Orang ekstrovert mendapat energi dari bergaul dengan banyak orang, dan orang introvert lebih suka mengisi ulang energi saja, bukan? Dengan kata lain, ekstrovert adalah orang yang suka bergaul, tipe orang yang suka berpesta, sementara introvert pemalu dan pendiam. Sementara stereotip yang terlalu disederhanakan (dan jujur, agak tidak akurat) ini sering diulang, tidak ada yang mendekati hitam dan putih itu.
Lagipula, siapa di antara kita yang selalu ingin berada di dekat orang lain? Siapa yang ingin selalu solo? Saya tidak kenal orang seperti itu, dan, faktanya, Carl Jung, pendiri psikiatri analitik, yang mempopulerkan deskripsi kepribadian, dikenal dengan mengatakan, “Tidak ada yang namanya introvert atau ekstrovert. Orang seperti itu akan berada di rumah sakit jiwa. "
Tetapi, meskipun Anda mungkin berada di suatu tempat di spektrum - dan bukan di satu sisi - kemungkinan Anda mengidentifikasi setidaknya sedikit lebih dekat dengan satu di atas yang lain. Dan jika Anda adalah salah satu dari orang-orang yang jatuh ketamparan di tengah - tidak ekstrovert atau introvert tetapi ambivert - yah, Anda mungkin memiliki keunggulan dalam hal karier Anda. Menurut artikel Fast Company baru-baru ini, tipe ketiga ini dapat berarti hal-hal hebat ketika datang ke tempat kerja. Konsultan kepemimpinan Liz Bywater mengatakan bahwa "Ambiver yang fleksibel, mudah beradaptasi, dan sadar diri mampu membawa apa yang dibutuhkan untuk situasi tertentu."
Kata sifat yang digunakan Bywater untuk menggambarkan perilaku ambiver dalam pengaturan profesional menunjukkan bahwa mereka memiliki yang terbaik dari kedua dunia ketika bekerja. Mereka dapat berkembang di lingkungan yang membutuhkan kolaborasi tim yang dekat, tetapi mereka juga dapat menghasilkan hasil yang hebat sendiri. Disemangati oleh kedua skenario ini, ambiver memiliki fleksibilitas yang memungkinkan mereka mengambil langkah dalam bisnis. Anda mungkin lebih suka bekerja sendiri, tetapi jika kerja tim diperlukan, dan Anda dapat mengganti persneling tanpa menjadi bingung atau frustrasi, Anda mungkin termasuk dalam kategori ini.
Apa yang sangat menarik tentang saran bahwa kepribadian yang timpang ini menguasai tempat kerja adalah bahwa hal itu mengubah beberapa ide tradisional di kepala mereka. Apakah ekstrovert keluar benar-benar membuat tenaga penjualan terbaik, misalnya? Tidak menurut Adam Grant, profesor manajemen di Wharton, yang mengatakan bahwa karena ambiver “secara alami terlibat dalam pola bicara dan mendengarkan yang fleksibel” mereka cenderung menutup penjualan karena kemampuan mereka untuk “mengekspresikan ketegasan dan antusiasme ”tanpa bertindak berlebihan.
Karena kebanyakan dari kita memiliki kecenderungan keduanya, penting untuk tidak terlalu mengandalkan stereotip dan mengotakkan diri kita sendiri ke dalam deskripsi. Jika Anda terus-menerus memperkuat gagasan bahwa Anda tidak bekerja dengan baik dalam kelompok, Anda cenderung memasuki pengaturan kelompok dengan enggan dan menghindar untuk berpartisipasi, yang pada akhirnya merupakan kesempatan yang terlewatkan untuk memperkuat otot ekstrovert Anda yang lemah. Jadi, meskipun baik untuk mengetahui gaya apa yang paling Anda kenali, juga merupakan ide cerdas untuk tidak membuat lubang-diri Anda sendiri - tidak dengan lanskap bisnis yang berubah dan jelas tidak dengan sindiran bahwa ambient adalah gelombang ruang kerja masa depan.
