Menulis surat pengantar yang memamerkan kepribadian Anda mungkin terasa seperti strategi berisiko tinggi-hadiah tinggi. Itu karena, jika Anda tetap dengan saran usang dan bersandar pada garis masuk klasik, Anda tidak perlu khawatir mengatakan apa pun yang akan membuat Anda terlihat buruk.
Tetapi, jika kita jujur, bermain aman tidak akan membantu Anda mencapai tujuan Anda. Anda ingin manajer perekrutan memanggil Anda untuk wawancara. Dan jika aplikasi Anda dilupakan, itu mungkin tidak akan terjadi.
Jadi, ketika Anda berpikir tentang hal itu, sebenarnya jauh lebih berisiko untuk mengambil pendekatan yang sama persis seperti orang lain.
Dengan pemikiran itu, Anda harus menambahkan kepribadian. Dan Anda tahu, bagi Anda, itu akan membacakan sedikit aneh bagi Anda tidak peduli apa (hanya karena itu berbeda). Jadi, jika Anda merasa tidak yakin apakah itu berfungsi atau tidak, tanyakan pada diri sendiri pertanyaan-pertanyaan berikut:
1. Apakah Saya Menjadi Kasar?
Jelas, Anda tidak akan pernah sengaja berbicara dengan manajer perekrutan. Tetapi kadang-kadang, dalam upaya meringankan nada, pelamar akhirnya melakukan itu secara tidak sengaja.
Salah satu alasan, "Saya benci menulis surat pengantar dan Anda benci membacanya …" tidak cocok karena Anda membuat asumsi.
Mungkin manajer perekrutan suka meninjau materi. Mungkin dia di HR karena dia bergairah tentang menghubungkan orang yang tepat dengan perusahaan yang dia percayai. Saya pribadi membaca ratusan surat pengantar dan saya menikmati itu dengan cerita-cerita yang kuat, dengan anekdot yang membuat saya merasa seperti saya tahu kandidat. lebih baik, dan dengan prestasi yang membuat saya berpikir: Orang ini bisa menjadi yang kita cari!
Anda tidak ingin memulai sesuatu dengan meminimalkan apa yang dilakukan orang lain. Jadi, lewati semua baris yang menggabungkan "Anda dan saya sama-sama tahu …" dan kemudian meletakkan seluruh proses.
2. Apakah Saya Membagikan Hal yang Benar?
Alasan lain mengapa garis-garis itu tidak berfungsi adalah karena mereka sebenarnya tidak menyuntikkan kepribadian apa pun. Jika Anda bertemu seseorang yang baru dan menggambarkan diri Anda, saya ragu Anda akan menyerah, "Juga, Anda harus tahu saya benci menulis surat pengantar."
Apa pun yang Anda bagikan harus mengatakan sesuatu tentang siapa diri Anda - sesuatu yang sebenarnya akan Anda bagikan dengan kontak baru.
Berita baiknya adalah: Ini berarti Anda dapat memotong apa pun yang membuatnya terdengar lebih menarik, tetapi Anda tidak akan pernah benar-benar mengatakannya.
Sejauh apa yang harus ditambahkan di tempatnya, tanyakan …
3. Apakah Saya Masih Menyorot Keterampilan Saya?
Tidak ada alasan bahwa bagian dengan kepribadian harus mengalihkan perhatian dari yang lain (di mana Anda benar-benar menjual kemampuan Anda). Garis-garis ini harus menambah cerita yang Anda ceritakan - dan membuatnya lebih kuat. Menyadari ini bisa menjadi game-changer.
Jadi, katakanlah Anda memiliki dua kegiatan yang terlintas dalam pikiran: memasak dan menonton pesta seks Netflix.
Pertimbangkan untuk memasukkan yang berbicara dengan keterampilan apa pun yang paling relevan untuk pekerjaan itu. Dengan kata lain: Apa pendekatan Anda dalam memasak? Apakah Anda cermat mengukur setiap bahan, yang menggarisbawahi obsesi Anda dengan organisasi dan proses yang ketat? Atau apakah Anda hanya sayap, yang berbicara dengan kreativitas Anda? Either way, sebuah baris yang mengatakan saya sangat obsesif tentang organisasi yang membawanya ke hobi saya … membuat poin yang menarik, mengesankan.
Atau, bisa jadi obsesi Netflix Anda layak disebut (serius!). Katakanlah, jika Anda melamar peran media sosial, dan Anda berpartisipasi dalam banyak obrolan tagar, menyebutkan bagaimana hal itu menumbuhkan basis pengikut Anda bisa menjadi cara yang bagus untuk menunjukkan bahwa Anda "mendapatkan" Twitter.
SUARA SEPERTI ANDA BERLAKU UNTUK PEKERJAAN BARU
Beri diri Anda sedikit (atau besar) dorongan dengan menjalankan aplikasi Anda oleh seorang ahli.
Kesalahan terbesar yang saya lihat orang lakukan dengan pendekatan ini adalah mengambilnya terlalu jauh. Adalah satu hal untuk menambahkan kepribadian pada surat pengantar Anda, dan yang lainnya untuk melewatkan periksa ejaan atau bahkan tidak menyebutkan bagaimana Anda akan cocok untuk peran terbuka.
Jadi, bahkan jika contoh Anda sedikit tidak konvensional, ikuti semua aturan surat pengantar lainnya - seperti menyesuaikannya dengan posisi dan menggunakan ejaan, tanda baca, dan tata bahasa yang tepat. (Ini adalah panduan hebat untuk mengoreksi sendiri.) Dengan memperhatikan detail-detail ini akan menunjukkan kepada Anda bahwa Anda masih cukup peduli untuk mengirimkan sesuatu yang dipoles, dan itulah cara terbaik untuk menonjol.
