Wawancara berjalan dengan sangat baik. Anda memiliki hubungan yang baik dengan manajer perekrutan, Anda menyampaikan poin-poin penting Anda, Anda berbicara dengan jelas dan percaya diri - dan kemudian muncul pertanyaan ini:
Dan Anda bingung, karena ya? Saya tahu perasaan itu, jadi saya pikir saya akan meruntuhkan pertanyaan ini untuk Anda sehingga menjawab sepertinya tidak begitu rumit.
Mengapa Mereka Bertanya
Di permukaan, pertanyaan ini sepertinya aneh. Bagaimanapun, Anda telah bekerja keras untuk menyingkat semua informasi yang relevan Anda ke dalam satu halaman sehingga semua yang harus diketahui pewawancara ada di sana!
Tetapi mempekerjakan manajer mengajukan pertanyaan ini untuk memahami kepribadian dan karakter Anda, bukan hanya pengalaman kerja dan prestasi Anda.
Mereka juga memberi Anda kesempatan untuk memberi tahu mereka sesuatu yang penting tetapi tidak sesuai dengan format resume tradisional - seperti apa yang mendorong Anda atau apa yang Anda sukai di luar 9-ke-5 Anda.
Apa yang harus dikatakan
Ada tiga "tema" dasar untuk respons Anda yang dapat Anda pilih.
Pertama, Anda dapat mendiskusikan salah satu sifat positif Anda. Pikirkan: kreativitas Anda, antusiasme Anda, keuletan Anda, dedikasi Anda, satu kata yang membuat Anda menjadi Anda .
Atau, Anda dapat berbagi cerita atau detail yang mengungkapkan sesuatu yang luar biasa tentang Anda dan prestasi Anda. Sebagai contoh, mungkin Anda telah mendaki beberapa gunung besar, yang menunjukkan betapa gigihnya Anda saat memikirkannya.
Terakhir, Anda dapat berbicara tentang motivasi atau tujuan keseluruhan Anda. Mungkin Anda ingin bekerja dalam keramahtamahan karena Anda ingin menciptakan kembali perasaan bahagia dan heran yang pernah Anda alami selama liburan untuk sebanyak mungkin tamu.
Apa yang Tidak Dikatakan
Jika ada di resume Anda, jangan katakan itu! Memulihkan apa yang ada di kertas itu akan membuat Anda tampak tidak imajinatif, atau lebih buruk, seperti Anda tidak mengerti pertanyaannya.
Aturan yang sama berlaku untuk surat lamaran Anda. Jika Anda menyebutkannya, Anda tidak dapat menggunakannya lagi.
Dan tentu saja, seperti selama sisa wawancara, hindari informasi yang terlalu pribadi atau apa pun yang akan menaikkan bendera merah.
Misalnya, Anda mungkin sangat bersemangat untuk mendapatkan pekerjaan ini karena Anda sudah menganggur selama enam bulan - tetapi memberi tahu pewawancara itu? Bukan ide yang bagus. Alih-alih, angkat etos kerja yang Anda kembangkan sambil secara bersamaan mendapatkan gelar dan bekerja penuh waktu.
Menyusun Respons Anda
Ada format yang sangat sederhana untuk respons Anda.
Mulailah dengan menjelaskan sifat atau cerita Anda. Kemudian, rangkum mengapa pewawancara perlu mengetahui hal ini. Pastikan Anda menghubungkan jawaban Anda dengan pekerjaan, perusahaan, atau keduanya.
Inilah templatnya:
- Saya ingin Anda tahu.
- Ini penting karena.
- Saya percaya ini akan membantu saya karena.
Dan inilah contoh jawaban:
Saya ingin mendengar apa yang akan Anda katakan untuk pertanyaan ini! Beri tahu saya di Twitter.
