Manfaat membawa bayi Anda ke tempat kerja - muse

Saya memiliki rekan kerja favorit baru. Dia sedikit keras, kecuali ketika dia tertidur dalam rapat. Terkadang dia rewel, tapi biasanya, setelah kita memberinya makan, dia baik-baik saja. Oh, dan dia pergi ke kamar mandi tepat di tengah-tengah saya berbicara dengannya.

Namanya adalah Nathan. Dan dia adalah bayi terbaru yang bergabung dengan kantor sebagai bagian dari The Muse yang membawa bayi Anda ke tempat kerja.

Nathan sebenarnya adalah bayi kelima yang akan berangkat dari buaian ke kantor sejak program tersebut diadopsi oleh pendiri kami, Kathryn Minshew dan Alex Cavoulacos (fakta yang menyenangkan: Bayi Alex adalah satu dari lima). Sebagai bagian dari kebijakan, orang tua berhak membawa bayi baru mereka untuk bekerja tiga hari seminggu sampai mereka mencapai enam bulan atau mulai merangkak - mana saja yang lebih dulu.

Meskipun ini bukan program yang umum, Parenting in the Workplace Institute telah mencatat lebih dari 2.100 bayi dibawa ke lebih dari 200 organisasi Amerika.

Di masa di mana semakin banyak perusahaan memiliki anjing berkeliaran dengan bebas, dan 83% pekerja milenial melaporkan mereka akan meninggalkan pekerjaan mereka untuk mendapatkan lebih banyak manfaat ramah keluarga, mungkin sudah saatnya bagi lebih banyak perusahaan untuk mempertimbangkan cara-cara tambahan untuk mendukung orang tua baru ketika mereka paling membutuhkannya.

Manfaat untuk Orang Tua

Tingkatkan Ikatan

Kembali bekerja setelah melahirkan adalah waktu yang sulit. Anda memiliki rutinitas baru, pengeluaran tambahan, dan Anda berjuang untuk dipisahkan dari bayi Anda.

Mengizinkan orangtua baru untuk membawa bayi mereka ke tempat kerja mengurangi biaya perawatan anak dan menyediakan lebih banyak waktu bagi ibu dan ayah untuk bersama anak mereka selama masa-masa perkembangan penting.

“Saya memutuskan untuk membawa Nathan ke kantor karena saya tidak siap untuk meninggalkannya dengan seorang pengasuh, ” kata ibu Nathan dan Insinyur Full Stack di The Muse, Joanne Chevalier.

Dia tidak sendirian. Banyak ibu berjuang dengan transisi kembali ke dunia kerja setelah memiliki anak. Seperti yang dicatat oleh Sheryl Sandberg dalam Lean In , “43% wanita berkualifikasi tinggi dengan anak-anak meninggalkan karier atau tidak bekerja selama periode waktu tertentu, ” dan hanya 40% dari wanita ini akan kembali ke peran penuh waktu ketika memasuki kembali tenaga kerja.

“Pada akhirnya menciptakan pilihan lain bagi orang tua. Ini memudahkan transisi selama masa perubahan, memungkinkan orang tua untuk menghemat sejumlah uang untuk biaya pengasuhan anak dan menghabiskan lebih banyak waktu mengikat dengan seorang anak selama masa penting dalam hidup mereka, ”kata Shannon Fitzgerald, Direktur SDM di The Muse.

Faktanya, penelitian menunjukkan bahwa ikatan selama tahap awal perkembangan bayi mungkin lebih kuat daripada susunan genetik bayi dalam mencegah penyakit dan meningkatkan IQ (alasan yang cukup bagus untuk membawa bayi Anda).

Dan menyusui, tantangan ibu baru yang umum, jauh lebih mudah ketika Anda bersama bayi Anda. "Itu memungkinkan saya untuk menyusui tanpa harus khawatir memompa, " kata Joanne. "Moms yang tidak bisa membawa bayinya harus memompa dan menyimpan susu, pastikan untuk tidak melupakan pompa, dan kemudian pastikan untuk tidak melupakan susu yang dipompa ketika meninggalkan kantor!"

Hemat

Biaya pengasuhan anak bayi penuh waktu di Amerika Serikat rata-rata $ 4.650 hingga $ 18.200, menurut National Association of Childcare Research dan Referral Agencies. Sederhananya - bisa membawa bayi Anda ke tempat kerja selama enam bulan pertama kehidupan mereka menghemat uang orang tua. Banyak sekali. Joanne mengatakan ini adalah salah satu alasan dia berpartisipasi dalam program ini.

Manfaat untuk Perusahaan

Tingkatkan Moral

Memiliki bayi di kantor tidak hanya baik untuk ibu dan ayah. Ini penambah semangat. Shannon mengatakan dia menerima banyak umpan balik dari karyawan bahwa mereka suka melihat bayi di kantor.

Di The Muse, kami bahkan memiliki daftar relawan pengasuh alternatif yang dapat turun tangan dan membantu merawat anak jika orang tua ada di toilet atau menghadiri pertemuan. Joanne memiliki tiga sukarelawan dan mereka sangat membantu. Yang lebih baik lagi, menjadi sukarelawan mencerahkan hari-hari pengasuh.

“Memiliki bayi mengunjungi kami di The Muse benar-benar merupakan puncak dari hari saya. Nongkrong dengan mereka, berjalan-jalan dengan mereka, saya melihat langsung wajah orang-orang yang stres. Memiliki anak-anak di tempat kerja membuat suasana hati menjadi ringan dan menunjukkan sisi orang ketika menangani atau berinteraksi dengan mereka yang biasanya tidak Anda lihat, ”kata Mani Malik, Dukungan IT & Administrator Jaringan di The Muse.

"Peran saya di The Muse sangat reaksioner dan saya cenderung bergerak dan melompat dari pertemuan ke pertemuan, tetapi ketika saya bergaul dengan anak-anak di tempat kerja, itu benar-benar memberi saya waktu istirahat untuk fokus pada hal-hal ringan dalam hidup dan untuk sadari betapa banyak kegembiraan yang dapat dibawa anak-anak ke lingkungan yang serba cepat dan penuh tekanan, ”tambah Mani.

Retensi Karyawan

Karyawan membutuhkan lebih banyak fleksibilitas. Faktanya, 90% ibu yang bekerja dari rumah mengutip keinginan untuk fleksibilitas keluarga sebagai alasan utama mengapa.

Dan ketika pengeluaran orang tua per jam untuk perawatan anak meningkat, banyak keluarga memilih untuk meninggalkan tenaga kerja dan tinggal di rumah bersama anak-anak mereka.

Jika pengusaha dapat menemukan cara untuk membantu mendukung orang tua tersebut, melalui kebijakan bayi di tempat kerja atau pusat penitipan anak di tempat, orang tua memiliki lebih sedikit alasan untuk keluar dari angkatan kerja, dan perusahaan dapat mempertahankan kinerja bintang mereka. Kemenangan menang untuk semua orang.