Ketika Anda mewawancarai, Anda mungkin memiliki jawaban untuk "Ceritakan tentang diri Anda, " "Apa kelemahan terbesar Anda?" Dan "Mengapa Anda ingin bekerja di sini?" (Dan jika tidak, lihat tips kami di sini, di sini, dan di sini.)
Itu ketika Anda mendapatkan pertanyaan yang sedikit berbeda dari norma yang harus Anda pikirkan sendiri.
Pewawancara tidak melakukan ini untuk menjadi kejam atau mengusir Anda (biasanya), tetapi untuk mendapatkan sendok yang sebenarnya. Mereka tahu mereka akan mendapatkan jawaban yang jauh lebih asli dan belajar lebih banyak tentang Anda ketika Anda berbicara spontan, daripada melafalkan sesuatu yang telah Anda latih berulang kali.
Nah, inilah sedikit rahasia: Anda dapat menggunakan teknik yang sama persis ini pada pewawancara Anda ketika saatnya bagi Anda untuk mengajukan pertanyaan.
Sebagai contoh, salah satu pertanyaan paling umum yang saya dapatkan dari orang yang diwawancarai adalah, "Apa bagian terbaik dan paling menantang tentang bekerja di sini?" Saya memiliki respons standar yang saya berikan sebagai balasan - sesuatu yang, meskipun benar, tidak terlalu rinci atau mengungkapkan.
Namun, di hari lain, seorang kandidat mengajukan pertanyaan yang berbeda: "Apa hari terbaik dan hari paling menantang yang pernah Anda alami dalam tiga bulan terakhir?"
Alih-alih membaca naskah saya, saya harus memikirkan ini. Dan ketika saya menjawab, saya tahu saya memberinya ilustrasi yang lebih jujur tentang naik turunnya dia bisa berharap jika bergabung dengan tim.
Jadi, jika Anda ingin mendapatkan barang asli dari pewawancara Anda, coba lakukan hal yang sama. Mulailah dengan daftar pertanyaan yang ingin Anda jawab (berikut adalah 51 untuk Anda mulai), kemudian pikirkan tentang bagaimana Anda dapat menanyakannya dengan cara yang lebih terperinci, spesifik, atau tidak biasa. Jangan menjadi terlalu gila (ini adalah percakapan, bukan interogasi), tetapi pikirkan bagaimana Anda bisa mengubah pertanyaan Anda dengan cara yang akan membuat manajer perekrutan keluar dari skrip.
Berikut ini beberapa ide.
Alih-alih: "Seperti Apa Hari Khas itu?"
Pertanyaan ini sering cenderung menghasilkan jawaban, "Ya, tidak ada hari-hari biasa yang nyata …" yang tidak memberi tahu Anda apa-apa. Alih-alih, tanyakan jadwal hari kerja yang sebenarnya di masa lalu (atau masa depan), seperti, "Apa yang dilakukan orang yang saat ini memegang peran ini kemarin?" Atau "Jika saya sebulan bekerja, apa hari saya? terlihat seperti hari ini? "
Alih-alih: "Apa Tantangan Terbesar Yang Dihadapi Seseorang Dalam Posisi Ini?"
"Klien yang tangguh." Jadi, cobalah bertanya tentang tantangan spesifik atau sejumlah tantangan tertentu. Pikirkan, "Bisakah Anda memberi tahu saya tentang situasi klien paling sulit yang pernah Anda hadapi dalam enam bulan terakhir?" Atau "Apa dua tantangan terbesar yang dihadapi departemen saat ini?"
Alih-alih: "Seperti Apa Budaya Perusahaan?"
Bertanya tentang budaya perusahaan dapat membuat Anda mendapatkan apa saja dari daftar kata sifat yang tidak bermakna ("inovatif, " "kolaboratif, " "fokus") hingga deskripsi ruang istirahat perusahaan. Untuk mendapatkan hasil yang penting bagi Anda, pikirkan bagian-bagian budaya yang paling Anda hargai. Apakah Anda ingin tim yang bermain sekeras itu bekerja? Tanyakan, "Ceritakan tentang beberapa acara ikatan tim terakhir yang diadakan." Khawatir tentang lingkungan yang kompetitif? Tanyakan, "Apa yang memotivasi karyawan untuk mencapai tujuan mereka pada kuartal terakhir?" Dan jika Anda mencari lebih banyak gambaran umum, cobalah, "Apa yang berbeda tentang bekerja di sini daripada di tempat lain di mana Anda pernah bekerja?" deskripsi yang lebih bermakna.
Pewawancara yang baik tahu bagaimana mendapatkan jawaban yang jujur, bukan tanggapan kalengan, yang membantu mereka mencari tahu siapa yang benar-benar akan cocok untuk tim. Jadi, curi teknik mereka untuk memastikan perusahaan dan perannya sempurna untuk Anda.
