Jika Anda pernah merasa dimanfaatkan di tempat kerja, ini adalah tanya jawab karier yang tidak dapat Anda lewatkan.
Dear Torn,
Untuk menjawab terbaik Anda, ada satu pertanyaan penting yang perlu kami jawab: Apakah Anda memiliki ekuitas dalam bisnis? Karena Anda tidak menyebutkannya, dan Anda menyebutkan bahwa perusahaan itu adalah bisnis “keluarga” -nya, saya akan menganggap jawabannya adalah “tidak.” Harap dicatat, saya akan menjawab pertanyaan Anda secara berbeda jika Anda memiliki ekuitas.
Namun, dengan asumsi Anda tidak memiliki ekuitas dan bukan mitra dalam bisnis ini, saya yakin Anda diterima begitu saja dan bahkan berpotensi dieksploitasi sebagai karyawan. Ini menyedihkan, tetapi ini terjadi setiap saat. Karena itu, karena Anda membiarkan diri dieksploitasi, Anda memiliki semua kendali di dunia untuk memperbaikinya. Anda adalah penjaga nasib Anda sendiri, dan karena ini adalah pekerjaan pertama Anda di luar perguruan tinggi, Anda dapat dengan mudah menuliskannya sebagai pengalaman belajar yang hebat.
Rasanya seperti Anda tahu persis apa yang perlu Anda lakukan tetapi tidak punya keberanian untuk melakukannya - atau membiarkan diri Anda merasa bersalah. Selanjutnya, bos Anda cukup terampil dalam pendekatannya untuk membuat semua orang merasa seperti keluarga. Tetapi kenyataannya adalah, Anda bukan keluarga - Anda seorang karyawan dan harus diberi kompensasi secara adil berdasarkan nilai pasar Anda. Meskipun budaya terdengar fantastis dan patut ditiru, pada akhirnya Anda bekerja untuk menghasilkan uang dan mendapatkan keterampilan yang akan menambah keseluruhan tujuan karir Anda.
Selanjutnya, bos yang berjuang untuk makanan adalah kekhawatiran besar. Mungkin uang yang dihasilkan perusahaan bisa lebih baik dihabiskan untuk menutupi biaya yang diperlukan di atas meja biliar, TV layar datar, dinding batu, dan furnitur yang funky.
Berita baiknya adalah, Anda mendapatkan pengalaman hebat dengan perusahaan startup di seluruh bidang keahlian fungsional. Berita baik lainnya adalah Anda memiliki opsi:
1. Minta Lebih Banyak Uang: Minta atasan Anda untuk menaikkan nilai pasar yang adil berdasarkan peran yang Anda asumsikan dengan perusahaan.
2. Tanyakan Ekuitas: Sulit untuk mengatakan apakah ada nilai dalam memiliki ekuitas dalam bisnis ini, tetapi itu adalah sesuatu yang layak dipertimbangkan. Tapi ingat 10% tidak ada apa-apa, jadi jika perusahaan benar-benar berkinerja buruk, pertimbangkan opsi ini dengan bijak.
3. Cuti: Jika kenaikan gaji atau ekuitas tidak memungkinkan, Anda harus memberi tahu atasan Anda bahwa Anda benar-benar harus meninggalkan perusahaan. Anda bisa menjadi sangat sopan, baik, dan sangat tulus mengingat sejarah Anda - Anda bahkan dapat menawarkan untuk menemukan dan melatih pengganti Anda. Tetapi jika dia tidak mau menaikkan gaji Anda, dia tentu harus mengerti.
4. Pencarian Pekerjaan: Opsi terakhir, dan apa yang seharusnya Anda lakukan dalam hal apa pun, adalah mulai mengeksplorasi opsi di pasar - secara rahasia, tentu saja. Anda akan belajar nilai Anda, dan jika Anda menemukan sesuatu yang Anda sukai, Anda mengundurkan diri dan memberi tahu atasan Anda bahwa itu karena Anda mendapat peluang luar biasa yang harus Anda kejar. Anda dapat melakukan opsi ini tanpa harus mengeluh tentang gaji Anda.
Pada akhirnya, hanya Anda yang bisa memutuskan apa pilihan terbaik untuk Anda. Saya tidak cukup dekat untuk bisa mengatakan apa yang paling cocok dengan situasi Anda, mengingat itu banyak hubungannya dengan hubungan Anda dengan atasan Anda (dan hanya Anda yang benar-benar dapat mengetahui dinamika hubungan interpersonal).
Semoga beruntung, dan saya ingin tahu apa yang terjadi dalam situasi Anda.
Hormat kami,
Menepuk
Punya pertanyaan untuk Terapi Karir? Email [email protected].
