Anda mengajukan pertanyaan penting yang umum bagi kebanyakan wanita - Anda merasa tidak enak bagi majikan Anda meskipun dia telah melanggar janjinya yang dapat ditegakkan secara hukum untuk membayar Anda sesuai dengan perjanjian tertulis Anda.
Wanita diajar oleh keluarga dan budaya mereka untuk mengorbankan kepentingan mereka sendiri demi kesejahteraan keluarga dan “suku.” Dalam hal ini, Anda dapat menganggap majikan Anda sebagai “suku.”
Sekarang, kemurahan hati yang ditanamkan secara budaya ini tidak selalu merupakan hal yang buruk. Kami adalah perekat sosial yang menyatukan keluarga, komunitas, dan dunia. Tanggung jawab pengasuhan anak juga menjadi tanggung jawab utama wanita, jadi pengorbanan diri adalah bagian dari peran sentral wanita dalam masyarakat.
Apa yang baik untuk rumah dan masyarakat, bagaimanapun, seringkali buruk bagi wanita di tempat kerja. Kesediaan kami untuk tidak menaikkan, memaafkan pelanggaran kepercayaan dan kontrak, dan bekerja lebih keras dan lebih lama dengan uang lebih sedikit dari yang dijanjikan pada awalnya, sebagian besar bertanggung jawab atas kesenjangan upah dan pendapatan antara pria dan wanita dalam pekerjaan yang sebanding - dan terkadang identik - .
Langkah pertama dalam memperbaiki situasi Anda adalah mengubah situasi dari simpati untuk majikan Anda menjadi keadilan untuk diri sendiri dan keluarga Anda. Semua orang berjuang dalam ekonomi ini, seperti yang saya bayangkan Anda juga. Perjuangan bukan alasan bagi bisnis untuk melanggar perjanjian mereka untuk membayar vendor mereka ketika tagihan jatuh tempo atau karyawan mereka ketika kompensasi jatuh tempo.
Jika Anda menerima kurang dari yang dijanjikan kepada Anda sekarang, Anda akan mengalami efek negatif dari pelanggaran kontrak majikan Anda jauh di masa depan. Jika Anda memiliki pinjaman siswa, Anda tidak akan dapat mengembalikannya dengan cepat. Kemampuan Anda untuk menabung untuk pendidikan anak-anak Anda atau pensiun Anda sendiri akan terhambat dan pendapatan jaminan sosial Anda akan mencerminkan penurunan penghasilan Anda hari ini.
Dan jika Anda berganti pekerjaan, Anda akan ditanya tentang kompensasi Anda saat ini, yang sangat memengaruhi seberapa besar calon majikan Anda akan menawarkan untuk membayar Anda. Kurang bayar hari ini bisa menghabiskan biaya puluhan hingga ratusan ribu dolar di masa depan. Banyak pensiunan wanita saat ini menderita dalam kemiskinan karena perbedaan gaji yang sah selama masa hidup mereka. Anda tidak ingin hidup dengan hantu itu di masa depan Anda.
Konon, ada beberapa rute yang bisa Anda ambil. Bersimpati dengan atasan Anda dengan segala cara, dan berperilaku profesional - tetapi tidak secara maternal. Katakan padanya bahwa Anda memahami pembekuan kenaikan gaji, tetapi itu tidak dapat diterapkan pada Anda karena Anda memiliki kontrak yang dapat ditegakkan yang mengharuskan perusahaan untuk memenuhi kewajiban hukumnya.
Sekarang, menuntut hak-hak Anda tidak berarti Anda tidak dapat terus membantu majikan Anda. Anda dapat bertanya kepadanya apa yang dapat Anda lakukan untuk membantunya berkomunikasi secara efektif dengan HQ tentang pentingnya mematuhi kontraknya. Ya, Anda ingin melakukannya dengan cara yang tidak mengancam - tetapi Anda juga perlu memberikan indikasi tegas bahwa Anda akan membela hak-hak Anda.
Atau, Anda bisa bertanya kepada majikan Anda berapa lama perusahaan yakin tidak akan mampu membayar kewajibannya saat jatuh tempo. Ketidakmampuan untuk membayar kewajiban saat jatuh tempo adalah definisi dari kebangkrutan - dan harus membuat markas besar Eropa duduk dan memperhatikan.
Anda dapat menyarankan bahwa HQ menolak kewajibannya selain gaji, mengingat pentingnya kontribusi karyawannya untuk pemulihannya yang cepat. Jika masalahnya bukan kebangkrutan tetapi kesalahan alokasi sumber daya, menuntut agar perusahaan membayar Anda apa yang dijanjikan harus persuasif.
Anda tidak boleh setuju untuk mengambil tanggung jawab tambahan apa pun kecuali Anda dibayar apa yang menjadi kewajiban Anda. Jika Anda membiarkan diri Anda menjadi korban sekali, majikan Anda akan merasa bebas untuk melakukannya di masa depan. Respons yang proporsional terhadap kurangnya kerja sama mitra negosiasi Anda adalah cara paling efektif untuk mengembalikan para pihak ke perilaku yang saling bekerja sama.
Ini mengatakan, jika Anda yakin perusahaan akan memulihkan kesehatannya, Anda dapat menyarankan untuk mengubah kontrak. Namun, saya akan melakukannya hanya jika masalah keuangan perusahaan sedemikian parah sehingga tidak mampu membayar Anda sesuai kesepakatan untuk membayar Anda.
Dalam hal itu, Anda dapat menyetujui moratorium kenaikan gaji Anda sampai tanggal tertentu - katakanlah, enam bulan dari sekarang - pada saat itu perusahaan akan setuju untuk mengembalikan kerugian Anda, ditambah tingkat bunga yang wajar, sementara pada saat yang sama menerapkan struktur gaji yang dijanjikan Anda akan maju. Sebagai ganti pembayaran kembali dan bunga, Anda mungkin meminta kompensasi tambahan di masa depan yang akan mengembalikan kerugian Anda seiring waktu dalam bentuk kenaikan gaji yang lebih besar.
Akhirnya, jika perusahaan tidak dapat memprediksi bahwa ia akan berada dalam posisi untuk membayar tagihannya pada saat jatuh tempo, mungkin sudah saatnya untuk mulai mencari pekerjaan yang berbeda. Jika itu masalahnya, ini bukan saatnya untuk memberikan 110% kepada majikan yang mungkin meninggalkan Anda memegang tas. Lakukan hanya pekerjaan yang Anda setujui (di bawah protes), sementara pada saat yang sama jaringan jalan Anda ke pekerjaan baru.
Artikel ini adalah bagian dari seri Tanya Pakar kami - kolom yang didedikasikan untuk membantu Anda mengatasi masalah karier terbesar Anda. Pakar kami senang menjawab semua pertanyaan Anda yang membara, dan Anda dapat mengirimkannya dengan mengirim email kepada kami di editor (at) themuse (dot) com dan menggunakan Ask an Expert pada baris subjek.
Surat Anda dapat dipublikasikan dalam sebuah artikel di The Muse. Semua surat kepada Ask an Expert menjadi milik Daily Muse, Inc. dan akan diedit untuk panjang, kejelasan, dan kebenaran tata bahasa.
