Dalam upaya untuk meningkatkan kreativitas dan efisiensi, Coexist perusahaan yang berbasis di Inggris meluncurkan kebijakan perusahaan baru: cuti periode. Ya, seperti apa rasanya.
Kebijakan tersebut, yang pada dasarnya merupakan perpanjangan dari inisiatif kerja-dari-rumah yang lunak, akan memungkinkan perempuan untuk mengambil cuti selama siklus menstruasi mereka, waktu yang Bex Baxter, direktur Coexist, mengatakan perempuan “berada dalam keadaan musim dingin, ketika mereka perlu berkumpul kembali, tetap hangat dan memberi makan tubuh mereka. "
Idenya adalah untuk tidak membuat wanita sakit ketika mereka digandakan dengan kram atau melawan mual ditambah dengan sakit punggung dan tingkat lekas marah melalui atap; melainkan, perusahaan menganggap cuti penuh kasih sebagai cara mendorong karyawan untuk bekerja ketika mereka merasa yang terbaik. (Ini mengikuti siklus menstruasi, tampaknya, ketika "wanita sebenarnya tiga kali lebih produktif dari biasanya.")
Alih-alih bekerja melalui periode yang melemahkan bulan demi bulan (yang, seperti yang bisa dibuktikan oleh banyak wanita, adalah perjuangan nyata), tabu dan stigma di sekitar mengambil cuti dari pekerjaan ketika Anda berada di tempat tidur dengan bantal pemanas dan laptop di komputer Anda. pangkuan diberhentikan.
Sebagai seorang wanita yang telah mengalami semua gejala yang disebutkan di atas dan banyak lagi, saya sepenuhnya mendukung gagasan untuk bisa tinggal di rumah pada hari-hari yang paling sulit dalam bulan itu, tetapi saya juga menemukan kebijakan cuti ini berpandangan pendek.
Jika setiap tempat kerja memungkinkan fleksibilitas yang lebih besar, kita tidak akan memerlukan strategi resmi jenis ini untuk memulai. Menstruasi bukan satu-satunya item yang harus dipertimbangkan ketika organisasi menentukan dan mendefinisikan kebijakan WFH.
Bagaimana dengan alergi? Insomnia? Konflik yang menguras emosi dengan teman atau pasangan? Seekor anjing yang menghabiskan terlalu banyak waktu sendirian belakangan ini? Seorang anak yang mengalami krisis? Sehari setelah melakukan penerbangan mata merah?
Tidak mungkin niat saya untuk merusak dampak menstruasi seorang wanita pada kesejahteraan fisik dan mentalnya (itu akan seperti membalikkan punggung saya pada jenis kelamin saya dan berpura-pura seperti teman bulanan saya sendiri berjalan-jalan di taman), tetapi, sungguh, bukankah ada begitu banyak alasan bahwa seseorang mungkin lebih baik bekerja dari rumah (atau tidak bekerja sama sekali) karena, kecuali hari-hari resmi sakit atau kematian seorang kerabat, itulah harapan yang kaku?
Jika lebih banyak CEO memahami efek positif dari melembagakan kebijakan kerja yang fleksibel pada karyawannya, kita semua akan lebih baik dan lebih produktif. Apa yang akan diperlukan bagi perusahaan di mana pun untuk merangkul fleksibilitas dan kepercayaan bahwa staf mereka tidak akan menyerah hanya karena mereka memenuhi tenggat waktu mereka dari kenyamanan pelatih mereka tanpa pernah berubah dari masa mereka, eh, maksud saya, nyaman celana? Kebijakan cuti periode adalah awal yang patut dipuji, tetapi hanya itu - awal. Kita masih harus menempuh jalan panjang.
