Semua orang bisa diganti.
Itu adalah perasaan yang Anda dengar berulang kali di tempat kerja. Dan, meskipun itu jelas bukan pemikiran yang paling memotivasi atau menginspirasi, itu pasti menahan air.
Baru-baru ini saya membaca artikel New York Times ini yang menjelaskan keseluruhan konsep dengan cara yang belum pernah saya dengar sebelumnya - tetapi saya sudah memikirkannya sejak itu.
Dalam artikel itu, jurnalis Adam Bryant mewawancarai Lloyd Carney - CEO Brocade, sebuah perusahaan jaringan data dan penyimpanan - tentang kehidupannya dalam bisnis.
dulu melakukan hal ini disebut uji ember. Dia akan berdebat dengan salah satu karyawannya, dan dia akan memanggil saya dan berkata, "Ambil ember air." Jadi saya akan membawa ember air ke kamar, dan dia akan berkata, "Lloydie, letakkan tanganmu di dalam air." Lalu aku akan mengeluarkannya, dan dia akan berkata kepada karyawannya, 'Lihat lubang yang ditinggalkan Lloyd di air? Itulah lubang yang akan kamu tinggalkan ketika kamu pergi dari sini. '
Ini ilustrasi yang sangat pas. Bagaimanapun, bisnis bersifat cair (pun intended) dan mudah beradaptasi. Ketika sesuatu berubah - seperti seorang karyawan pergi - biasanya tidak butuh waktu lama untuk bagian dan bagian untuk bergeser dan menyesuaikan diri.
Saya tahu, itu bukan konsep yang paling menggembirakan. Dan, saya tidak membagikannya dengan harapan bahwa Anda akan merasa seperti Anda harus menundukkan kepala dan masuk kerja setiap hari dengan perasaan seperti roda gigi lain dalam roda - dan roda gigi yang tidak dibutuhkan pada saat itu.
Sebaliknya, sangat mungkin bahwa Anda membawa nilai yang signifikan bagi tim Anda, dan perusahaan Anda secara keseluruhan. Namun, penting untuk dicatat bahwa ada perbedaan yang sangat besar antara tidak tergantikan dan hanya sulit untuk diganti .
Sebenarnya, saya berpendapat bahwa jatuh ke dalam perangkap berpikir Anda benar-benar tiada tara adalah resep untuk bencana. Anda tidak pernah ingin menjadi begitu percaya diri (ahem, sombong ) sehingga Anda menganggap Anda tidak dapat melakukan kesalahan - bahwa Anda sangat berbakat dan terampil dalam pekerjaan Anda sehingga Anda kebal terhadap segala konsekuensi negatif, tidak peduli seberapa buruk Anda berperilaku terhadap orang lain.
Percayalah, saya memiliki banyak pekerjaan di mana saya pikir saya membawa seluruh kesuksesan perusahaan di pundak saya. Dan, kapan saya pergi? Yah, harus diakui, saya agak kecewa ketika menyadari bahwa seluruh kantor tidak runtuh, membuat bos saya duduk santai dan terkejut di meja raksasanya. Faktanya, selain dari beberapa jalan keluar yang perlu dijaga, semuanya berjalan - bisnis seperti biasa.
Jadi, tak perlu dikatakan, terobsesi menjadi tak tergantikan tidak berguna - dan pada akhirnya kontraproduktif bagi majikan Anda. Jadi, daripada menempatkan semua energi dan upaya Anda untuk menggoyangkan diri Anda ke posisi yang tidak dapat diisi oleh siapa pun kecuali Anda , Anda lebih baik berfokus pada hanya menjadi sulit untuk diganti.
Apa artinya? Nah, Anda ingin menjadi karyawan yang sangat membantu dan berharga, bahwa mengisi sepatu Anda akan menjadi hal yang sulit untuk dilakukan. Tapi, Anda juga rendah hati dan cukup rasional untuk menyadari bahwa itu tetap tidak mungkin . Lagi pula, sikap seimbang semacam itu berarti Anda tidak hanya akan sulit untuk menggantikan - tetapi orang-orang akan sedih untuk melakukannya.
Singkat cerita, Anda tidak hanya ingin pandai apa yang Anda lakukan, tetapi Anda juga ingin menjadi disukai. Buatlah agar tim Anda tidak hanya kehilangan keterampilan Anda, tetapi juga kehadiran Anda.
Dengan itu, Anda hanya manusia. Jadi pada saat-saat ketika Anda mulai menjadi terlalu besar untuk masalah Anda, ingat tes ember. Mungkin hanya dorongan yang Anda butuhkan untuk turun dari kuda tinggi Anda dan membawa diri Anda kembali ke bumi.
