Kebanyakan wawancara kerja cocok dengan cetakan tertentu. Anda menjelaskan posisi dan misi perusahaan, mengajukan beberapa pertanyaan, dan memutuskan apakah keahlian kandidat akan cocok dengan organisasi Anda.
Tetapi apakah ada hal lain yang dapat Anda lakukan selama proses wawancara untuk menentukan siapa yang benar-benar cocok untuk tim Anda? Untuk mempelajari lebih lanjut, kami meminta 10 pengusaha sukses untuk mengungkapkan pertanyaan wawancara mereka - pertanyaan yang benar-benar menyingkirkan apel yang baik dari yang buruk. Inilah yang mereka minta setiap waktu untuk memastikan mereka memilih pria dan wanita yang tepat untuk pekerjaan itu.
1. Apa yang Anda Inginkan dari Pengalaman Ini?
Saya mencari jawaban yang terasa pribadi dan otentik dan lebih dari sekadar 'pengembangan karier.' Begitu saya merasa memiliki calon yang baik di depan saya, pertanyaan ini membuat saya berpikir tentang proyek yang mungkin dia nikmati. Jika orang bahagia di tempat kerja dan mencintai apa yang mereka lakukan, mereka lebih produktif, mereka akan tinggal lebih lama, dan mereka akan membantu merekrut orang-orang bersemangat lainnya yang mereka kenal. "
-Santiago Halty, Senda Athletics
2. Apa Pekerjaan Impian Anda?
Sangatlah penting untuk bertanya kepada seorang kandidat apa pekerjaan impiannya. Saya sebenarnya belajar ini dari seorang teman yang sangat baik dan mentor saya. Pertanyaannya adalah: 'Jika Anda memiliki kuas dan kanvas kosong dan Anda bisa melukis pekerjaan yang sempurna untuk Anda, seperti apa rupa lukisan itu?' Ini membantu memastikan bahwa peran tersebut adalah hak yang mutlak untuk orang tersebut. Itu juga membuat dia tahu Anda benar-benar peduli. "
-Mike Cuesta, CareCloud
3. Kemana Anda Pergi Keluar Malam?
Kami bekerja di industri gaya hidup, dan saya ingin memastikan bahwa gaya hidup dan budaya seorang kandidat cocok dengan seluruh staf dan klien kami. Saya juga ingin tahu bahwa dia bisa menjadi wakil bagi kami ketika keluar dan sekitar. "
-Alex Frias, Track Marketing Group
4. Apa Ambisi Anda?
Lebih dari sekadar ingin tahu bahwa seorang kandidat telah meluangkan waktu untuk memikirkan tujuan hidupnya, saya ingin tahu bagaimana tujuan itu selaras dengan peluang di perusahaan saya. Pertanyaan ini adalah cara yang bagus untuk mengungkap seberapa dalam calon berpikir tentang hidupnya sendiri dan seberapa kuat keberpihakan itu. "
-Kuty Shalev, Clevertech
5. Bagaimana Anda Dapat Membuat Perusahaan Lebih Baik?
Saya suka calon karyawan untuk memisahkan diri dengan memberi tahu saya keterampilan individu atau karakteristik apa yang mereka bawa ke meja. Budaya sangat penting dalam startup, dan setiap perekrutan penting. Sangat penting untuk tidak hanya menemukan seseorang dengan kualifikasi untuk melakukan pekerjaan itu, tetapi juga seseorang yang didorong secara unik untuk membantu menjadikan perusahaan sebaik mungkin. "
-Brittany Hodak, 'ZinePak
6. Tiga Kata Sifat Yang Menggambarkan Kekuatan Anda?
Pertanyaan ini sering membuat calon tidak siap, dan saya menemukan bahwa mereka cenderung jujur dengan kekuatan yang mereka rasakan. Pastikan Anda menilai kekuatan yang mereka cantumkan terhadap keterampilan inti yang Anda cari dalam peran itu. Paling tidak separuh waktu, saya mengidentifikasi kekhawatiran yang membutuhkan pemeriksaan lebih lanjut. "
-Cek Cohn, Tutor Universitas
7. Apa yang Anda Inginkan dari Resume Anda dalam Dua Tahun?
Kami bertanya kepada semua responden kami bagaimana mereka ingin resume mereka terlihat dalam dua tahun. Ini memberi kita wawasan besar tentang tujuan pembangunan mereka dan apakah mereka sesuai dengan kebutuhan kita. Lebih penting lagi, ketika kita merekrut, pertanyaan ini membantu kita mengarahkan tanggung jawab dan pertumbuhan mereka. Menyesuaikan proyek dan kepemilikan dengan tujuan karyawan membangun kebahagiaan mereka. "
-Aaron Schwartz, Ubah Jam Tangan
8. Apa Harapan Anda untuk Posisi Ini?
Saya menanyakan ini karena beberapa alasan. Pertama, saya ingin wawasan ke mana orang ingin posisi itu pergi, atau harapan budaya kerjanya, jika dia mengantisipasi tanggung jawab manajemen, dan apa tingkat kenyamanannya. Ini memberi kita kesempatan untuk melihat apakah orang ini memenuhi harapan untuk posisi itu atau gagal, dan apakah dia budaya yang cocok untuk Chocomize. "
-Fabian Kaempfer, Chocomize
9. Bisakah Anda Tinggal di Sini?
Dengan secara langsung bertanya kepada kandidat apakah mereka tidak keberatan menghabiskan banyak waktu di kantor, idenya adalah hanya untuk mengukur reaksi awal mereka. Jika wajah seseorang menunjukkan sedikit kesedihan atau keterkejutan, Anda tahu bahwa dia mungkin tidak bergairah seperti kandidat yang langsung menikmati dengan gembira. Setelah itu, tentu saja Anda harus memberi tahu para kandidat bahwa itu adalah ujian untuk memastikan mereka tidak menganggap Anda bos yang gila. "
-Logan Lenz, Endagon
10. Apa yang Akan Anda Lakukan Dengan Sumber Daya Tidak Terbatas?
Aspirasi adalah pokok pembicaraan yang penting dan terabaikan dalam wawancara. Menanyakan kandidat apa yang akan mereka lakukan selama lima tahun ke depan jika mereka memiliki sumber daya tak terbatas memberi Anda wawasan mendalam tentang tujuan pribadi atau karier mereka yang sebenarnya. Ini adalah kesempatan bagus untuk melihat apakah etos seseorang cocok dengan perusahaan Anda dan dapat membantu membangun hubungan organik langsung dari awal. "
-Sarah Ware, Markerly
