Pernahkah Anda diberi tahu betapa beruntungnya Anda memiliki pekerjaan - dan merasakan kebingungan yang mendalam? Mungkin Anda tidak bisa tahu apa yang sebenarnya tidak Anda sukai tentang peran Anda saat ini, dan karena itu Anda masih di sana, terutama karena orang-orang terus memberi tahu Anda betapa bahagianya Anda seharusnya.
Jika ini Anda, jangan khawatir. Ini bisa menjadi kasus nilai karir yang tidak dikenal.
Apa itu Nilai Karir?
Nilai-nilai karir melampaui pekerjaan yang Anda lakukan - lebih banyak tentang apa yang Anda dapatkan dari pekerjaan itu. Anda mungkin sangat tertarik pada apa yang Anda lakukan dan sangat terampil dalam hal itu, tetapi jika Anda perlu, katakanlah, tingkat kemandirian yang tinggi untuk merasa puas dengan pekerjaan Anda, maka perusahaan dan manajer Anda bekerja untuk hal-hal yang sama seperti mencari tahu keluar posisi apa yang ingin Anda pegang.
Ketika Anda mencari pekerjaan pertama, Anda mungkin lebih fokus pada pencocokan keterampilan dan minat Anda dengan karier yang mungkin daripada nilai-nilai Anda - yang bisa dimengerti, karena kebanyakan orang tidak banyak bicara tentang hal itu. Untungnya, tidak ada kata terlambat untuk mulai memikirkan nilai-nilai Anda.
Perjelas Nilai Karir Anda
Jadi, bagaimana Anda mencari tahu apa itu? Jika Anda tidak puas dengan posisi Anda saat ini, memikirkan masalah apa yang mengganggu Anda adalah tempat yang baik untuk memulai. Apakah manajer Anda mengambil kredit untuk pekerjaan Anda? Atau mungkin birokrasi bekerja untuk perusahaan besar mulai mendekati Anda. Catat gangguan sehari-hari itu dan catat.
Kemudian, pertimbangkan lingkungan seperti kerja di mana Anda bahagia. Apakah Anda sering memimpin proyek? Mungkin Anda bekerja secara kolaboratif dengan sekelompok rekan kerja yang bersatu padu. Atau perjalanan Anda bisa jadi satu jam lebih pendek dari sekarang. Tidak ada yang salah. Itu tidak harus menjadi nilai "mulia" untuk itu penting bagi kebahagiaan Anda.
Selain berpikir secara holistik tentang pengalaman masa lalu Anda, penilaian untuk membantu Anda menentukan nilai-nilai karier Anda juga dapat membantu. Satu sumber daya gratis adalah Penilaian Nilai MyPlan. Jenis kartu ini memang memerlukan pembuatan akun, tetapi setelah itu, Anda mendapatkan daftar peringkat nilai karier Anda yang paling penting dan paling tidak penting dari beberapa yang paling umum: pencapaian, kemandirian, pengakuan, hubungan, dukungan, dan kondisi kerja. Yang bisa sangat luar biasa.
Masukkan Nilai-Nilai Anda ke Dalam Karir Anda
Anda akan melihat bahwa semakin memahami nilai-nilai karier Anda akan membantu Anda memahami lebih banyak tentang pengalaman masa lalu Anda, dan khususnya bagaimana perasaan Anda tentang hal itu. Misalnya, mungkin Anda meninggalkan pekerjaan terakhir Anda di luar promosi. Bisa jadi itu menyebabkan tanggung jawab manajerial yang sebenarnya membuat Anda kurang menyukai pekerjaan Anda (terlepas dari gaji yang lebih tinggi) karena Anda sama sekali tidak menghargai peran mengelola orang lain.
Penting untuk dicatat bahwa nilai-nilai karier yang tidak menyenangkan masih penting untuk dikenali. Misalnya, saya belajar bahwa saya secara pribadi membutuhkan pengakuan agar dapat dipenuhi dalam suatu pekerjaan. Ini jelas bukan nilai karier yang paling bagus untuk saya miliki - kemandirian, misalnya, secara umum dianggap sebagai nilai karier yang lebih positif, tetapi itu bukan sesuatu yang penting bagi saya. Mengetahui hal ini tentang diri saya, meski bukan sifat yang paling menjadi, membantu saya menemukan pekerjaan, dan akhirnya karier, yang saya sukai.
Jadi, jika Anda tahu bahwa dukungan dari manajer Anda atau hubungan dengan rekan kerja Anda penting bagi Anda, pastikan Anda melakukan penelitian tentang budaya perusahaan dan mengajukan pertanyaan yang relevan selama proses wawancara Anda untuk memastikan bahwa posisinya akan pas. Dan - jangan berkompromi! Jika pekerjaan terlihat bagus di atas kertas tetapi tidak selaras dengan nilai-nilai Anda, kemungkinan Anda akan merasa tidak puas - dan mencari pekerjaan lebih cepat dari yang Anda inginkan.
Anda pasti akan tahu jika ada sesuatu yang tidak beres tentang pekerjaan Anda. Sekarang, jika Anda macet, tetapi bukan karena pekerjaan yang Anda lakukan, Anda tahu sebabnya. Perbaiki nilai-nilai karir itu (lagi dan lagi, karena mereka dapat berkembang dari waktu ke waktu) dan membuat karier Anda selanjutnya dengan mereka dalam pikiran.
