Seperti yang diketahui oleh semua pemburu pekerjaan, ada banyak kompetisi di luar sana. Di pasar kerja saat ini, pengusaha dibanjiri dengan puluhan - bahkan ratusan - resume untuk hampir semua posisi yang mereka posting.
Dan sebagai hasilnya, para pencari kerja mulai menjadi kreatif, membuang kertas linen putih tradisional dan mencoba tren seperti resume yang dirancang secara artistik atau pengiriman video untuk membantu aplikasi mereka menonjol dari paket.
Tetapi sebelum Anda ikut serta, pertimbangkan ini: Tidak semua mode resume ini akan memberi kesan seperti yang Anda inginkan. “Saya tidak suka tipuan, ” kata Beth Sightler, asisten direktur organisasi nirlaba yang berbasis di Vermont. Dan perasaannya juga dimiliki oleh beberapa perekrut dan manajer perekrutan yang saya ajak bicara. Berikut ini adalah pandangan yang lebih dekat pada beberapa tren resume saat ini - dan apa yang harus dipikirkan sebelum mencobanya.
Resume Fungsional
Pencari kerja diminta untuk fokus pada keterampilan dan prestasi mereka dalam aplikasi mereka, dan resume fungsional yang semakin populer (atau berbasis keterampilan) membawa saran ini ke ekstrem. Format ini berbeda dari resume tradisional karena informasi disusun untuk fokus pada keahlian dan kemampuan Anda, daripada riwayat pekerjaan atau pendidikan Anda.
Resume fungsional dapat menjadi pilihan yang baik jika Anda tidak memiliki banyak pengalaman atau jika Anda memiliki kesenjangan dalam pekerjaan, karena mengarahkan perhatian manajer perekrutan untuk keterampilan Anda. Masalahnya, meskipun, itu tidak memberikan konteks apa pun untuk informasi yang Anda bagikan. Karena pengalaman kerja Anda dicantumkan secara terpisah (dan umumnya terbatas pada jabatan dan tanggal kerja Anda), calon pemberi kerja tidak memahami bagaimana keterampilan Anda terkait dengan pengalaman kerja Anda. Terlebih lagi, perekrut biasanya akan melihat resume fungsional dengan mata skeptis, karena mereka tahu bahwa pelamar sering menggunakan format untuk menyembunyikan kekurangan.
Secara umum, resume semacam ini harus digunakan dengan hemat. Lihatlah panduan ini untuk resume berbasis keterampilan dan jenis kandidat yang harus menggunakannya. Jika Anda tidak termasuk dalam kategori tersebut, lewati tren ini dan tetap dengan format tradisional.
Resume Video
Anda mungkin pernah mendengar bahwa resume video adalah cara yang bagus untuk memberi perekrut ide kehidupan nyata dari kepribadian Anda dan "bertemu" dengan Anda secara langsung. Dan ya, melakukan hal itu bisa sangat berharga, terutama jika Anda melamar peran yang sangat terbuka di depan umum (sebagai aktor atau reporter on-air, misalnya).
Tetapi sama seperti manfaatnya besar, demikian juga kelemahan potensial. Pertama, agar resume video berfungsi untuk Anda, itu harus brilian - termasuk konsep, penulisan, dan nilai produksi. Kesalahan ketik pada resume kertas akan mempertanyakan perhatian Anda pada detail, tetapi resume video yang kurang sempurna akan menenggelamkan prospek kerja Anda lebih cepat.
Kedua, majikan sering menolak resume video dari sudut pandang praktis murni. Pertimbangkan bahwa perusahaan sering memasang firewall atau memblokir YouTube untuk mencegah karyawan menonton video di kantor, atau fakta bahwa video berukuran besar dan perlu waktu lama untuk diunduh. Video yang dibuat di Mac mungkin tidak diputar di PC, atau sebaliknya, atau perekrut mungkin tidak memiliki perangkat lunak yang diperlukan untuk melihatnya.
Yang mengatakan, ini adalah kendala yang bisa Anda atasi. Jika Anda membuat video, perlakukan produksi itu seolah-olah itu adalah wawancara kerja yang sebenarnya - kinerja dan presentasi Anda dapat dan akan dinilai. Berpakaian profesional dan pilih pengaturan yang bersih dan teratur. Tulis skrip, latih, rekam menggunakan kamera berkualitas tinggi, dan jangan puas dengan kualitas pencahayaan dan audio terbaik. Dan ulangi sebanyak yang Anda butuhkan untuk memastikan bahwa produk akhir Anda benar-benar sempurna.
Akhirnya, pastikan itu berfungsi (pada beberapa komputer) sebelum mengirimnya. Tidak ada cara yang lebih baik untuk membuat kesan buruk selain mengirim resume video yang tidak akan diputar.
Multimedia atau Resume Infografis
Dunia perekrutan terpecah pada penggunaan resume yang melangkah di luar format tradisional kertas hitam-tinta-putih. Di satu sisi, resume multi-media (seperti ini menggunakan SlideShare) atau resume infografis (seperti ini) dapat memamerkan keterampilan kreatif, pengalaman dan prestasi Anda, dan kepribadian Anda sekaligus. Lisa Andrew, pemilik Red Sapphire Consulting, masih mengingat resume origami yang ia terima dari pelamar 12 tahun yang lalu. Pemohon menyertakan “instruksi tentang cara mengkonfigurasi resume-nya. Saya mengikuti petunjuk, yang 100% akurat, dan mengubah resume menjadi salah satu permainan kertas terlipat dari tahun 80-an. Setiap bujur sangkar memiliki potongan-potongan resumenya. Dia dipekerjakan. "
Namun, menurut Sightler, resume semacam ini juga dapat membuat perekrut mempertanyakan seberapa serius Anda mengambil kesempatan ini. “Bisnis perekrutan itu sulit, dan Anda tidak selalu merasa ingin mengambil risiko, ” katanya. "Anda ingin seseorang yang kredibel dan serius."
Saran saya: Luangkan waktu untuk memikirkan bagaimana resume kreatif akan diterima, baik oleh manajer perekrutan atau industri tempat Anda melamar. Jika Anda seorang desainer atau artis, ini bisa menjadi cara yang fantastis - bahkan perlu - bagi Anda untuk menunjukkan bakat Anda. Atau, jika Anda melamar startup yang baru, itu dapat menunjukkan kepada manajer perekrutan bahwa Anda memahami tipe orang yang ia cari.
Di sisi lain, jika Anda melamar pekerjaan sebagai akuntan, atau pindah ke industri yang lebih konservatif, berpikir terlalu jauh di luar kotak mungkin bukan pilihan terbaik Anda.
Menyesuaikan Resume Anda
Perekrut setuju: Satu tren yang tetap ada (dan yang mereka sukai) adalah menyesuaikan resume Anda untuk setiap posisi yang Anda lamar. Resume Anda harus merupakan dokumen hidup, yang dapat dicetak tergantung pada kebutuhan masing-masing majikan dan posisi.
Di setiap resume yang Anda kirim, sorot prestasi dan keterampilan yang paling relevan dengan pekerjaan yang ada. Ini berarti bahwa Anda mungkin tidak memasukkan semua pengalaman Anda dalam resume Anda - tetapi tidak apa-apa, karena Anda akan tahu bahwa perekrut hanya mempertimbangkan pengalaman dan keterampilan yang penting bagi mereka.
Ya, ini berarti lebih banyak pekerjaan untuk Anda dan membuat bisnis melamar pekerjaan lebih sulit. Tetapi mempekerjakan manajer mencari perhatian khusus terhadap detail dan personalisasi. Jika itu menghasilkan wawancara kerja, itu sepadan dengan usaha ekstra, bukan?
Ketika datang ke tren resume, intinya adalah ini: Jangan mengikuti secara membabi buta - pikirkan apa yang Anda presentasikan. Pikirkan cara terbaik untuk menyoroti keahlian Anda untuk posisi itu, dan jangan menyembunyikan kurangnya pengalaman di balik format keren, di luar kotak. "Tinggal jauh dari tipu muslihat, " saran Andrew. "Biasanya, itu terlihat ketika kandidat menempatkan lebih banyak waktu dan usaha dalam tampilan resume daripada kontennya."
Resume yang solid adalah yang menunjukkan bahwa Anda memahami tidak hanya pekerjaan yang Anda lamar, tetapi juga bagaimana keterampilan dan pengalaman Anda dapat bermanfaat bagi pemberi kerja. Jika Anda dapat melakukannya, resume Anda akan efektif, terlepas dari formatnya.
