Bukan rahasia lagi bahwa Anda ingin menarik bakat terbaik ke tim Anda. Dan, ketika datang untuk melakukannya, mudah untuk berpikir bahwa menekankan semua fasilitas yang terlihat hebat di posting Instagram dan pada halaman "Budaya" di situs web perusahaan Anda adalah cara terbaik untuk melakukannya. Lagi pula, siapa yang tidak ingin berpartisipasi dalam “Taco Selasa” di kantor Anda?
Tapi, luangkan waktu sejenak untuk memikirkan ini: Jika seseorang berjalan menghampiri Anda di jalan dan bertanya apa yang membuat perusahaan Anda begitu luar biasa, apa yang akan Anda katakan? Kemungkinannya, respons Anda tidak akan terlihat seperti, "Yah, kursi bean bag di lobi kantor kami sangat nyaman, dan lemari es bir yang ditebar luar biasa."
Mari kita hadapi itu - tunjangan itu keren. Dan, tidak dapat disangkal bahwa mereka dapat meningkatkan kehidupan sehari-hari untuk karyawan Anda. Namun, mereka tidak akan menahan orang di perusahaan Anda - dan mereka jelas bukan faktor terpenting yang membedakan Anda dari calon majikan lain.
Tidak, ada lebih banyak persamaan dari itu. Misi Anda, tim Anda saat ini, budaya Anda secara keseluruhan, dan peluang Anda untuk bertumbuh memiliki bobot yang jauh lebih besar daripada makan siang katering gratis atau makanan ringan di ruang istirahat. Elemen-elemen inti dari apa rasanya bekerja di perusahaan Anda adalah hal-hal yang orang ingin rasakan sebelum mengirimkan aplikasi.
Jadi, bagaimana Anda membagikan semua informasi penting itu? Jawabannya sederhana: Dengan merek perusahaan Anda - atau, apa yang kami sebut di sini dengan penuh cinta disebut sebagai bahan rahasia untuk menarik bakat yang tepat bagi perusahaan Anda.
Mengapa Branding Pemberi Kerja Penting?
Secara tradisional, Anda akan mendengar kata "merek" dan kemungkinan berpikir untuk memasarkan sesuatu seperti tas tangan atau mobil sport. Jadi, ya, konsep mengembangkan merek sebagai majikan bisa tampak sedikit aneh.
Tetapi, pikirkan seperti ini: Merek perusahaan Anda adalah apa yang secara langsung di depan calon pelamar kerja, dan Anda ingin mereka benar-benar setuju dengan apa yang sebenarnya perusahaan Anda miliki - budaya, orang, dan tujuan Anda.
Merek atasan Anda secara efektif menyoroti kualitas-kualitas ini yang menjadikan organisasi Anda tempat khusus untuk bekerja, yang - pada gilirannya - membedakan Anda dari keramaian, memanusiakan organisasi Anda, dan pada akhirnya mengilhami para kandidat untuk melemparkan topi mereka ke dalam ring untuk dipertimbangkan.
Selain memisahkan diri dari kemasan, merek perusahaan yang solid menyelesaikan satu hal besar lainnya untuk Anda: Ini menarik bakat yang tepat untuk perusahaan Anda. Penting untuk diingat bahwa proses perekrutan adalah jalan dua arah. Ya, Anda mencari seseorang yang sangat cocok dengan perusahaan Anda. Tetapi, para kandidat juga mencari untuk menemukan peluang dan pengusaha yang sangat cocok untuk mereka .
Dengan merek perusahaan yang efektif dan bertujuan, Anda akan membuat segalanya menjadi jelas sejak awal - sehingga talenta yang tepat akan tahu kapan mereka mendarat di tempat yang sempurna.
Bagaimana Saya Bisa Memoles Merek Majikan Saya Sendiri?
Anda mengerti - merek perusahaan itu penting. Tapi, itu tidak berarti Anda dapat mencambuk satu bersama di sore yang bebas. Ini akan membutuhkan perencanaan, refleksi, dan kemungkinan keterlibatan banyak pihak di perusahaan Anda.
Namun, langkah pertama tidak terlalu sulit. Ini semua tentang mencari ke dalam dan memahami apa yang membuat tempat kerja Anda unik. Mulailah dengan karyawan bintang Anda saat ini - mereka yang telah ada selama beberapa waktu, yang telah dipromosikan atau berkembang dalam organisasi. Duduk dan tanyakan pada mereka: Mengapa mereka bergabung dengan tim? Mengapa mereka tetap tinggal? Apa aspek budaya Anda dan cara berbisnis yang benar-benar menggairahkan mereka? Kedengarannya sederhana, tetapi memahami motivator karyawan ini akan membantu Anda terus menarik lebih banyak seperti mereka.
Langkah kedua? Gunakan apa yang telah Anda pelajari untuk mendefinisikan merek perusahaan Anda dan memasukkannya ke dalam setiap titik kontak yang Anda miliki dengan para kandidat.
Ingin belajar lebih banyak?
Dalam buku ini, Anda akan belajar cara berbicara dengan karyawan Anda dan mendengar apa yang mereka katakan tentang budaya Anda, sehingga Anda dapat memanfaatkan pengetahuan itu untuk membuat merek yang unik bagi Anda. Selain itu, Anda akan mempelajari cara mengoptimalkan situs web Anda, memanfaatkan saluran sosial Anda, dan bahkan konten penulis yang mengirim pesan yang tepat dan melibatkan karyawan potensial.
Ya, kami yakin meja ping-pong Anda tidak dapat dikalahkan dan barang curian gratis Anda yang luar biasa mengagumkan mengagumkan. Tetapi, ketika datang untuk membawa masuk karyawan baru, tunjangan saja tidak cukup.
Jadi, gulung lengan baju Anda, dan mari kita mulai tidak hanya menarik bakat - tetapi bakat yang tepat .
