Surat pengantar begitu abad ke-20, kan?
Anda bisa membayangkan seseorang berpakaian seperti sedang membintangi Mad Men , duduk di mesin tik untuk mengeluarkannya.
Apa yang bisa lebih vintage - lebih usang - jika dibandingkan dengan industri teknologi yang berkembang pesat di abad ke-21?
Ya, kebenarannya sedikit lebih rumit dari itu.
Dan inilah alasannya: Meskipun teknologi telah berubah dalam 50 tahun terakhir, manusia belum.
Kami masih payah untuk frasa yang berubah, tulisan karismatik.
Lagi pula, apakah Anda membaca ini atau kontennya dipancarkan langsung ke korteks otak Anda?
Persis.
Jadi, sebagai seseorang yang meninjau aplikasi di perusahaan teknologi besar dan kecil (dari LinkedIn hingga perusahaan pemula), izinkan saya memberi Anda informasi mengenai apakah Anda benar-benar membutuhkan surat pengantar untuk aplikasi teknologi Anda.
Skenario 1: Posting Berkata “No Cover Letters”
Kebanyakan orang mengira deskripsi posisi penuh dengan trik. Namun, Anda dapat menerima instruksi sesuai kata-kata mereka. Artinya, ada satu situasi di mana Anda benar-benar lolos. Dan saat itulah Anda melihat frasa khusus ini: "Tidak ada surat pengantar"
Dalam hal itu, tidak ada yang bisa diperoleh dengan mengirimkan surat. Dan itu bahkan bisa melukai Anda karena, hei, jika Anda tidak dapat mengikuti arahan sederhana itu, bagaimana Anda akan mengguncang algoritma rumit yang harus Anda kerjakan ?
Dalam hal ini, ketika aplikasi tradisional tidak dipanggil, saya sarankan mengikuti saran dari Pelatih Muse Erica Breuer untuk mengirim “Pesan Wham-Bam” di badan email.
MENCARI PEKERJAAN ENGINEERING BARU?
Lihat semua perusahaan hebat yang mempekerjakan sekarang.
Skenario 2: Posting Mengatakan Surat Pengantar Dibutuhkan
Sekarang, jelas, jika itu terdaftar sebagai bagian dari persyaratan aplikasi, Anda sebaiknya keluar mesin tik tepercaya Anda atau setara dengan modern.
Tetapi sebelum Anda memulai dengan surat formulir yang membosankan, izinkan saya mengisi tempat bar ada di sini. Karena sementara Anda mungkin melihat persyaratan surat pengantar sebagai kotak belaka untuk diperiksa, pikirkanlah dari sudut pandang perekrut:
Dengan meminta ini, dia hanya menggandakan beban kerjanya semalaman. Dan mengingat bahwa dia mungkin meninjau ratusan aplikasi untuk puluhan posisi secara bersamaan, semua surat pengantar tambahan benar-benar bertambah.
Jadi dengan mengambil langkah yang tampaknya masokis ini, perekrut Anda sebenarnya membiarkan Anda mengetahui sedikit rahasia: Surat pengantar sangat penting untuk keputusannya.
Karena kalau tidak, mengapa lagi dia melakukan itu pada dirinya sendiri?
Jadi, versi khas gaya Mad-Libs (temukan-dan-ganti nama perusahaan; masukkan berbagai kata benda dan kata sifat yang tepat untuk menggambarkan hasrat “unik” Anda untuk perusahaan ini) tidak akan memotongnya.
Sebaliknya, Anda akan ingin memberinya sesuatu yang benar-benar membedakan Anda dari pesaing. Karena itulah keindahannya! Mereka adalah kesempatan untuk memamerkan kepribadian Anda, bercerita, dan benar-benar menjalin hubungan dengan manusia di sisi lain layar.
Ingat, adalah tugas perekrut untuk beralih dari kelompok pelamar yang terdiri dari 500 pelamar menjadi lima wawancara, dan surat lamaran seringkali merupakan bagian besar dari keputusan itu. Tentu saja, Anda harus menonjol karena alasan yang tepat
Skenario 3: Posting Tidak Menentukan
Jadi, sebagus ketika Anda diberitahu satu atau lain cara, inilah skenario lain yang mungkin: Perusahaan tidak menyebutkan apakah mereka mengharapkan surat pengantar atau tidak.
Dalam situasi seperti ini, Anda harus membuat keputusan penilaian. Dan saya punya aturan praktis untuk Anda. Bayangkan Anda mendaftar tanpa surat pengantar. Dan dua minggu kemudian, Anda mengetahui bahwa Anda tidak mendapatkan wawancara. Apakah kamu merasa:
A) Meh.
Atau
B) Seperti jurang penyesalan yang dalam dan membakar!
Jika jawaban Anda adalah "A, " lewatkan saja. Itu karena Anda tidak benar-benar menginginkan pekerjaan itu, jadi surat yang ditulis dengan baik (yang bisa memakan waktu berjam-jam untuk draft, mengingat kurangnya gairah Anda) akan membuang-buang waktu. Sebenarnya, lewati saja penerapan karena apa skenario terbaik saat ini? Anda ditawari pekerjaan yang sama sekali tidak Anda sukai?
Tetapi jika Anda menjawab "B, " maka tentu saja, Anda harus mengirimkan yang mengagumkan. Karena ketika Anda mengirim satu, Anda tidak akan dipanggil (tetapi Anda akan tahu bahwa Anda telah memberikan yang terbaik) atau Anda akan mendapatkan wawancara - dan meskipun Anda mungkin tidak pernah tahu apakah manajer perekrutan membaca atau tidak - itu tidak masalah begitu Anda berada di pekerjaan baru Anda.
Ya, surat pengantar dapat terasa seperti anakronisme di zaman ini dan usia profil LinkedIn dan wawancara video. Tetapi pelamar terbaik berpikir tentang bagaimana rasanya menjadi orang yang meninjau aplikasi. Dan itulah jawaban mengapa surat pengantar masih relevan di sini pada tahun 2016.
Ingin panduan langkah demi langkah untuk membuat surat pengantar KO? Dapatkan buku terlaris Amazon saya secara gratis - eksklusif untuk pembaca The Muse!
