Nasihat karier dan pencarian pekerjaan telah berubah sejak pekerjaan pertama saya di usia 16, ketika saya berjalan ke McDonalds lokal saya. Tanpa pengalaman sebelumnya dan sangat ingin mendapatkan uang tambahan, saya membalik burger dan membersihkan lantai toilet beberapa hari setelah saya mengisi formulir aplikasi (kertas).
Saya pindah ke hari-hari kerja di sebuah toko gaun pengantin dan malam-malam sebagai pelayan di restoran Italia lokal saya, mendapatkan pertunjukan di Virgin Megastore pertama di Paris, dan melakukan beberapa magang musim panas di lembaga keuangan (semua anehnya sekarang dimiliki oleh Merrill Lynch) selama di universitas. Pada 21, saya telah belajar di Inggris, Prancis, dan Spanyol, dan pada 25, saya telah bekerja di Yunani, Denmark, dan Amerika Serikat.
Setelah tinggal dan bekerja di banyak kota besar di seluruh dunia, saya sering ditanya bagaimana cara memindahkan perusahaan, bagaimana menemukan peluang di luar negeri, dan bagaimana rekrutmen bervariasi berdasarkan wilayah hukum. Kiat untuk berpindah dari Pantai Barat ke Pantai Timur; bagaimana warga London melakukan berbagai hal secara berbeda. Apakah saya lebih suka bekerja di New York daripada LA? Haruskah saya memiliki "mendapatkan" (permintaan) setiap kali saya bertemu seseorang?
Meskipun selalu penting untuk memiliki wawasan dan fokus lokal di mana fokus diberikan, saran saya berlaku untuk siswa Amerika berusia 16 tahun seperti halnya bagi siswa berusia 50 tahun di Eropa:
Ini Semua Tentang Koneksi
Jika saya mengingat kembali semua pekerjaan masa lalu dan bagaimana saya mengamankannya, sebagian besar berasal dari koneksi. Saya harus memiliki keterampilan, tentu saja, tetapi mendengar tentang celah selalu datang melalui selentingan. Pada saat itu, email dan situs web praktis tidak pernah terdengar, dan situs seperti The Muse tidak ada.
Saya telah bekerja di kedua sisi Atlantik, dan ada kebenaran bahwa kita adalah dua negara yang dibagi oleh satu bahasa. Tetapi sementara cadangan orang Inggris atau keberanian orang New York relevan, mengetahui orang Inggris atau mampu menjangkau orang New York jauh lebih penting.
Jaringan sering disebut sebagai aturan sukses tidak tertulis nomor satu dalam bisnis - seperti yang dikatakan Porter Gale, jaringan Anda adalah kekayaan bersih Anda. Tetapi ada sesuatu yang menarik: Jaringan itu harus terdiri dari orang-orang baik di dalam maupun di luar perusahaan atau komunitas Anda. Faktanya, lingkaran dalam Anda tidak lebih berharga dari ikatan yang lebih longgar atau koneksi tingkat kedua.
Kekuatan dalam Ikatan yang Lemah: Melangkah ke Luar Lingkaran Anda
Artikel Mark Granovetter tentang kekuatan ikatan yang lemah tetap menjadi salah satu studi yang paling banyak dikutip tentang pencarian kerja dan jaringan, meskipun ditulis sebelum Facebook dan LinkedIn pada tahun 1973. Granovetter bertanya kepada orang-orang yang telah menemukan pekerjaan melalui kontak seberapa sering mereka melihat orang yang telah membantu mereka dengan pekerjaan mereka. 56% melihat kontak mereka hanya sesekali, dan 28% jarang melihatnya. Dengan kata lain, teman dekat Anda kemungkinan akan mengikat Anda kembali ke pekerjaan dan prospek pekerjaan yang mungkin sudah Anda dengar, sedangkan ikatan yang lemah dapat menghubungkan Anda dengan pekerjaan yang belum Anda miliki.
Sebagai contoh, saya bertemu dengan salah satu investor pertama saya ketika seorang pialang saham yang saya kenal menyebut kliennya sedang mencari bisnis baru. Kami seperti rumah terbakar, dan "dasi longgar" itu (meskipun dasinya selalu diikat dengan sempurna, jangan sampai dia membaca ini dan menolak!) Sekarang telah mendukung saya dua kali. Koneksi tingkat kedua membuat perbedaan tingkat pertama dengan kehidupan profesional saya.
Tentu saja, kebanyakan dari kita memerlukan bantuan untuk menemukan koneksi yang longgar itu. Kadang-kadang kita mencari kenyamanan di lingkaran aman yang kita tahu: jaringan alumni, teman sekolah lama, orang-orang dari kota atau kota tempat kita tumbuh atau sektor profesional tempat kita beroperasi. Meskipun kamar orang baru dapat membayar dividen profesional (dan pribadi) yang luar biasa, mereka juga bisa sangat menakutkan.
Lalu Seiring Datangnya Teknologi
Berita baiknya adalah, semakin banyak platform diciptakan untuk membuat proses lebih mudah. Situs-situs seperti LinkedIn, BranchOut dan Viadeo menyaring informasi yang diperoleh dari berbagai sumber dan menyarankan lebih banyak koneksi. Kekuatan data besar, anaylstik prediktif, dan linguistik komputasi memberikan keunggulan yang tidak pernah saya impikan ketika saya pergi untuk pekerjaan itu pada usia 16 tahun. Kita tidak lagi dibatasi - oleh apa pun.
Tetapi teknologi adalah alat, bukan produk. Alih-alih menggunakan batu untuk memalu paku, teknologi memberi Anda palu: Alat yang lebih baik untuk mendapatkan hasil yang Anda inginkan, lebih cepat (tidak seperti solusi). Dengan kata lain, gelombang baru alat jaringan telah kembali ke dasar. Teknologi pintar, koneksi cerdas, dan jalur yang lebih halus menuju interaksi fisik. Jaringan yang tidak mencoba menggantikan percakapan kuno - tapi itu lebih memudahkannya. Karena pada akhirnya, begitulah cara bisnis terbaik dilakukan.
Itu sebabnya saya sangat senang menjadi bagian dari EnterpriseJungle, yang didirikan untuk memperkenalkan Anda kepada orang-orang yang seharusnya sudah Anda kenal, tetapi jangan. Secara intuitif dan proaktif menghubungkan orang-orang yang proyek, industri, lokasi, pengaruh, dan aspirasinya saat ini selaras, itu membantu membangun hubungan yang efektif dan bermakna antara orang-orang yang berpikiran sama.
Teknologi seperti ini memberikan informasi dan akses ke orang-orang yang dapat memberi nilai tambah pada ekosistem Anda saat ini, membantu pertumbuhan profesional, dan, yang terpenting, meningkatkan permadani yang kaya kehidupan. Itu dapat mengidentifikasi dan meningkatkan peluang pertemuan dengan seseorang yang baru menjadi sukses. Teknologi yang terbaik adalah membantu - tetapi tidak menggantikan - orang-orang yang dilayaninya. Mendukung setiap koneksi profesional yang Anda buat dan memberi tahu Anda lebih lanjut tentang ikatan lemah itu, di mana pun Anda pertama kali bertemu dan terhubung.
Beberapa mantan rekan kerja McDonalds dan bar saya bekerja sejauh kepala riset tengah-tengah di UBS hingga salah satu pakar dan kurator senjata dan baju abad pertengahan terkemuka dunia hingga direktur pelaksana perusahaan televisi dan film. Koneksi-koneksi itu mewakili luasnya sektor dan senioritas, yang berarti nasihat dan koneksi yang longgar dengan orang-orang yang mungkin ingin saya temui suatu hari nanti.
Untungnya, saya memiliki alat untuk terhubung dengan mereka. Lagi pula, jabat tangan bisa, hari ini, dilakukan di Skype juga.
