Sepanjang karier saya, saya telah melakukan tiga pembicaraan "Hei bos, saya berhenti". Satu melibatkan air mata (kesedihan), satu melibatkan air mata (kebahagiaan - meskipun saya menyimpannya setelah pertemuan), dan satu melibatkan bos saya bertanya apakah saya bisa membawanya bersamaku.
Namun, semuanya melibatkan perasaan yang menyayat hati yang merupakan bagian yang sama-sama teror, ketakutan, dan rasa bersalah (dan OK, mungkin sedikit kegembiraan). Terdengar akrab? Apakah Anda senang meninggalkan pekerjaan yang benar-benar Anda sukai, memiliki percakapan itu jarang mudah.
Ada banyak saran di luar sana mengenai dasar-dasar cara keluar dari pekerjaan Anda: Kabar berita, ucapkan terima kasih atas semua peluang yang telah Anda terima, dan tunjukkan bahwa Anda berkomitmen untuk mengalihkan tanggung jawab Anda. Tapi mari kita selangkah lebih maju dan berbicara tentang bagaimana membuat percakapan itu sedikit kurang menyakitkan.
Berikut adalah beberapa hal yang perlu diingat:
Ingat Ini Terjadi Sepanjang Waktu
Anda bukan orang pertama yang pernah berhenti, dan Anda tidak akan menjadi yang terakhir. Jadi, jika Anda takut bos Anda akan terkejut, melempar, atau tersinggung secara pribadi, ambil napas dalam-dalam dan ulangi: Ini adalah bagian yang benar-benar normal dari dunia kerja. Belum lagi, atasan Anda mungkin tidak separah yang Anda pikirkan setelah berminggu-minggu "janji dokter gigi darurat" dan Senin-pagi Anda "Hei, bisakah kita mengobrol selama 15 menit hari ini?" Email.
Yang mengatakan, Anda juga akan ingin mempersiapkan reaksi yang mungkin Anda terima ketika berhenti dari pekerjaan. Mungkin tidak akan cocok (saya harap), tetapi mungkin merupakan tawaran balasan atau perjalanan rasa bersalah untuk mencoba membuat Anda tinggal lebih lama dari pemberitahuan yang Anda berikan. Ini juga sangat normal, dan pakar Muse Katie Douthwaite Wolf berjalan melalui masing-masing reaksi terhadap pengunduran diri Anda, dan persisnya bagaimana merencanakannya.
Berbicara tentang perencanaan …
Ingat Anda Harus Memimpin Percakapan
Saya benar-benar khawatir tentang kalimat "Jadi … saya akan pergi …" yang saya tidak siapkan untuk hal lain - dan harus mengacaukan pembicaraan saya dengan mengatakan hal-hal seperti, “Um… saya akan lepas? Mungkin mengambil kelas? "
Jadi ambillah dari saya: Sebelum Anda masuk, pastikan Anda dipersenjatai dan telah berlatih:
Jawaban untuk “Kemana Anda Pergi?”
Trik untuk menjawab ke mana Anda pergi adalah jujur, tetapi singkat - tidak ada yang perlu mengetahui semua detail dari tunjangan luar biasa perusahaan baru Anda atau seberapa banyak yang Anda hasilkan.
Jika ada alasan mengapa Anda tidak bisa sepenuhnya terbuka - Anda belum menandatangani surat penawaran Anda, Anda akan pergi ke pesaing - tidak apa-apa, tetapi berikan informasi sebanyak mungkin: “Saya tidak bisa terbuka mengenai hal itu dulu, tapi itu adalah posisi pemasaran di startup di mana saya akan melakukan kampanye sosial yang sangat kreatif. "Atau, jika Anda berhenti dengan tidak ada apa-apa di cakrawala - saya sudah melakukannya juga! -seperti, " Saya punya beberapa opsi yang mungkin, dan saya mengambil cuti beberapa minggu untuk mengisi ulang sebelum saya mendarat. "
Tanggal Hari Terakhir Anda
Pemberitahuan dua minggu adalah jumlah minimum, meskipun jika Anda memiliki peran tingkat tinggi, berada di tengah-tengah musim yang sangat sibuk atau proyek yang rumit, atau tidak mudah diganti, ada baiknya memikirkan untuk memberi sedikit lebih banyak. Jika Anda tidak yakin bagaimana harus memutuskan, ahli karier Muse Jennifer Winter DeRome menawarkan beberapa pedoman yang baik untuk mengikuti etiket pemberitahuan dua minggu.
Gambaran Umum Rencana Transisi Anda
Pada akhirnya, inilah yang paling dikhawatirkan bos Anda: Apa yang akan dia lakukan selanjutnya? Anda tidak harus memiliki rencana transisi yang terperinci (walaupun Anda harus mulai mengerjakannya secepat mungkin), tetapi Anda harus menguraikan beberapa pemikiran tentang apa yang akan Anda lakukan di waktu yang tersisa.
Mempersiapkan pernyataan-pernyataan ini dan melakukan percakapan yang kering akan membuat Anda merasa jauh lebih nyaman ketika Anda benar-benar memilikinya. Itu, dan …
Ingat Alasan Anda Meninggalkan
Ketika Anda mendekati kantor manajer Anda, mudah untuk mengingat semua alasan Anda harus tetap tinggal. Anda tahu latihan di sini, rekan kerja Anda tidak seburuk itu, dan bos Anda benar-benar membutuhkan Anda di acara bulan depan …
Berhenti. Dan renungkan tidak hanya motivasi Anda untuk mencari pekerjaan baru di tempat pertama, tetapi juga untuk memutuskan untuk mengambil langkah selanjutnya - posisi tingkat yang lebih tinggi, pekerjaan yang Anda pedulikan, lebih banyak uang, lebih sedikit stres, semua hal di atas. Dengan anggapan Anda telah memikirkan keputusan ini dan membuatnya dengan mata terbuka lebar, itu mungkin merupakan langkah besar, dan Anda akan merasa luar biasa begitu langkah selanjutnya dalam transisi ini selesai. Menjaga perasaan itu dalam pikiran saat Anda berjalan masuk akan membantu Anda tetap tenang, positif, dan berenergi daripada panik.
Tentu saja, jika Anda pergi bukan karena Anda membenci pekerjaan Anda tetapi karena Anda, katakanlah, pindah ke luar negeri untuk pasangan Anda …
Ingat Ini Bukan Akhir dari Hubungan Anda
Ingat bos-bos yang saya sebutkan di atas? Saya masih berhubungan dengan mereka bertiga. Dunia ini kecil, dan merupakan hal yang umum (dan hal yang sangat, sangat baik) untuk mempertahankan hubungan dengan mantan rekan kerja.
Jadi, jika sebagian dari kecemasan Anda sebenarnya adalah kesedihan karena Anda tidak akan melihat orang-orang ini setiap hari, ingatlah bahwa ini bukan akhir dari segalanya. Ada banyak cara untuk tetap berhubungan, plus Anda mungkin memiliki kesempatan untuk berkolaborasi di masa depan - atau heck, bahkan bekerja sama lagi.
Memiliki "pembicaraan" tidak pernah mudah. Tapi, saya berjanji: Setelah selesai, perasaan yang memilukan itu akan digantikan oleh gelombang kelegaan dan kebahagiaan bahwa hal selanjutnya akan segera tiba.
