Selamat! Anda baru saja dipromosikan ke status bos.
Bukankah itu terasa hebat? Anda mungkin berpikir, Tentu saja itu Alyse, kecuali mengapa saya berkeringat begitu banyak?
Adalah normal untuk gugup sekarang karena bola ada di pengadilan Anda - tetapi untuk membantu Anda mengatasi hambatan terbesar Anda dalam transisi ini, saya telah mengumpulkan sumber daya terbaik yang harus disumpah oleh semua manajer baru:
-
Untuk menjawab pertanyaan, “Sekarang apa?” - ini adalah tujuh to-dos yang harus Anda ambil sebelum memulai.
-
Juga, tiga perubahan pola pikir ini akan membuat transisi jauh lebih mudah.
-
Saya yakin ketakutan terbesar Anda adalah tidak disukai dan dihormati oleh kolega Anda sekarang karena Anda bosnya - jangan khawatir, ada perbaikan yang mudah untuk itu.
-
Dan inilah juga cara mengubah hubungan sekarang karena Anda lebih dari sekadar rekan kerja.
-
Alat Self-Onboarding ini adalah game-changer untuk bos yang tidak punya cukup waktu untuk melatih setiap karyawan baru (sambil juga melatih diri mereka sendiri).
-
Dan jika Anda bertanggung jawab atas perekrutan sekarang, Anda harus mengundang kandidat untuk wawancara, menawarkan pekerjaan kepada mereka, atau menolaknya melalui email. Anda juga harus menulis rekomendasi LinkedIn karyawan Anda. Anda beruntung, karena kami memiliki template untuk semua situasi rumit ini.
-
Karena ini pertama kalinya Anda berperan, Anda pasti membuat beberapa kesalahan (itu normal!). Tetapi hanya untuk mempersiapkan Anda, berikut adalah tujuh yang paling umum.
-
Dan untuk hari-hari ketika Anda merasa tidak memenuhi syarat untuk peran Anda, inilah pengingat Anda bahwa Anda bisa melakukannya!
