Saya telah bekerja dengan sejumlah bos di berbagai industri kreatif. Dan dalam pengalaman saya, ini adalah industri di mana beberapa hasil terbaik memerlukan keseimbangan keterampilan dan eksperimen kreatif yang baik. Saya belajar kombinasi ini berarti bahwa manajer yang baik (baik atau buruk) tidak akan - tidak bisa, sungguh - memberi Anda panduan yang jelas 100% dari waktu.
Tidak merasa seperti Anda memiliki instruksi yang jelas bisa membuat frustasi, untuk sedikitnya. Ketika Anda berada dalam peran di mana Anda terus belajar, itu wajar untuk melihat ke atasan Anda untuk memberi tahu Anda ketika Anda terjebak pada masalah atau bingung untuk solusi. Jadi apa yang Anda lakukan ketika orang itu tidak memberikan arahan eksplisit? Bagaimana Anda akan tahu jika Anda berada di jalur yang benar atau jika Anda benar-benar membuang-buang waktu?
Ketika tampaknya orang yang seharusnya mengarahkan Anda menuju kesuksesan tidak membuatnya lebih mudah bagi Anda untuk sampai ke sana, apa pilihan Anda?
Oke, pertama, mari kita beri atasan Anda manfaat dari keraguan dan kaji bagaimana tiga pernyataan umum yang kabur bisa - dan mungkin harus - ditafsirkan.
1. "Saya Percaya Anda Melakukan Panggilan yang Benar"
Seperti Apa Kedengarannya
Jika terasa seperti bos Anda mencoba menguji Anda (atau lebih buruk, menangkap Anda gagal), maka itu mungkin membantu saraf Anda untuk mengambil langkah mundur. Pertimbangkan mengapa dia memberi Anda lebih banyak tanggung jawab (karena petunjuk: Itu bukan berita buruk).
Apa Artinya Sebenarnya
Atau
Dalam kedua kasus tersebut, pernyataan tersebut adalah tentang pemberian kebebasan, karena Anda secara jujur telah mendapatkannya. Ini mungkin sulit untuk ditelan jika Anda pernah bekerja dengan manajemen mimpi buruk di masa lalu, jika Anda terbiasa bekerja di bawah pemerintahan mikro, atau jika Anda termasuk orang yang suka membayangkan yang terburuk.
Dari sudut pandang praktis, kegagalan Anda tidak akan membuat supervisor Anda terlihat baik juga. Jadi, semudah membayangkan bahwa dia bertindak sebagai foil karier utama Anda, itu kemungkinan besar tidak terjadi. Pikirkan tentang pengalaman masa lalu Anda bekerja dengan jenis masalah khusus ini, meneliti solusi, dan membuat keputusan. Di suatu tempat di sepanjang jalan, Anda telah membuktikan bahwa Anda sangat mampu menangani hal-hal sendiri, jadi kendurkan diri Anda dan percaya diri dalam langkah selanjutnya.
2. "Terus Berjalan dan Lihat Apa yang Terjadi"
Seperti Apa Kedengarannya
Apakah rasanya manajer Anda hanya ingin membuat Anda sibuk karena tidak ada yang lebih baik bagi Anda untuk dikerjakan? Atau lebih buruk lagi, karena dia tidak percaya Anda melakukan hal lain? Sebelum Anda membiarkan pikiran Anda mengembara ke tempat yang mencurigakan itu, istirahatlah sejenak. Bos Anda mungkin memikirkan gambaran besar, dan jika Anda dapat melakukan hal yang sama, itu akan membantu Anda memahami ke mana proyek harus pergi selanjutnya.
Apa Artinya Sebenarnya
Untungnya, sebagian besar perusahaan tidak memiliki sumber daya tanpa batas untuk membuat Anda sibuk dan membuang waktu Anda. Jadi, jika itu terlihat seperti Anda berada di jalur yang salah dan membuang sumber daya perusahaan untuk melakukannya, ketahuilah bahwa atasan Anda akan menghentikannya jika memang benar demikian.
Anda mungkin percaya bahwa Anda bisa melakukan sesuatu yang bermanfaat, tetapi percayalah bahwa atasan Anda melihat ini sebagai tugas yang paling penting bagi Anda saat ini - bahkan jika itu berarti menempatkan tugas-tugas lain di bagian belakang.
Gunakan periode ini untuk mengambil risiko kreatif karena itulah yang sebenarnya didorong oleh manajer Anda di sini. Jika ada waktu, coba beberapa pendekatan untuk menemukan opsi terbaik.
3. "Bagaimana Menurutmu?"
Seperti Apa Kedengarannya
Pertanyaan ini sering terasa seperti jebakan. Katakan hal yang salah, dan bos Anda akan mengetahui bahwa Anda membuat keputusan untuk semua alasan yang salah, atau lebih buruk lagi, bahwa Anda seorang penipu yang tidak memenuhi syarat untuk pekerjaan itu.
Apa Artinya Sebenarnya
Menjadi jujur tentang proses berpikir Anda adalah satu-satunya cara Anda bisa mendapatkan umpan balik tentang hal itu - jika tidak, Anda akan terus melakukan kesalahan yang sama, atau lebih buruk, Anda akan membuang praktik-praktik itu tanpa sepenuhnya memahami alasannya.
Tidak setuju dengan atasan Anda adalah kesempatan belajar yang sangat besar, meskipun mungkin perlu sedikit keberanian jika Anda tidak terbiasa melakukannya. Memiliki percakapan dan mengumpulkan lebih banyak informasi dari latar belakang profesional dan proses kreatif masing-masing yang berbeda-beda diharapkan akan membantu Anda berdua meningkatkan keahlian Anda.
Ketika Anda adalah tipe orang yang sangat membutuhkan manual langkah demi langkah untuk setiap tugas, mudah untuk menganggap atasan Anda tidak peduli, tidak terlibat, dan tidak tertarik pada kesuksesan profesional Anda. Tetapi cobalah melangkah ke sepatu dan pahami dari mana ambiguitas itu berasal, dan raih kebebasan yang merupakan bagian dari kecenderungan samar manajer Anda.
Dari sudut pandang mengelola, sebenarnya ada banyak alasan untuk terbuka dan melakukan pendekatan langsung - terutama ketika karyawan Anda berjuang untuk terbang untuk pertama kalinya. Jadi, lain kali atasan Anda memberi tahu Anda "hanya melempar sesuatu, " jangan terlalu memikirkannya. Proses mencoba, gagal, dan mencoba lagi menghasilkan hasil yang dia tidak pernah bisa perintahkan kepada Anda sebaliknya. Dan ketika Anda akhirnya melambung, Anda akan menyadari betapa berharganya dia dalam memberi Anda kebebasan untuk mewujudkannya.
