatakan bahwa Anda melihat manajer Anda merobek-robek dokumen setelah berjam-jam tidak akan bijaksana. Alih-alih, kumpulkan sebanyak mungkin fakta, termasuk tanggal, nama, dan informasi spesifik apa pun yang terkait dengan situasi tersebut. Ketika Anda yakin sesuatu yang teduh sedang terjadi, jadwalkan pertemuan dengan seseorang yang lebih senior kepada atasan Anda, dan diskusikan apa yang Anda temukan. Pastikan untuk mengungkapkan kekhawatiran Anda kepada bos dan perusahaan saat membagikan kisah Anda. Penting bagi siapa pun yang Anda ajak bicara mengerti bahwa Anda sedang mencari perusahaan - tidak hanya mencoba mengadukan bos Anda.
Jangan: Ketika Anda Mencoba Menjadi Lebih Baik
Mungkin waktu yang paling menggoda untuk mengapit bos Anda adalah ketika Anda melihat peluang untuk mengungguli dia. Tapi percayalah padaku - ini adalah kesalahan besar.
Untungnya, saya tidak pernah melakukan ini sendiri, dan saya belum melakukannya (setidaknya, sejauh yang saya ketahui), tetapi saya telah melihat hal itu terjadi pada rekan kerja, dan itu tidak cantik. Begini caranya: Karyawan mencium kelemahan atasan. Karyawan mulai memposisikan dirinya untuk kemajuan dengan mendiskreditkan bos secara halus dan mempromosikan ide-idenya sendiri. Seseorang dengan "C" di pemberitahuan gelarnya. Pegawai berpikir dia ada di jalur cepat, hanya untuk mengetahui bahwa kolega tingkat C itu baru saja menyingkirkannya dan sekarang mempertanyakan kesetiaan dan kemampuannya untuk mengenali kepemimpinan. Karyawan sekarang dicap sebagai oportunis, bukan ambisius, dan dilewatkan untuk promosi besar berikutnya dalam grup.
Pelajaran? Sementara peluang pasti akan muncul dengan sendirinya, ingatlah bahwa manajer dari semua tingkatan mencari kesetiaan, kolaborasi, dan kemampuan umum untuk menjadi pemain tim saat mempromosikan karyawan mereka. Terlebih lagi, tindakan Anda penting, dan bagaimana Anda merespons bos Anda adalah refleksi langsung pada kemampuan Anda untuk menarik garis perusahaan. Sementara itu mungkin tampak sedikit diktator, pikirkan tentang ini: Jika Anda memiliki bisnis sendiri, tidakkah Anda ingin tahu dengan kepastian sebanyak mungkin bahwa karyawan Anda akan mendukung Anda, tidak peduli apa?
Lakukan: Ketika Anda Menghadapi Pelecehan atau Lingkungan Kerja yang Tidak Ramah
Walaupun mungkin tampak jelas bahwa seseorang harus segera melaporkan kasus pelecehan atau lingkungan kerja yang bermusuhan, benar-benar menjalaninya dengan rumit, untuk membuatnya lebih sederhana - terutama jika bos Anda yang menjadi sumber masalah.
Saya telah mengalami pelecehan dengan hampir setiap pekerjaan yang pernah saya miliki selama 15 tahun terakhir, mulai dari komentar seksis di lift hingga pelecehan fisik dan semua yang ada di antaranya. Dan tahukah Anda apa yang saya lakukan selama bertahun-tahun itu? Bukan apa-apa. Itu mungkin salah satu penyesalan terbesar saya sepanjang karier saya. Mengapa? Yah, selain dari yang sudah jelas, saya secara tidak sengaja membuat lingkungan yang menutup mata terhadap situasi yang jelas tidak baik.
Tidak sampai salah satu karyawan saya akhirnya datang kepada saya untuk mengungkapkan bahwa dia telah dilecehkan oleh bos saya bahwa saya menyadari saya harus melakukan sesuatu. Lalu datang lagi. Kemudian, tentu saja, ada kisah saya juga. Saya menyadari pada titik itu saya tidak hanya membiarkan diri saya sendiri, tetapi seluruh tim saya, turun dengan membiarkan perilaku ini berlanjut. Jadi, saya pergi ke kepala bos saya.
Saya berharap bisa mengatakan itu mudah, tetapi tidak. Memberi tahu atasan bos Anda tentang tugasnya yang kedua bukanlah memotongnya karena seorang manajer adalah percakapan yang sulit. Mengatakan kepada atasan bos Anda, dia telah melakukan pelecehan seksual terhadap seluruh kelompok karyawan yang terasa mustahil. Tetapi, keberanian yang ditunjukkan oleh karyawan saya dalam menceritakan kisah mereka membuktikan kepada saya bahwa hal itu dapat dilakukan, dan dalam waktu seminggu, masalah ini mulai diatasi.
Jika Anda mengalami - atau menyaksikan - pelecehan dalam bentuk apa pun, atau lingkungan kerja yang tidak bersahabat, ketahuilah terlebih dahulu dan terutama bahwa itu sama sekali tidak dapat diterima, dan itu perlu dihentikan, sebelum. Kemungkinannya adalah, Anda mungkin bukan satu-satunya yang diperhatikan, dan mengingat betapa sulitnya untuk membicarakan hal ini, kemungkinan tidak ada yang pernah melaporkannya. Yang berarti itu isyarat Anda untuk membangkitkan keberanian dan mengambil satu untuk tim.
Namun, seperti situasi di mana atasan melakukan sesuatu terhadap kebijakan perusahaan atau ilegal, dapatkan detail sebanyak mungkin tentang apa yang terjadi, dan pastikan Anda membawa catatan Anda ke rapat. Ini mungkin akan menjadi pengalaman emosional, jadi bersiaplah untuk memiliki semua indra Anda menyala pada keempat silinder. Itu sepenuhnya normal, dan sama sekali tidak menghalangi Anda menceritakan kisah Anda.
Kita semua layak bekerja di lingkungan yang aman, produktif, dan terhormat. Sementara kita sering melihat ke manajer kita untuk memastikan itu terjadi, kadang-kadang, kita perlu menyinari situasi kita sendiri.
Saya bisa menjamin akan ada puluhan, jika tidak ratusan, kali Anda akan merasakan dorongan untuk pergi ke kepala bos Anda. Tetapi, dengan memikirkan setiap situasi terlebih dahulu dan menentukan tindakan terbaik, Anda akan membantu menjadikan diri Anda sebagai anggota tim yang berkomitmen dan memposisikan diri Anda sebagai pemimpin masa depan yang tahu bagaimana menavigasi labirin hierarki perusahaan dengan rahmat dan rasa hormat .
