Mencari pekerjaan adalah tindakan penyeimbang.
Anda harus mencari waktu untuk berburu, sambil melakukan pekerjaan Anda. Anda harus terlihat antusias, tetapi tidak putus asa. Dan Anda harus melakukannya dengan percaya diri, tetapi tidak sombong.
Banyak aspek yang terasa seperti berjalan di atas tali, dan menulis tentang kualifikasi Anda dalam aplikasi tidak berbeda.
Anda ingin berbicara tinggi tentang kemampuan Anda dan membuatnya jelas bahwa Anda akan menjadi nilai tambah sejak awal. Dan terutama jika Anda pergi untuk peran yang sedikit di luar jangkauan dan mendiskusikan keterampilan yang dapat ditransfer, Anda mungkin merasa perlu untuk "menjual diri sendiri" -dan bahkan melebih-lebihkan.
Lagi pula, apa salahnya dengan mengatakan Anda secara pribadi mengawasi pencapaian perusahaan? Atau menulis bahwa Anda dapat melakukan sesuatu yang tidak memiliki pengalaman langsung dengan Anda (tetapi apakah 99% yakin Anda bisa mengetahuinya)?
Anda melihatnya menggunakan kemahiran untuk menunjukkan mengapa Anda cocok, karena Anda tahu Anda memiliki keterampilan untuk melakukan pekerjaan itu.
Namun, strategi ini bisa menjadi bumerang - waktu yang tepat.
Tanyakan saja pada pelamar yang mengambil pujian atas sesuatu yang dilakukan tim mereka, tetapi kemudian minta referensi mereka untuk menceritakan kisahnya sedikit berbeda. Atau, orang yang ditanyai pertanyaan spesifik tentang suatu proses yang mereka katakan mereka ketahui dari dalam dan luar, hanya untuk tidak tahu bagaimana merespons.
Dalam setiap kasus ini, pelamar pekerjaan hanya membesar-besarkan hal-hal yang mereka rencanakan untuk disikat jika mereka mendapatkan posisi itu.
Tetapi, jika manajer perekrut “menangkap” Anda, menyebabkan Anda mundur dan menjelaskan kesalahpahaman, itu membuat kredibilitas Anda dipertanyakan - dan itu bukan kesan yang ingin Anda buat.
Kabar baiknya adalah bahwa ada cara yang tepat untuk berbagi pengalaman yang begitu dekat dengan Anda. Yang terbaik adalah jujur tentang kualifikasi Anda - dan kemudian tambahkan satu kalimat tentang bagaimana Anda siap untuk membangunnya.
Ketika membahas pencapaian perusahaan, penulis Muse Adam Saven menyarankan Anda, “… tanyakan pada diri sendiri dua pertanyaan. Apakah Anda akan merasa nyaman membicarakan peluru itu secara terperinci dalam sebuah wawancara? Apakah bos Anda akan menyetujui apa yang telah Anda tulis di resume Anda? "Saven menunjukkan perbedaan antara mengatakan Anda" membantu "versus Anda" menjalankan "kampanye media sosial. Meskipun Anda akan menggunakan persentase untuk mengukur dampak, menggunakan kata kerja pertama akan membantu Anda menghindari melebih-lebihkan dan membuatnya jelas bahwa Anda berkontribusi sebagai bagian dari tim.
Dan jika Anda tidak memiliki pengalaman langsung dengan salah satu tugas yang tercantum dalam uraian tugas, jelaskan bagaimana keterampilan yang dapat Anda transfer memenuhi syarat dengan menghubungkan titik-titik tersebut. Gunakan rumus, "Pengalaman saya dalam x memberi saya keterampilan yang tepat yang saya gunakan untuk melakukannya."
Misalnya, "Pengalaman saya mengelola sukarelawan secara langsung mempersiapkan saya untuk peran admin ini, karena saya terbiasa mendukung tim orang."
Seringkali, orang akan melebih-lebihkan pengalaman mereka karena mereka takut kualifikasi mereka tidak akan cukup pada nilai nominal. Tapi, bicara jujur: Jika Anda tidak memiliki keterampilan untuk melakukan wawancara, kemungkinan pekerjaan itu akan lebih dari sekadar sedikit menantang. Jadi, berhentilah melebih-lebihkan dan tetap menjelaskan mengapa Anda layak mengambil risiko. Ini akan menghemat waktu Anda (dan frustrasi) ketika melamar peran, karena Anda dan manajer perekrutan akan berada di halaman yang sama.
