Anda memiliki kehidupan di luar pekerjaan dan Anda memiliki komitmen yang terkadang bertentangan dengan jadwal kerja Anda. Semua orang melakukannya. Tetapi ketika komitmen itu adalah ketaatan beragama, mungkin terasa sangat sulit untuk menavigasi mereka di kantor.
Dengan jam kerja yang ketat dan liburan yang sangat singkat selama dua minggu, dunia kerja tidak selalu dapat menerima cuti untuk liburan yang tidak dikomersialkan, ibadah pagi, atau periode puasa. Dan meskipun majikan harus secara hukum mencoba mengakomodasi kebutuhan Anda, mereka tidak akan membuat semuanya mudah bagi Anda, dan bisa sulit untuk membela diri sendiri jika Anda merasa hanya Anda yang meminta pengaturan khusus.
Tetapi menjaga bos Anda bahagia dan tetap setia pada iman Anda tidak harus saling eksklusif. Apakah Anda sedang mencari pekerjaan baru atau menavigasi pekerjaan Anda saat ini, berikut adalah panduan untuk membuat kehidupan profesional Anda dan kehidupan spiritual Anda bekerja bersama.
Menemukan Jadwal yang Tepat
Ketika Anda mempertimbangkan posisi, jadikan jadwal Anda sebagai prioritas. Sebagian besar pemberi kerja akan memberi tahu Anda tentang jam kerja standar, tetapi Anda juga harus bertanya tentang acara-acara jejaring setelah jam kerja, kegiatan membangun tim, dan kemungkinan semua orang tidur malam sebelum tenggat waktu yang mungkin bertentangan dengan ibadah atau jadwal liburan Anda.
Bersikaplah terbuka tentang kebutuhan Anda, dan cari tahu apakah majikan memiliki kebijakan formal mengenai cuti karena alasan agama (atau hal lain yang dapat memengaruhi praktik Anda - seperti aturan berpakaian). Liburan apa yang sudah diamati perusahaan? Pemberitahuan seperti apa yang perlu Anda berikan sebelum mengambil cuti? Apakah SDM memerlukan dokumentasi? Jika posisi tersebut tidak dapat mengakomodasi kalender Anda atau kebutuhan lain, itu mungkin tidak cocok.
Allison Dean, seorang perawat di Houston, harus melakukan panggilan itu, dan akhirnya dia memutuskan perubahan pekerjaan diperlukan untuk mengakomodasi preferensi ibadatnya. Dia menukar jam kerja yang tidak terduga dengan jadwal stabil menjadi perawat sekolah. “Pergantian itu memungkinkan saya untuk beribadah bersama keluarga pada hari Minggu dan Rabu, dan musim panas berarti saya bisa melakukan perjalanan ke acara-acara yang berkaitan dengan gereja. Saya tidak memiliki pilihan ini ketika saya bekerja untuk rumah sakit, dan itu layak untuk mengambil pekerjaan yang memungkinkan saya untuk memprioritaskan iman saya, ”jelasnya.
Membuatnya Bekerja
Apakah Anda perlu mengambil Sabat setiap minggu, pergi lebih awal untuk layanan, atau hanya bekerja di sekitar puasa Ramadhan tahunan Anda, jika Anda meminimalkan dampak jadwal Anda di tempat kerja Anda, bos dan kolega Anda akan lebih bersedia untuk bekerja dengan Anda kebutuhan.
Banyak bos, seperti Iwona Keel, Direktur Komunitas untuk Properti UDR, tidak keberatan membengkokkan norma-norma di tempat kerja jika Anda bisa fleksibel juga. “Aku bersedia bekerja denganmu dalam penjadwalan, selama kamu juga mau kompromi sedikit. Jika Anda bersedia datang lebih awal atau menginap terlambat untuk menebus waktu istirahat, saya senang menemukan cara untuk memenuhi kebutuhan Anda, ”katanya.
Jika Anda mengambil cuti setengah hari untuk beribadah atau berpuasa, tawarkan untuk datang lebih awal atau tetap terlambat, atau berikan kepada majikan Anda (dan rekan kerja) beberapa opsi untuk menghubungi Anda yang tidak akan bertentangan dengan ketaatan agama Anda.
Anda juga dapat mencari seorang kolega yang kebutuhannya melengkapi kebutuhan Anda - mungkin ada seorang ibu yang perlu menjemput anak-anaknya dari sekolah dan lebih suka datang lebih awal, memungkinkan Anda menghadiri layanan di pagi hari dan tetap bekerja di malam hari.
Sarah Stinson, seorang konsultan implementasi dari Virginia, telah melihat keberhasilan dalam sistem pertemanan: “Salah satu rekan Yahudi saya dengan senang hati memperdagangkan shift hari Sabtu untuk shift hari Minggu atau Senin. Itu adalah win-win untuk semua orang, karena beberapa orang menghadiri layanan pada hari Sabtu atau Minggu, dan orang lain suka memiliki hari libur selama seminggu untuk janji dan tugas. ”Bicaralah dengan atasan dan kolega Anda tentang mengatur jadwal yang sesuai untuk semua orang -Kamu mungkin bukan satu-satunya yang bisa mendapat manfaat.
Merencanakan Ketidakhadiran Anda
Bahkan jika Anda telah mendiskusikan kebutuhan Anda dengan perusahaan Anda sejak awal, dan bos Anda telah setuju untuk mengakomodasi mereka, Anda harus mempersiapkan waktu libur untuk hari libur keagamaan sama seperti yang akan Anda lakukan untuk hari liburan apa pun. Jangan berasumsi bahwa setiap orang akan menjaga waktu istirahat Anda - kecuali jika bos Anda membagikan keyakinan Anda, dia mungkin tidak akan ingat kapan hari-hari suci Anda.
Alih-alih, berikan atasan Anda segera setelah Anda tahu tanggal ketidakhadiran Anda, dan ingatkan dia ketika sudah dekat. Dari sudut pandang manajer, Keel mencatat, “Saya dapat menangani sebagian besar masalah dengan pemberitahuan yang cukup, dan saya harus konsisten dalam memberikan waktu istirahat. Memberi pemberitahuan segera setelah Anda tahu tentang konflik membuatnya lebih mudah bagi saya untuk mengakomodasi kebutuhan Anda. "
Sebelum Anda pergi, selesaikan proyek Anda dan tinggalkan dokumentasi untuk rekan kerja Anda saat Anda pergi. Tinggalkan kontak darurat untuk pekerjaan luar biasa, dan atur pesan di luar kantor jika Anda akan pergi selama beberapa hari.
Menangani Konflik
Hukum AS dengan jelas menyatakan bahwa pengusaha tidak dapat melakukan diskriminasi berdasarkan agama dan harus membuat akomodasi yang masuk akal untuk kebutuhan agama. Namun sayangnya, tidak semua manajer bersedia bekerja dengan karyawan mereka - dan beberapa dapat membuat hidup Anda sangat sulit ketika mereka melakukannya.
Itu tidak berarti Anda harus menerimanya. Jika Anda mendapat pushback dari atasan Anda karena mengambil libur Jumat Agung atau tidak menghadiri makan malam klien dadakan pada malam Anda menghadiri ibadah, tanyakan kepada HR untuk melihat apakah perusahaan Anda memiliki kebijakan tertulis yang mengakomodasi kebutuhan keagamaan Anda. Terkadang, itu hanya miskomunikasi - tinjauan kebijakan dengan SDM dan atasan Anda mungkin yang dibutuhkan.
Jika rute SDM tidak membuahkan hasil, Anda memiliki jalan hukum. Untuk informasi lebih lanjut, lihat situs web Komisi Persamaan Kesempatan Kerja. Liga Anti-Pencemaran Nama Baik juga menyediakan sumber daya yang menjelaskan hak dan tanggung jawab yang terkait dengan akomodasi keagamaan di tempat kerja.
Banyak perusahaan dan manajer lebih dari bersedia untuk bekerja sama dengan Anda untuk memenuhi jadwal dan kebutuhan keagamaan Anda, meskipun menemukan solusi yang mungkin mengambil fleksibilitas pada bagian Anda. Tetapi bersikap terbuka tentang persyaratan Anda, dan Anda lebih mungkin untuk menyelesaikannya. Sepanjang karier saya, saya telah menemukan bahwa mengomunikasikan kebutuhan saya jelas penting - dan dengan melakukan itu, saya dapat memenuhi komitmen pekerjaan dan agama saya tanpa menciptakan konflik atau kecanggungan di kantor.
