Anda berada di tengah-tengah wawancara, dan segala sesuatunya berjalan dengan indah. Calon majikan Anda tampaknya menyukai dan memercayai Anda. Anda berdua telah berbagi beberapa cerita. Dan, bonus, Anda bahkan membuat pewawancara Anda tertawa. Semua tanda menunjukkan Anda mendapatkan wawancara kedua.
Dan kemudian, itu terjadi. Manajer perekrutan mengajukan satu pertanyaan yang Anda takuti. Ini pertanyaan yang sangat sederhana - hanya tujuh kata kecil - namun selalu terasa seperti jebakan. Sangat mudah untuk mengatakan hal yang salah dan terdengar sombong, tidak aman, tidak siap, mementingkan diri sendiri, atau semua hal di atas.
Sepanjang karier saya, saya sudah berada di kedua sisi meja perekrutan, dan saya telah mendengar beberapa tanggapan yang cukup mengerikan untuk pertanyaan itu. Saya juga mendengar beberapa permata - responsnya sangat bagus, saya tidak hanya ingin merekrut kandidat, saya merasa dia butuh promosi di tempat.
Jika Anda kesulitan untuk memberikan jawaban yang kuat untuk pertanyaan wawancara umum ini, Anda bisa bernafas lega. Setelah pengamatan selama bertahun-tahun, saya telah menemukan formula yang (hampir) dijamin untuk memenangkan permintaan orang tersebut.
Formula "A Mentor Once Told Me …"
Begini cara kerjanya.
Seseorang bertanya, "Mengapa kamu ingin bekerja di sini?"
Anda merespons dengan ini:
Begini tampilannya dalam aksi:
Mengapa Pendekatan Ini Berfungsi
Dengan menggunakan rumus ini dengan cara ini, dan secara khusus mengutip seorang mentor, Anda memeras banyak informasi tentang diri Anda menjadi satu jawaban. Seperti fakta bahwa:
-
Anda menjunjung tinggi orang-orang yang berpengalaman dan sukses. Anda tidak hanya mendengarkan, tetapi Anda juga berusaha untuk belajar dari orang-orang di sekitar Anda.
-
Anda telah memikirkan secara mendalam mengapa pekerjaan atau perusahaan ini sangat cocok untuk Anda. Anda jelas menunjukkan bahwa Anda tidak hanya tahu dan memahami nilai-nilai perusahaan, tetapi Anda juga siap untuk percakapan khusus ini.
-
Anda adalah seseorang yang layak “dibimbing.” Seseorang, di suatu tempat di sepanjang jalan, memperhatikan Anda, melihat potensi, dan membawa Anda di bawah sayapnya. Ini diterjemahkan ke dalam pemikiran pewawancara Anda: “Orang ini jelas istimewa. Kami membutuhkannya. "
Cara Membuatnya Bekerja untuk Anda
Jelas, Anda tidak harus membaca rumus kata demi kata. Ganti pernyataan bijak dari mentor yang sebenarnya dari hidup Anda sendiri, dan sesuaikan kata-katanya. Jadikan itu asli untuk Anda.
Tidak dapat memikirkan kata-kata bijak dari mentor masa lalu? Pernah punya mentor? Tidak masalah. Anda masih dapat menggunakan rumus ini. Hanya mengubah kata-kata sehingga alih-alih merujuk pada "mentor, " Anda mengatakan …
Itu dia! Tidak masalah siapa yang Anda kutip, dampaknya sama. Anda menggelitik keingintahuan pewawancara dengan menceritakan kisah tentang seseorang yang membentuk hidup Anda. Plus, Anda menenun dalam nilai-nilai perusahaan. Itu jauh lebih menarik daripada mengatakan, "Saya benar-benar suka, eh, misi perusahaan ini, Anda tahu?"
